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劳务中介公司怎么赚钱
收企业招聘的钱，可以办会员！ 来应聘的不需要交钱，如果促使了合作，可以抽取商定好的手续费
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首先，什么叫做劳务中介，劳务中介又称劳务派遣，顾名思义就是帮企业招聘员工，从而赚取一定的利润。
劳务派遣这个行业基本上可以分为两个方向，一个是做大型企业的，比如一些国企，或者是传统的大型公司，包括现在的互联网新兴公司也有这样的业务需求。另外一个是做低端市场的，主要以制造业工厂为主，也就是我们经常看到的一些劳务中介门面房，做的基本上都是这些低端市场。
接下来先说说大企业方向的，我们知道国企都是有编制的，既然是编制，很多时候额度是有限的，但很多时候靠现有编制人员，不少业务是做不完的，这个时候就需要通过劳务派遣公司来解决这个问题。
接下来先说说大企业方向的，我们知道国企都是有编制的，既然是编制，很多时候额度是有限的，但很多时候靠现有编制人员，不少业务是做不完的，这个时候就需要通过劳务派遣公司来解决这个问题。
也就是说经常说的编外人员，编外人员的工资福利都是由劳务派遣公司发放的，劳动合同也是和劳务派遣公司签订的。
除了国企，一些大型的传统公司，或者是互联网公司也有这样的需求，这些公司动用外包人员的业务逻辑主要是节约成本。
举个简单的例子，假设一家电商公司需要1000名客服人员，如果是按照公司内部的工资和福利来计算，1000名客服人员的成本是非常高的，但如果走派遣公司，工资和福利体系就可以分开做，这样一来就能够降低很多成本。这类劳务派遣公司的利润主要就是一些管理费用，无论是国企还是传统大型民企都会给到一定的管理费用，作为劳务派遣公司的利润。大企业方向的劳务派遣，一般人是做不了的，你得有较强的人脉行业资源才行。接下来说说另外一个方向，那就是低端岗位的劳务派遣，主要是以制造业工厂流水线操作工为主。围绕这部分劳务派遣的大大小小的公司非常多。因为操作门槛不高，所以做这一行的人非常多，人员素质也参差不齐，再加上行业混乱，各种潜规则，各种骗子。一些心术不正的，招摇撞骗，靠各种不法手段，短时间内能够赚到不少钱，所以在外人看来，这个行业好像非常赚钱。下面我们重点聊一下低端市场的劳务派遣，这一块的从业门槛较低，也是大家普遍比较关注的一个行业。
下面我们重点聊一下低端市场的劳务派遣，这一块的从业门槛较低，也是大家普遍比较关注的一个行业。首先，从大的行业逻辑来讲，这个行业有三个重要的角色，一个是工厂企业，也就是需要大量招工的单位，这些单位通过劳务派遣招工，原因很简单主要是为了节约成本，而且通过劳务派遣效率会很高。工厂企业是这个行业的源头，接下来就是劳务派遣公司，这些公司一般是和工厂企业直接对接的，拿到的单子都是一手单，利润空间相对较高。同一个地区这样的劳务派遣公司不多，基本上都被几家大的垄断了，外人是很难进入的。他们手里一般都有长期的大的企业客户，单子来源相对稳定。在劳务派遣公司下面还分布着大量的中介，也就是我们在路边经常看到的一些小的中介公司。他们的订单要么来自于劳务派遣公司，要么是自己亲自谈的一些工厂企业。因为中介公司一般规模较小，只有几个人，所以他们能够拿到的一些大单子不多，服务能力有限，基本上是一手单和二手单混合在一起做。这个行业当中，劳务派遣和中介没有明显的区隔，主要是由实力决定的，大的劳务派遣公司拿到订单之后，会给到很多小中介去做，小中介也可以自己去谈，只不过谈的空间相对有限。对于我们一般人来讲，你要想从事这个行业，首先就得了解清楚这个行业逻辑，大的劳务派遣公司你是做不了的，你做的只是一个小型的中介。既然是中介，那么一手单和二手单你就都要做，一手单利润高一些，但是不稳定，二手单利润低一些，但是单子相对较多。
那么一家劳务派遣公司或者说劳务中介是如何赚钱的呢？这里边的水是很深的。第一个利润来源就是直接的管理费用，不同的工厂企业给到的费用是不一样的，但是伴随着行业竞争越来越激烈，这一块的利润空间也越来越少。第二个利润来源是社保。很多员工的工资是由劳务派遣公司发放的，而不是工厂发放的，工厂发放的工资会包含一些基础的社保，但是很多员工，尤其是年轻的员工，对社保压根就没啥概念，很多人都会主动要求放弃社保，因为这样一来就不需要多扣钱了。但是主动放弃社保的同时，也放弃了企业帮员工缴纳的那一部分费用，于是这一部分的费用就成了劳务中介的利润来源。第三个利润来源是离职工资。很多员工的工资是由派遣公司发放的，一些旷工离职的，没有做到合同期的人员就拿不到了当月的工资，而这部分的工资工厂还是正常结算给派遣公司的。可能是几天的工资，也可能是十几天的工资。制造业工厂60天的平均离职率在50%左右，所以这一部分的利润空间是不小的。第四个利润来源是返费。大概的意思就是中介A 介绍 工人到 某工厂工作，工人在工作满三个月后工厂给中介3000元人民币返费，然后中介A给工人2000元，自己留1000元做服务费。这只是举得一个例子，返费多少和具体分成比例要根据中介良心、行业水平、求职淡旺季有关。返费制度的产生本质原因是工厂了降低短时间内的人员流失率，因为很多的流水线工人的工作是非常辛苦的，有些工作别说3个月，能坚持干一个星期就不错了。外加劳务派遣行业竞争越来越激烈，导致很多中介用返费来吸引应聘者，而很多应聘者也是投机分子，在一个工厂干满3个月就走人，然后再换个工厂干三个月，目的就是为了挣返费的钱。到最后的结果就是行业越来越混乱，中介为了吸引求职者，故意谎报返费的金额，工厂可能给的是3000，中介可能报到4000元。这个时候你可能就会疑问了，这么干不是亏本了么。其实，这里边的水很深，
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为什么有人说劳务派遣是暴利行业它们是如何赚钱的
招聘费是入职时一次性收取的，具体标准各不相同，主要用于办理各种入职手续，这种手续到哪都差不多不会太多，所以费用也就仅仅是个跑腿费。劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。管理费事派遣公司向企业收取的，这个费用是合同内规定的，按人头收取，具体标准也是以合同商定为准。最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。
劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！
我想开个中介，往工厂里招工人，请问送进去一个人，我能挣多少钱啊，有经验干过这行的请指点，谢谢
一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）
中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。
一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付佣金，有一次性500到1000的，也有按小时计算劳务费用的，一到两块每小时不等。
中介公司注意
员工只要是进厂的时候和自己约定的工资金额没有出入，就是正常的正规人力资源，劳务公司和中介是不收取员工中介费的，每一个企业，都可以不通过劳务中介，自己直接进。
这种情况是不扣中介费的，直接可以到厂里做正式工，但要注意的是也有一些小型中介把工价抬高了，如果超出自己的接受范围内可以辞职，重新应聘，但大部分来说都是企业付中介费的，以招聘合适的人才。
现在开劳务派遣公司挣钱不
实劳务派遣公司就是从事人力资源服务供应的专业化公司。劳务公司的经营范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、劳务外包、代理招聘、社保代理、代发工资、招聘外包等等业务。最主要是人力派遣公司可以帮助企业减少用工成本、降低用工的风险，提高用工效率，快速帮助企业解决招聘难题。随着社会经济的快速发展，劳动派遣用工形式也到更多的企业喜受和接受，有更多的公司企业选择了这种新型的劳务合作关系方式。派遣公司是做人力资源服务供应的，派遣机构赚取的是服务费，一家劳务派遣公司赚不赚钱是与公司是业务量成正比的。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
