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中国的企业为什么喜欢招聘海外留学生
海外留学生由于在外面上学期间接触了国外的文化，所以思想要比中国的学生更开放一些想法也更多，所以一部分中国的企业很喜欢招聘外国留学生，希望能用他们的想法带动公司的发展。
一、希望能给企业注入新鲜的血液。我们中国的教育大多都是应试教育，这些孩子们拿到了高级的毕业证以后，到工作单位还需要实习很长一段时间，才能帮助公司提高自己的价值。一些海外的留学生在大学就开始实践，所以他们回国找工作的时候，就可以直接成为正式的员工上岗工作，公司就免去了培训他们的几个月的时间，这中间也能节省一部分成本。所以很多公司都希望能够招聘一些海外的留学生，既能给自己带来一些国外的先进思想，也能更快地适应工作环境。
二、海外留学生抗压能力很强。海外留学生的抗压能力要比国内的学生好很多，因为他们常年在国外所有的事情，都需要自己一个人承担，他们的思想要比同龄人更成熟。他们的独立能力也要比国内的大学生强很多，当他们遇到挫折的时候，他们会想办法去解决问题。国内的大学生由于一直在父母身边，所以在遇到困难的时候会习惯性地选择逃避问题，这一点很多国内的学生都不如海外的大学生，所以一些公司非常愿意招聘海外留学生。
国内学生在公司就职率虽然很高，但离职率也非常高，他们可能会经常更换自己的工作岗位，导致公司经常流失人才严重。海外的大学生一旦认定某一家公司就会一直为这家公司努力的工作，所以公司在考虑能否留住人才方面，也会更愿意选择海外留学归来的大学生。
教育部将采取什么方式为留学人员组织招聘活动
教育部将采取线上线下相结合的方式为留学人员组织招聘活动。
据教育部网站，随着毕业季来临，教育部将面向留学人员及时发布招聘信息和优惠政策，采取线上线下相结合的方式为广大留学人员组织招聘活动。
疫情对出国留学的影响是暂时的，未来将积极开拓优质教育资源合作渠道，拓展出国留学空间，始终维护留学人员合法权益和切实利益。
扩展资料
中国将积极参与全球教育治理：
中国坚定支持多边教育合作，是全球教育治理的重要参与者和推动者。近年来，中国在联合国、二十国集团、亚太经合组织、上海合作组织、金砖国家等多边机制下的教育合作中发挥了积极的建设性作用。
中国还发挥主场优势，在华成功举办了国际职业技术教育与培训大会、国际教育信息化大会、国际人工智能与教育大会、亚洲文明对话——维护亚洲文明多样性论坛、“一带一路”青年创意与遗产论坛等高规格国际会议。
新冠肺炎疫情给各国教育造成不同程度的冲击，实现联合国《2030年可持续发展议程》教育目标面临更大挑战。
新形势下，中国将打造“一带一路”教育行动升级版，扩大教育国际公共产品供给，积极分享在“停课不停学”、有序复学复课等方面的经验做法，向国际社会特别是广大发展中国家提供力所能及的帮助。
中国还将深化与联合国教科文组织等多边机构的合作，为全球教育发展贡献中国力量，为全球教育治理贡献中国方案。
参考资料来源：北晚新视觉-毕业季来临，教育部将为留学人员组织招聘活动
我是在英国留学的硕士研究生，想了解一些招聘的事宜
对海外留学生“应届生”身份的界定并没有明确的定义，都是以招聘企业主观认定为主。对国内毕业生“应届生”身份的定义是在毕业前1年，建议留学生求职时参考对国内毕业生“应届生”身份的定义，早点开始找工作，拖得越久，整体竞争优势越不明显，找工作更加艰难。
