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德国到底哪里好每年吸引海内外众多移民
1。诊疗
德国强制性全民医保。这也不是什么稀奇事儿，我认为非常值得提一下的是他们的强制性保障机制。虽然也分公立和私立，但由于仅有高收入人群才有资格不进公保只入私保，因此公保永远都是大多数人应用的保险。仅有确保收益，公保的保险覆盖面积才能够满足，也是有能力担负大部分人的要求。这一点至关重要，都是国家申请强制执行才能实现的。
毕竟在大部分人来看(特别是身强力壮时)，私保保险范围大且灵便，年青人保险费用甚至更低，但是到了真正需要医保的老年人，保险费用飙涨，这时候后悔莫及想进公保，真的对不起不能，如果你补缴并没有入公保的所有年代的保险费用!想享有公保，就一定要连续缴纳!由于公保后边的逻辑是身强力壮的是能力得人协助年老多病的，而私保后边的逻辑性是按照要求自我保护。
公保后边的念头其实非常社会主义社会。并没有国家等方面的宏观经济政策和申请强制执行很难实现。曾经有一段时长，公保压力大，展现没法负担的发展趋势，立刻颁布法律法规：就医要交纳10欧医院挂号费，立刻具有立竿见影的效果。过了几年收入支出，最终乃至收益超过开支，公保必须按照法律规定退回多收的保险费用。
2。文化教育
注重每个人都有接受教育的权利。从幼儿园到大学都免费。之前幼稚园还需要依照收益缴纳费用，现在也取消。品德教育汉语的三岁，非德语汉语家中2岁逐渐永久免费。可是从出生逐渐就会有支配权获得幼儿园里部位，无法得到能够告有关政府机构，会分配给一个不一定是按区划分的部位。假如舍弃送孩子去幼儿园里支配权，每月有180欧补贴，直至小孩去幼儿园才行(或是排到了理想化幼儿园里部位)。
小学中学和大学，要实现每个人(甚至包括侨民)都是有接受教育的权利(完全免费)，德国基本上舍弃英才教育，特别是小学中学。那样才能避免学生们，师资力量和费用的两极分化分离。中小学不一样班级一起上课比较常见，大孩子带上小孩子学习，互帮互助。最终的结果就是，并没有特差的，都没有很好的。近期高校开始实施改革创新，引入了精英大学的概念，很有可能是要渐渐地更改这种状况吧。
3.移民新政策简易
德国移民比照加拿大移民投资，德国移民并没有移民监，申请者不用考语言表达，不需要解释自有资金，不用超大金额项目投资，不用打分挑选。因此德国移民比照加拿大移民投资，准入条件低很多，因此很多人选择一样福利好，经济水平更强的德国！德国移民比照美国移民投资，申请办理周期时间短，不用排表，因此大多人也会选择文化底蕴深厚且福利优厚的德国。
德国移民比照澳洲移民投资，申请办理周期时间短，无大额项目投资规定，不用打分，最关键的是德国移民并没有移民监。在加上德国福利与德国经济发展实力比澳洲更强，及德国的欧盟申根影响力，挑选移民投资德国，流畅欧洲。
德国因其久远浓郁的文化历史，其文化教育优点深深吸引成千上万人来德国，德国都是世界上第一个将社保法律的国家，其社会发展福利历经几百年的发展趋势甚是健全，在加上德国经济发展整体实力雄厚，成为众多人移民投资目的国！
移民德国后，都能享受什么样的社会福利
生活品质，是现在很多人追求的一个目标。而作为欧洲大国之一，德国凭借其强大的经济实力和完善的社会体制一直为国内提供非常好的福利待遇。再加上很低的生活成本，使德国成为了继新澳美加之外，海外移民的另一个良好归宿。
无论是办理法人签证进行投资移民，还是以员工签证，申请欧盟蓝卡的方式进行德国移民，申请者本人及其家属都能享受德国的基本福利。下面小编就为您从各方面来解析移民德国后能享受的德国福利，希望能对您的移民之路有所帮助。
1平等地享受教育
德国政府非常重视教育，并且德国教育的主要原则是平等，即每个人平等地享有受教育的权利。所以德国的所有公立学校基本上都是免学费的，而且这个免费教育从幼儿园，小学，中学一直持续到部分大学。如今，尽管德国对于大学不再免收学费，但是有些公立大学仍然是免费的。
进入大学阶段之后，可以根据父母收入情况，申请助学金，助学金数额每月大约在200-800欧之间。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡移民德国者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2完善的医疗保险
在德国，所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。
德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。留学生的公立保险费大约50欧/月，而如果买私人保险公司的医疗险，费用基本在70欧元/月。
医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。
3养老与失业的双重保障
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。
4全方位的子女抚养福利
在德国生小孩可以领取一种生育津贴，生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
当小孩出生后，父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金（Basiselterngeld）。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。
母亲可以在产后领取生育金（Mutterschaftsgeld），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领ElterngeldPlus，领取时间为两倍，即4-28个月。
生育金通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，最高为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。
在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
德国移民后，如果申请者没有及时申请儿童金，政府会把申请者从到德国登记后一直到申请这个时间段的儿童金补上。
移民德国需要什么条件在德国的中国人生活状况大体怎样
德国移民的话，可以分为以下几种方式：1.留学留学签证拿的是德国外国人法第16条，毕业之后可以换成18条的工作签证。之后工作满两年，缴满2年的养老保险之后（养老保险会直接从工资里扣掉），即可申请德国永居，也就是所谓的绿卡。2. 投资移民：成立公司，办理法人签证法人签证的办理需要符合德国第21条外国人法条款。该条款要求申请人的公司需要具备地方公众利益，评估申请人签证的单位是投资地外管局和商会。办理条件：现阶段他们评估的标准是申请人在国内是否有多年经商经验，是否有公司，公司和德国或者欧盟是否已经有业务往来。如果以上问题都不乐观，法人签证的成功率则相对很低。若审批通过之后，法人签证取得后满三年，可以拿德国绿卡。办理步骤：1。准备成立公司需要的相关公证文件2。进行公证3。开立德国公司帐户4。提交法院工商登记5。准备商业计划书、财政计划书、申请人简历等6。德国领馆提交签证申请并面签7。取得签证经验谈：我因为工作的关系，也认识了一些透过成功办理法人签证而移民过来的企业老板，据他们的经验，好像第一次申请挺难的，从成立公司、准备签证材料到最后取得签证，需要大约半年到8个月的时间，中间好像也会涉及到德国的官方机构需要补交材料的问题，中间也是挺折腾的，不过他好像是找了个朋友还是中介，所以还是挺顺利拿到法人签证的，过去之后，因为本身是生意人，做一些德国跟国内的贸易，也弄了代购，据朋友说，他觉得是挺容易的，一来本身德国产品在国内就挺好做的，公司上点税，也顾了几个行政人员打打杂，现在也顺利拿到永居了。3.工作签证另外一种办理方式为申请员工签证。申请人必须有德国公司做为雇主，员工签证的办理要符合德国第18条外国人法条款。该法条要求申请人具有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准，申请人的学历和外语能力也比较优异，员工签证取得后5年，即可申请德国绿卡。1。找到德国雇主2。准备工作合同、职位描述、职位评估、简历、工作证明等文件3。劳工局审核4。德国领馆提交签证申请并面签5。取得签证经验谈：我有朋友是外派过来的，当时办理的时候，德国公司也是需要准备蛮多材料的，要证明这个人才德国找不到，还要经过劳工局审核，最终才能拿到签证。不过好处是，德国工资也高，在那里工作5年之后，也顺利申请到德国绿卡了。4．欧盟蓝卡签证而蓝卡签证则是需要符合外国人法第19条，是欧盟国家为了吸引全球范围的搞技术人才来欧盟就业与生活所引进的工作许可。申请条件为有德国公司作为雇主，并且收入达到税前年薪50.800欧元，若某稀缺行业，如:自然科学、数学、建筑学、城市规划交通规划、工程师、人体医学（牙医除外）、IT类等的，年薪可以降至 39.624欧元。蓝卡签证取得后，最快21个月就可以申请德国绿卡。没有德语能力的话，则是33个月可以申请德国绿卡。经验谈：如果条件符合的话，蓝卡应该算是能最快取得德国移民身份的方式了，最快21个月就能拿到绿卡，申请步骤和上面员工签证一样，区别只是蓝卡签证对于工资及个人条件要求更高。二、中国人的生活状况：大多数的德国人在金钱上不是特别富有，但只要有工作，不是处于长期失业的状态，绝对不会造成生活问题。在德国有的人喜欢买二手家具，除了可以节省费用之外，更有环保的意识。自家里用不到的东西，或是搬家，也会有人将用不到的东西放到网站上，在超市的布告栏上求售，或者直接在社区进行售卖。
