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重庆人才引进政策
法律分析：本市引进的专家、学者、留学回国人员等高层次人才；在本市就业的专科或具有初级专业技术职称以上人员，以及已取得市人力社保部门颁发的相应资质证书的护理人员等一般人才；受到省(部)级以上授予勋章、荣誉称号、表彰奖励的人员和本市各级人民政府授予荣誉称号的农民工等受表彰人才。
法律依据：《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》 第八条 引进人才的重点对象：
第一类：
中国科学院院士、中国工程院院士。
第二类：
1．国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；
2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；
3．国家“863”、“973”重大科研项目主持人。
第三类：
1．国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；
2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；
3．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
4．国家杰出青年科学基金获得者；
5．国家有突出贡献中青年专家；
6．卫生部有突出贡献中青年专家；
7．“长江学者计划”特聘教授；
8．“中华技能大奖”获得者。
第四类：
1．在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；
2．国（境）外经济金融、科教文卫知名专家。
重庆最新落户政策是什么
【法律分析】遵循“放开放宽”原则，按照重庆构建“一区两群”协调发展格局，设置差别化落户条件。1、放宽在主城都市区的主城区务工经商类落户条件，将务工及社保年限由最高5年统一放宽到3年、投资创业年限由2年放宽到1年；2、取消渝东北三峡库区城镇群、渝东南武陵山区城镇群投资创业落户1年以上的年限限制，不再作年限要求；3、取消“一区两群”各区域内跨区（县）务工经商落户年限限制，实现户口通迁。拓宽范围，在原引进的专家、学者、留学回国人员以及在本市就业的专科或初级专业技术职称以上人员基础上，将在重庆市就业的具有高级工以上职业资格或相应职业技能等级人员一并纳入人才落户类，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申请落户。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》 第十三条 公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
重庆市人民政府关于发布《重庆市鼓励出国留学人员来渝工作暂行规定》的通知
第一条 为鼓励出国留学人员来重庆参加经济建设，发挥出国留学人员科学技术、管理知识的专长和对外联系的桥梁作用，促进重庆经济发展，根据《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》的精神，结合重庆实际，制定本规定。第二条 凡获得国（境）外大专以上学历的留学人员；已获得外国长期（永久）居留权的留学人员；具有再入境资格的留学人员；在国外高等院校、科研机构进修取得一定成果的访问学者或进修人员，以上统称出国留学人员，均可申请来重庆工作。第三条 重庆市人事局是本市综合管理出国留学人员来重庆工作的主管部门，承担出国留学人员来重庆工作的接待、咨询、调整安置、协调、服务和管理等项工作。第四条 来重庆工作的出国留学人员应向重庆市人事局提交下列资料： （一）本人护照； （二）经市教育行政主管部门确认的国外学历证明、学位证书； （三）国外院校和科研机构的有效证明、有关论文、成果证明以及成绩单的复印件； （四）国内学历或专业技术职务任职资格证书； （五）其他需要提供的资料。第五条 出国留学人员来重庆工作，按“双向选择”的原则选择适合自己专长的国家机关、事业单位，全民、集体、乡镇、私营、股份制企业或“三资”企业工作，也可以在本市有关单位和省、中央在渝单位驻国（境）外的机构工作或受聘担任驻国（境）外信息员、推销员等工作。 出国留学人员可以利用专利技术、科技成果来重庆进行技术转让、技术承包、技术合作、技术入股等；也可以自办或合办民间科技企业、股份制企业；还可以用个人或国（境）外注册公司的资金来重庆投资。 出国留学人员来重庆工作，可长期定居，也可作短期居留；可长期受聘，也可短期应聘，单位可一个，也可多个。第六条 出国留学人员来重庆工作，可由本人或委托国内亲友帮助联系接收单位；也可通过市人事局联系接收单位；用人单位也可自行联系在国外的留学人员。 国家人事部分配来重庆的出国留学人员，由市人事局负责接转关系，或安置工作。第七条 出国留学人员来重庆工作，要求在重庆定居的，由接收单位的主管部门报市人事局办理有关手续。国家分配来重庆工作或市人事局联系接收和出国留学人员，由市人事局按指令性计划统一分配安置，并出具入户上粮手续，免缴城市增容费。第八条 接收出国留学人员的单位，如受人员编制限制的，可在接收出国留学人员的同时，向市机构编制委员会办公室及时研究解决。如受用人指标、工资基金、工资总额限制的，可先接收出国留学人员，再分别向市人事局和企业主管局提出申请，予以追加。 出国留学人员在重庆工作期间，凡需受聘担任专业技术职务的，按规定程序申报评审，不受指标限制。 出国留学人员回国后，出国前的工龄与回国后的工作年限，合并计算为连续工龄（包括应聘在重庆或重庆驻国（境）外机构工作的时间）。第九条 出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求，愿意来重庆工作的，可由市人事局办理录（聘）用手续，其工龄合并计算。第十条 出国留学人员来重庆进行科学研究和从事产品新技术开发的，用人单位应优先提供科研经费和条件，也可通过市人事局向国家人事部或市有关部门申报科技活动资助经费和来渝工作启动费等。第十一条 接收单位应优先为出国留学人员解决住房，确有困难的，由接收单位出资租借住房或采用“安居”工程的办法解决。第十二条 出国留学人员在工作岗位上作出贡献的，由各级政府和用人单位给予表彰、奖励。 对于在科研、教学、生产上有突出贡献，取得了较好经济效益的，可按一定比例给予奖励，不能直接计算为经济效益的，给予一定报酬。 向国外市场成功推销了重庆产品，由受益单位给予销售税后留利5％的奖励。 开发新产品的，可在投产获利当年的税后留利中给予5％－10％的奖励。 引进国外项目的，由受益单位从获利当年的税后留利中给予5％的奖励。第十三条 在重庆定居工作的出国留学人员，其随归配偶、子女或国内随调、随迁的配偶和未成年子女凭市人事局出具的免收城市增容费《指标卡》到公安、粮食部门办理户、粮关系。 随归的配偶原在重庆有工作单位的，可回原单位工作，也可由市人事局协助联系工作单位；原在重庆没有工作单位的或在不在重庆工作的，随归、随调、随迁的配偶及已成年子女，由接收出国留学人员的单位或上级主管部门安排工作，也可由市人事局协助推荐安排。 配偶在农村的，由接收出国留学人员的单位报市人事局批准办理“农转非”手续，并按规定办理子女随迁手续。 随归、随迁的未成年子女可由接收单位或上级主管部门负责联系入学入托。
