本文目录
- 留学中介是做什么的（留学中介能帮我做什么求推荐靠谱的留学中介）
- 如何招聘到外籍员工，外籍员工入职的话，需要提交哪些资料
- 中日外交部招聘留学生条件
- 建行招聘2021年招聘条件有哪些
- 公司招外籍员工需要什么条件
- 在深圳提升学历真的那么重要吗
- 在国外留学两年，学习工商管理，回国在深圳找工作，应该怎么开始
- 留学生找工作时生源地
- 丝路教育深圳中心怎么样
- 学历提升的就业前景好吗
留学中介是做什么的（留学中介能帮我做什么求推荐靠谱的留学中介）
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如何招聘到外籍员工，外籍员工入职的话，需要提交哪些资料
（一）招聘外国人的手续 1．外国人在本市接受招聘须具备以下条件： （1）身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病； （2）有确定的工作单位； （3）具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历； （4）无犯罪记录； （5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 （6）男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下；女性一般在十八周岁以上，五十五周岁以下。 2．外国人在本市就业应当持职业（Z字）签证入境。对持其他签证入境后申请就业许可的，应在获取许可证书以后出境重新申办职业签证入境。 3．未持职业签证入境，申请就业并获取许可证书的下列人员，因情况特殊难以出境重新申办职业签证的，在提供有关材料后，可以直接申办就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件： （1）按涉外项目合同约定受聘从事技术工作的人员； （2）为用人单位进口设备从事安装、调试和维修，期限不满一年的人员； （3）外商投资企业总经理、副总经理。 4．在中国留学、实习的外国人和在中国工作的外国人的随行家属要求就业，应当按本意见规定的审批程序申办就业许可和就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件变更身份手续。 5．本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证，经获准并取得许可证后方可聘雇。 持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作证》及《临时营业演出许可证》的外国人可免予办理就业许可证书和就业证。 6．用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业证许可，并提供下列文件： （1）用人单位出具的聘用外国人申请函； （2）填写正确的《聘用外国人就业申请表》； （3）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明； （4）拟聘雇外国人从事该工作的资格证明； （5）用人单位营业执照、批准证书； （6）拟聘雇外国人的护照复印件； （7）相关的其他文件。 上述第（4）项所称资格证明，指拟聘雇外国人持有的有关机构出具的有效相关技术技能证书，或该外国人原工作单位出具的曾从事与现聘雇岗位相关工作的资历证明。 7．用人单位聘雇外国人的申请被批准以后，由市劳动局颁发许可证书，用人单位凭许可证书等有关材料向被授权单位申办外国人入境职业签证手续，并通过被授权单位向拟聘雇的外国人发出签证通知函及许可证书。 8．获准来本市就业的外国人应凭上述签证通知函及许可证书到中国驻外使、领馆、处申办职业签证。 9．用人单位应当在被聘雇的外国人入境后十五日内持下列有效文件到市劳动局办理就业证： （1）用人单位出具的办理就业证的申请函； （2）填写正确的《外国人就业登记表》一式二份； （3）许可证书； （4）被聘雇外国人的有效护照； （5）省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明； （6）用人单位与被聘雇外国人签定的《劳动合同》； （7）被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。 已获取就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到市公安部门申办居留证件。 10．在外国企业或台港澳企业常驻本市代表机构中，任首席代表、代表的外国人，免办许可证书，入境以后由代表机构凭市工商行政管理部门发出的《外国企业常驻中国代表机构工作证》（以下简称工作证）及前条所列的相关文件到市劳动局办理就业证。 11．用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 12．就业证期限按照用人单位与被聘雇外国人订立的劳动合同期限或工作任务期限确定，但一次签发有效期不超过一年，并且不超过用人单位营业执照及外国人护照或代替护照的其他国际旅行证件有效期。 13．就业证期限届满如需继续聘雇，用人单位应当在就业证期满前三十日内，携带下列文件向市劳动局申办就业证延期手续： （1）用人单位出具的延长就业证期限的申请函； （2）《外国人就业证》； （3）被聘雇外国人的有效护照； （4）被聘雇外国人的居留证件。 常驻代表机构首席代表、代表申办就业证延期，除上述文件外，还须提供已经工商部门延期的工作证。 14．外国人就业期满终止聘雇关系或在就业期间解除聘雇关系的，以及在就业期间变更用人单位去其他省市工作的，用人单位应当在其离职后十日内将该外国人的就业证交还原发证部门，如果未能收回就业证的，用人单位应当在其离职后十日内书面报告市劳动局。 15．外国人只能在其就业证上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。属境外投资资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但只能由其中一家企业出面办理就业手续。 16．外国人在就业期间，在本市区城内变更用人单位，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，并由变更后的用人单位携带下列文件，向市劳动局申请办理就业证变更手续： （1）用人单位出具的聘雇外国人申请函； （2）填写正确的《聘用外国人就业申请表》； （3）用人单位营业执照、批准证书； （4）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明； （5）原用人单位出具的与该外国人解除聘雇关系的证明； （6）外国人就业证、外国人护照及居留证。 外国人变更用人单位且变更职业的，还须提供任新职的相关资格证明。 原在外省市就业的外国人来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须填写《外国人就业登记表》二份并提交被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。 17．外国人在就业期间变更职务、护照号码、国籍、居住地点等，用人单位应当及时携带相关证明到市劳动局办理就业证变更手续。 18．外国人办妥就业证延期或变更手续后，应当在十日内到市公安部门办理居留证件延期或变更手续。 19．用人单位遗失或损坏外国人就业许可证、外国人在就业期间遗失或损坏就业证的，应当立即到市劳动局申办补发或换发手续，遗失许可证书和就业证的，还应当在《解放日报》或《文汇报》和《新民晚报》上刊登遗失声明。 20．个体经济组织和公民个人不得聘雇外国人。 21．外国人未按国家及本市规定申办就业证，在本市用人单位任职工作的，按非法就业处理。 22．外国驻本市领事机构、新闻机构及其他官方机构、国际组织在本市设立的机构聘雇外国人，应先经市外事办公室认可。 参阅文件： 《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》（沪劳外发25号，1998年4月14日） （二）招聘定居国外人员的手续 1．定居国外人员是指持有中国护照定居国外，取得前往国外定居许可的人员。 2．定居国外人员在沪受聘须具备的基本条件： （1）持有效的中国护照及有效的前往国外定居证明； （2）有确定的工作单位； （3）不违反国家有关规定； 3．本市用人单位聘雇或者接受境外单位派遣定居国外人员任职，应当向市社会保障局申办核准手续，但国家或者本市另有规定的除外。 4．用人单位向市劳动和社会保障局申办聘雇定居国外人员核准手续，应当提供下列文件： （1）填写正确的《定居国外人员在沪就业核准表》； （2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明、组织机构代码证、外商投资企业并提供批准证书； （3）用人单位与被聘雇者签订劳动合同； （4）定居国外人员的有效护照和有效的前往国定居证明； （5）定居国外人员的履历及学历证明； （6）出入境检验检疫部门出具或者确认的健康证明； （7）定居国外人员近期二寸证件照片三张。 对符合条件的，发给《定居国外人员在沪就业核准证》（以下简称核准证）。 5．核准期限按照用人单位与被聘雇的定居国外人员订立的劳动合同或者工作任务期限确定，核准证一次签发有效期不超过一年。 6．经核准在沪就业的定居国外人员应当持核准证到公安部门办理《港澳居民华侨暂住证》（以下简称暂住证），也可以按规定申请恢复户口。 7．用人单位对于持核准证并在公安部门办理了暂住证的定居国外人员，核准证期限届满需要继续聘雇，应当在核准证期满前三十日内，携带下列文件向市劳动和社会保障局申办核准证延期手续： （1）用人单位出具的核准证延期申请函； （2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明； （3）定居国外人员的有效护照和有效的前往国家定居证明； （4）核准证； （5）暂住证。 参阅文件： 《关于印发〈定居国外人员在沪就业管理办法〉的通知》（沪劳保合发3号，2001年1月31日） （三）招聘台、港、澳人员的手续 1．台、港、澳人员在本市受聘须具备下列条件： （1）年龄在十八周岁以上，一般不超过六十周岁； （2）身体健康，不患有精神病和麻风病、艾滋病、性病、开放性肺结核等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病； （3）持有内地主管机关签发的有效旅行证件； （4）有确定的工作单位； （5）具有所要从事工作所需的专业技能或者大学专科以上的学历。 2．台、港、澳人员在本市接受聘用须办理《台港澳人员就业证》。但符合下列情形之一的，无需办理就业证： （1）经国家外国专家局聘请的专家； （2）在台湾、香港、澳门企业常驻本市代表机构中担任首席代表； （3）在本市外商投资企业中任职的具有法定代表人资格的投资者。 3．台、港、澳人员就业证应当由用人单位出面申办。申办就业证应当提供下列文件： （1）填写正确的《台湾、香港、澳门人员在上海就业申请表》； （2）用人单位工商登记证明或其法定登记证明，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书； （3）拟聘雇台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（港澳居民来往内地通行）证》或《旅行证》； （4）出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明； （5）拟聘雇台、港、澳人员的工作履历； （6）拟聘雇台、港、澳人员的专业技能资格证书或者大学专科以上学历证明或者相关工作经历证明； （7）用人单位与拟聘雇的台、港、澳人员签订的劳动合同； （8）拟聘雇台、港、澳人员的近期二寸证件照片。 为在常驻代表机构中任首席代表、代表的台、港、澳人员办理就业证，除提供前款第（1）、（2）、（3）、（4）、（8）项规定的文件外，还须提供工商行政管理部门颁发的《外国企业常驻代表机构代表证》或者《港澳华侨企业常驻代表机构代表证》。 经发证部门审核，对符合条件的发给就业证。 4．对本市外商投资企业中担任总经理，副总经理的台、港、澳人员，免除就业审批手续，由用人单位按前条第一款规定提供除第（6）项以外的文件，申领就业证。 5．台、港、澳人员就业期限按照用人单位聘雇期限确定，就业证一次签发有效期不超过一年，并且不超过用人单位工商登记证明或其他法定登记证明有效期和台、港、澳人员所持旅行证件有效期。 6．被批准在本市就业的台、港、澳人员，应持就业证到公安部门申请办理暂住手续。 7．持有就业证在本市就业的台、港、澳人员的权益依法受保护，台、港、澳人员应当遵守国家的法律、法规以及本市的有关规定。用人单位与获准聘雇的台、港、澳人员之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、工作要求、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利和义务，通过订立劳动合同约定。 8．用人单位聘雇台、港、澳人员期限在一年以上的，应当在就业证签发有效期满三十日内到发证部门办理续签手续，并提供下列条件： （1）用人单位出具的申请函； （2）就业证； （3）被聘雇的台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》或《旅行证》； （4）被聘雇的台、港、澳人员持有的暂住证件； （5）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明。 逾期未办续签手续的，就业证自动失效。 9．用人单位聘雇台、港、澳人员期限届满需继续聘雇，应当在就业证期满前三十日内向发证部门提出延期申请，除提供前条第一款规定的文件外，还须提供用人单位与台、港、澳人员续签的劳动合同。 为在常驻代表机构中任首席代表、代表的台、港、澳人员办理就业证延期手续，除提供前条第一款规定的文件外，还须提供已经工商行政管理部门延期的代表证。 经发证部门审核，对符合条件的按本实施细则第九条规定给予延长就业期限。 10．台、港、澳人员只能在其就业证上注明的单位就业，不得在申请单位以外的单位工作或兼职工作。在同一投资者在本市设立的几家单位中兼职的除外，但应当由其中一家单位为其办理就业证。 11．台、港、澳人员就业期满终止聘雇关系或者就业期间解除聘雇关系，用人单位应当在终止或者解除劳动聘雇关系后十日内将其就业证交还发证部门予以注销，如果未能收回就业证的，用人单位应当在上述期限内书面告知发证部门。 12．台、港、澳人员在就业期间，在本市区域内变更用人单位，应当在与原有人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，由变更后的用人单位向发证部门提出申请，并提供下列文件： （1）填写正确的《台湾、香港、澳门人员在上海就业申请表》； （2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明、组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书； （3）拟聘雇台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》或《旅行证》； （4）拟聘雇的台、港、澳人员持有的就业证和暂住证件； （5）原用人单位出具的与该台、港、澳人员解除聘雇关系的证明； （6）拟聘雇台、港、澳人员的工作履历； （7）用人单位与拟聘雇的台、港、澳人员签订的劳动合同。 台、港、澳人员变更用人单位且变更职业的，除上述文件外还须提供第3条第一款第（6）项规定的文件。 持有就业证在外省就业的台、港、澳人员转来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须提供外省市原发证部门出具的准迁证明和照片。 经发证部门审核，对符合条件的准予变更。本市区域内变更用人单位的，在原就业证上加注变更签注；外省市转来本市就业的，重新发给就业证。 13．台、港、澳人员在本市就业期间需转往其他省市工作的，应当由原用人单位持就业证及情况说明向发证部门办理准迁手续。 14．台、港、澳人员在就业期间，职务、旅行证件性质和号码、居住地点等发生变更，用人单位应当及时携带就业证和相关证明，到发证部门办理就业证变更手续。 15．就业证如有遗失或损坏的，用人单位应当立即到发证部门申办补发或换发手续，遗失就业证的，还应当在《解放日报》或《新民晚报》上刊登遗失声明。
中日外交部招聘留学生条件
用人单位招聘要求
1、 具有合法在日留学身份的留学生;2、 男女不限;3、 及时缴纳所在学校的学费三.具体安排为了配合学校的教学安排，在不影响学生学习的同时确保每周80%的出勤率：1、 每周周日可以做全天班即白、晚班一起做，周一至周四安排可根据学习时间进行上班时间调节2、 在学校的放假期间(3个假期)学生可全天工作。
建行招聘2021年招聘条件有哪些
应聘者须为具有境内外普通高等院校大学本科（含）及以上学历的2021年应届毕业生。
境内高等院校应届毕业生须在2021年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证（包括在择业期内可视同应届毕业生办理就业手续的）；境外院校归国留学生须在2020年1月至2021年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。同时应满足条件如下：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。（五）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
为践行大行责任，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
注意事项：
（一）报名过程中，应聘者可在校园招聘首页上方点击“常见问题”，并搜索相关问题，以进一步了解招聘官网的有关说明。
（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。
（三）笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站、电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
（四）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行通知。
（五）我行将于招聘结束后在本网站公示招聘结果。
（六）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
公司招外籍员工需要什么条件
公司招外籍员工需要的条件如下：
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(1)拟聘用外国人履历证明；
(2)聘用意向书；
(3)拟聘用外国人原因的报告；
(4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(5)拟聘用的外国人健康状况证明；
(7)法律、法规规定的其他文件。
4、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。
发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
5、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
6、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
7、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
扩展资料：
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定
在深圳提升学历真的那么重要吗
1、求职就业。如今的企业招聘员工的门槛是大专以上，不管是在哪个行业，哪个岗位上，有一个专科本科学历总比没有学历的人更好找到工作，薪资待遇也更好，为了保证核心竞争力，学历是非常重要的。2、升职加薪。一些大型企业的晋升机制非常严苛，必须有本科以上学历才能晋升管理层，许多员工为公司付出多年心血和青春，但因一个学历而被刷下的不在少数，为了能在众多竞争者中脱颖而出，一个好的学历必不可少。3、公务员考试。每年的公务员考试都有上百万考生参与，而录取的人数往往只有几万人，公务员是当今社会热门的铁饭碗行业，以稳定，高福利待遇被人们所追捧，一般好职位也必须本科才能参加。4、出国留学。现在很多外国国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外报读更高的学历了。5、考研究生。现在考研要求是本科的学历。6、积分入户。学历越高，积分越高，落户更轻松。7、考资格证书。现在公证员、法律、法官和检察官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。
在国外留学两年，学习工商管理，回国在深圳找工作，应该怎么开始
还是建议你在国外找这样的工作吧，国内不太好找。 首先，工商管理这个专业本身是挺不错的，在思维上或视野上，会让你比学单一的技术要开阔与灵活的多，但是由于这个专业学的东西太多，财务、人力资源、企业管理、贸易、甚至法律，都涉及到了，也就难免只学皮毛，我这四年是混过来的，在课堂上讲案例侃侃而谈也不是弱者，专业课分数也不低的。不过真到了企业，没有公司让我运用这些东西做管理，…因为现实的企业管理与课本上的差距很大很大，没有企业会让一个小毛头来管理，要经过很长的时间，证明你有管理的素质与能力，公司可以相信你，你才有机会做到管理层，刚毕业，很难的，都是从打杂开始，但是有的人能从打杂中整合知识进步，有的一直打杂，要看你的心态与把握能力了。我现在还在打杂，不过已经开始找别的出路了，呵呵。 工商管理这个专业的硕士是特别的，叫MBA，呵呵，前几年非常红火的，潜力很大的，如果你有钱，有想做企业的决心，可以看一下MBA的招考文件，本科出来是没有竞争力的，就业前景还不如那些单一的技术类。你可以工作几年后直接考MBA，最好出国，国内的师资毕竟不行，因为这个专业是国外传过来的，国外好大学文凭世界通用，但是国内大学的文凭人家不知道含金量啊。 最后，工作与专业的关系不是很大，除非你学单一技术类，专业性很强，商学院的很多专业，像工商管理、人力资源、市场营销、电子商务，很多课程是重复的，不重复的课程可以旁听，本质上，专业无差别，除非是很好很好的大学，师资比较强，不然，这个专业一般很垃圾的。 再针对你的问题补充一下：工商管理在每个学校的分支学科不一样，我们学校分为企业管理和人力资源两个方向，找工作的时候，招聘人力资源的只认人力资源专业的，注意，不是工商管理分支下的，是一个单独的专业叫人力资源，我们学校是专业设置重复了，搞得我们很郁闷…其实工商管理找工作一般的，男的做销售的多，女的做办公室的多… 就业比较好的方向是进外企，做管理培训生，前途很好，进去很难，待遇很高… 其实人力资源现在也不错，针对性强，但是很多课程与工商管理是重复的（如果人力资源是独立学科）。
留学生找工作时生源地
留学生找工作时生源地就是你读高中考大学的时候户口所在地就填写你现在户口本上面的地址。生源地就是你读高中考大学的时候，你当时的户口是在哪的，就填哪。一般人都是在老家。目前正值毕业生找工作的季节,近些年,出国留学毕业后选择回国的同学越来越多。目前很多国内“大厂”正在面对毕业生举办专场招聘会,同时,广州、深圳等地区,针对留学生回国找工作落户。
丝路教育深圳中心怎么样
同类机构有很多，最好多家机构进行对比，挑选出合适自己的，再去深入了解师资、教学环境、学习氛围等情况。 学CG绘画/游戏/动漫/影视后期剪辑还是【王氏教育】更好一些。 王氏教育是一所有着20年历史的知名数字艺术教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道王氏教育实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先在官网跟在线老师详细了解：点击：【王氏教育全国实体校区课程-在线试听】 www.huixueba.com.cn/?zdhhr-2022n2y1r-346646818王氏教育较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是数字艺术专业方面的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。王氏教育的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大插画公司。 即便你现在没法去线下学习，也能在苹果商店/应用市场搜索【绘学霸】下载，【绘学霸】电脑端的免费视频教程——【点击进入】完整入门到精通视频教程列表：
学历提升的就业前景好吗
文凭对找工作还是有一定影响的，很多单位的招聘要求里会明确写明对学历的要求，简单来说文凭就是敲门砖。且提升学历有这些益处：一、上岗转正，升职加薪机会高中没上、大学没读，没点技术，想挣大钱，难道还指望“双色球”、“刮刮乐”吗？也不是不可能，除非运气爆棚。但是现实告诉我们，学历和机会呈正相关关系。二、考研、考公的机会在职人员，想考研究生、报考公务员怎么办？一个是“铁饭碗”，一个是高学历，两个都想选，但是直接报考将会面临“被刷掉”风险，因为你不但与同等学历人群竞争，还有一帮学历比你高的人，虎视眈眈盯着你想报考的岗位或者与你竞争院校名额。三、考资格证书各种资格证书报考的前提就是拥有学历，比如教师资格证报考最低学历要求大专，一级建造师、二级建造师等，一般建筑类证书都要求报考人员具备大专以上学历。四、获得第二个学位如果你对现在的专业不是很满意，想修第二个学位，完全可以。成人学历提升完全可以帮你实现，最重要的是毕业证+学位证都可以拿。五、积分落户如果你未来想要在发达城市落户，然而你是低学历人群，那么花点时间考一个学历证书就显得非常重要，比如深漂，广漂一族，未来想要落户深圳或者广州，那么至少需要专科学历。
