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mba面试 一般都有什么样的题目啊 求助啊具体一些的
MBA面试题目主要考察个人综合能力，首先，个人陈述2-3分钟，其次抽取两道题，任选一道回答，最后，围绕简历和个人背景提问。比如：1请做一下半分钟的自我介绍;2.你的工作职责是什么?3.你对目前经济有什么看法?4.你在工作中遇到的最大的挑战是什么?5.为什么学选择读某大学的MBA?6.MBA的英文全称是什么?管理的定义是什么?管理的要素有哪些?7.你创业做了什么项目?8.你是怎样管理你的项目的?9.你是怎么知道北理工MBA项目在深圳办学的?10.最多时你的团队管理了多少人?11.你对团队管理有什么体会?12.你认为你所在的行业存在什么问题，请列举1至2点。13.针对自身材料的一个个性化问题。想要了解更多有关MBA的信息，可以到社科赛斯考研咨询一下。社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
武大的mba面试考些什么啊！！有笔试么！！！！
武大面试流程：（去年）
1、综合面试
考生以五人为一组进行面试（抽题号+无领导小组讨论）。
2、政治面试
每位考生单独面试政治（抽题号+回答问题）。
3、英语面试
每位考生单独面试英语（即自我介绍，考生不可提及本人姓名）。
需要参加笔试，MBA联考具体笔试科目如下：
综合能力：上午8:30-11:30
考试时间3小时，总分200分，试卷是由数学、逻辑和写作构成，其中数学75分，逻辑60分，写作65分。
数 学 就是初等数学，比如初数，排列组合概率，几何等。但大多的都是在职人士 ，已经毕业至少3年，基本忘得差不多，需要重新拾起来学习。在数学考试内容中，考的最多的是初数，其次是概率题，几何一般出两道大题，一道容易的，一道难的。数学掌握题型考点之后，一定要多做真题，大量地练习巩固。
逻 辑 就逻辑而言，它考的是形式逻辑，要特备注重它的语言结构和语法结构。如果没有弄清楚，在逻辑上，你会比较吃力。逻辑需要一段时间来培养语感和对题型的了解。如果发现自己搞不定，这些知识和陷阱，老师会给你详细总结，备考时间有限，尽量做到最好。 写 作 600字要求的论证有效性分析30分；700字要求的论说文35分。长久的电子化办公让大家失去了基本的写作能力。写作一定要注意，多积累一些素材与模板，并且要强化自己的练笔能力，多写，多抄，否则最后的考试就是很凌乱。
英语（二）：下午2:00-5:00
考试时间3小时，总分100分，英语题型难度介于四、六级之间，求掌握大纲词汇词汇量在4500~5500个单词左右，核心词汇3500个左右。
英 语 虽说是介于四、六级之间，因为我们很多考生长时间不使用，加之原来储备的也不是很牢固，所以很多备考学生已经失去了英语的应试能力。建议广大备考2022年的考生务必现在开始就要迅速进入英语的备考状态，开始从英语的核心单词记忆开始，为英语备考打下坚实的基础。
mba个人综合素质面试都考什么
mba的面试，综合能力面试每个学校的情况都不太一样。
所有MBA院校综合素质面试的大体上由以下四个部分组成：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。
(1)个人面试：
主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短，长不会超过半小时，短则10分钟左右。
①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。
②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。
③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。
④时事政治内容或管理的灵活应用，如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突，没有标准答案，完全看你临场处变能力，考心理、考反应，切莫紧张。
(2)小组面试：
分为小组讨论或互辩式。
主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。
对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。
那么何谓综合素质呢?
一般而言，院校会综合衡量你的教育背景、职业经历、目前岗位等信息，再结合你的面试表现，对你的综合素质作出整体评价，并决定是否录取。
如何展示自己的综合素质呢?
从内容上看，一定要注意扬长避短。
例如：如果你教育背景弱，一定想办法从职业经历上弥补;如果职业经历上也弱，就从目前岗位上弥补;如果目前岗位也不是很好，就从做过的项目上弥补。总之，无论如何，要找到自己的一个强点。
从性质上看，如果硬实力不足，强化你的软实力。
例如：如果你教育背景弱，毕业院校不好，就一定找事例证明自己学习能力强;如果你所处企业小，就一定证明自己承担的责任很多;如果你不是管理岗位，就一定让考官相信，你做的事情就是领导做的事情。
无论如何，要展示自己的软实力，软硬结合，将自己最优秀的一面展现出来。
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