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留学归国，真的比国内学生有优势吗
三类海归最吃香一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。问：同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗?答：有优势但一样缺乏工作经验“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。智联招聘人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。问：应聘时，会因为海归身份而加分吗?答：有海外工作经验可能加分否则可能减分据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”问：海归入职后可以平步青云吗?答：欠缺经验要从初级工作做起“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。大家可以对照上面的这些缺点和不足来反思自己，看看自己是否也有类似的缺点，如果有的话，希望大家可以抽空改正。即使在国外也不要忽略了去了解正在发展中的中国，去了解中国，如果自己未来有回国发展的打算，一定要提前做好职业规划，相信这样的努力再加上大家的海外留学背景，一定可以为大家的未来加分的。培训时代的新定义近年来，培训机构遍地开花，学生和家长不再像从前轻易选择，正因培训业的扩大，才向我们提出了一个新问题，我们到底需要怎样的培训?培训的未来该如何行走?适合你的，才是最好的，这也是一对一的培训形式越来越被认可和关注，ETS等机构不断优化考试，学生综合素质飞速提高，培训也必须跟上时代步伐，不断进步。天道 培训不断研究创新自身业务，力图做到提高考试成绩和提高能力双赢，成为培训时代的弄潮儿。
在当今社会，哪些国家回来的海归炙手可热
一些国家的海归是炙手可热的，比如说美国，英国，德国，法国，瑞士。等到一些比较高级的国家。
个人认为还是美国、英国、德国、法国、瑞士、新加坡这些发达国家的名校学生靠谱，当然野鸡大学学生另当别论。
我觉得从美国，俄罗斯之类的国家。因为美国比较强大从他们那儿学到的东西在我们这儿学以致用也是比较好的。
留学生想要回国就业，有哪些行业比较欢迎留学生呢
终于毕业了，结束了海外生涯，可是回国以后也未见的多好，毕竟这个国家的平均工资在那呢，别以为自己带着海归的光环可以叱诧风云，生活还是很现实的，有可能你的第一份工作工资也就五千左右，别抱着太大的希望，因为希望越大失望就越大。
我看新闻上说，有一个留学生，是学国际新闻专业的，毕业以后回国找工作，在几个月的时间里换了五份工作，最后选择在一家报社做英文，留学回来以后没有任何优势，除了英文很好，不过在我看来，能做一家报社的英文也是很不错了。
不同专业的学生，回国以后要面临不同的问题，其实无论你是想留在国内，还是国外，都多做一些事，哪怕实习也好，多实习几家公司，让自己的经历丰富起来，未来找工作就会有目标，你在哪个公司做的好，你偏向于哪个职业，哪个位置，未来就按照这个方式发展，很快就会找到自己的目标的。
我有个朋友是在韩国留学，回来以后找工作同样艰难，没有什么特长，没有什么工作经验，找了一年的工作都没有合适的，想做翻译，没有这样的工作单位，想做老师，学校并不需要韩语，找了中韩学习的那种学校，人家的老师都满着呢，最后换了一个城市，做了那种中韩贸易的工作。
事实就是这样，无论在国外学的什么专业，都要有工作经历，这个工作经历可以让你在国外生存，同时也能让你在国内生存。
有多少海归选择回国
据统计，去年，也就是2014年有将近30万留学人员回国。 随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学(课程)经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。 1.三类海归最吃香 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎； 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐； 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 2.有优势但一样缺乏工作经验。 “海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 智联招聘人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
留学生回国后做哪一行比较吃香
留学生回国后比较吃香的行业人才： 一是“功能型”人才;二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才;三是保险行业的人才，如精算师等。有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。此外中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
