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日本劳务3年不能回国

日本劳务3年不能回国:我现在在日本办的是劳务签证三年限中途可以回国么

admin admin 发表于2024-09-27 11:09:11 浏览46 评论0

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我现在在日本办的是劳务签证三年限中途可以回国么

日本入国管理明确规定,持有在留学资格的外国人可以随时多次往返出入日本的,所以,请不要担心了,三年劳动技能也是同样可以的,

急救!!!去日本出国劳务,合同是三年,可劳务中介给办的签证却是旅游签证!可靠吗

你好!旅游签证肯定是会出问题的。第一是在日本停留期间很短,过期不回国就属于非法住在,被抓到就会被遣送回国,有了非法住在的记录,以后就别想再去日本了。第二,旅游签证也是不允许你工作的,毕竟不是工作签证。你没有签证,也没有办法找工作,谁也不敢雇佣你。如果是中介介绍地方给你工作,你会没有任何保障,一天到晚累得要死,也赚不到多少钱,你还走不了,除去怕被抓。很惨啊。还是赶紧跟他们解约吧。这个中介太不靠谱了。别卷了你的钱溜了。我的回答你还满意吗~~

日本出国劳务问题(当时签的是三年的合同,现在合同期未满想回国,不知道有什么后果

劳务合同中有关于违约双方的责任条款的。你看下。如果护照和签证有效且未被甲方扣留的话,你可以自行回国。回国后再处理违约事宜比国外好操作点吧!走前记得告诉他人,别一声不吭的走了,因为这样甲方会通知中国驻日大使馆,通知警方按照失踪处理,到处找你的。

日本打工三年不回国能续签吗

可以。签证上的日期在日本的最后一天之前去入管局提交手续即可。不需回国办理也可以续签。续签是按原来的合同再签订,可以约定修改部分条款。

日本劳务派遣中途能回国吗

可以的。如果是留学生在日本留学,边打工边上学的话,只要到学校能请到假,事先给打工的地方请假是可以回来的。如果是在日本工作的话,也可以请假回国的,这是不影响的。

去日本出国劳务走三年,第二年如果有事可以回来吗!如果可以是不是比花一年的报名费值(一年两万,三

现在去日本合同都是签3年,如果没有什么特殊情况一般是不允许回国的,毕竟签了3年合同就得给雇主服务满3年 满3年之后回国的厚生年金是要退还的,现在去日本的总费用也就是在3万左右的样子 太高的有点狠 太低的注意多个心眼(当然,我说的仅供参考)

日本劳务签证可以签几次啊

劳务签证是3年到了你必须回国,在日本时你只能在规定的公司内上班(不管待遇好不好),人文签证是就职签证的一种需要在日本大学毕业后,有公司跟你请合同才可以申请,一般工作5年后可以申请永住或入籍,(人文签证是可以换工作的)待遇基本和日本人一样。

在日本研修工作一年能回国吗

可以提前解约回国,只要放人允许你走2、研修劳务这种不到期违约走的,回国机票等费用都是自己负担。到期回国也有自己负担3、一般情况研修劳务自己提出解约或因为自身原因被开除的,都涉及到违约金。国内劳务中介会从出国前押金/借款等里扣除,以补偿损失。4、如果你提出属于国内劳务中介的过错(描述不属实,差距太大等等),那需要强有力的证据,并且还需要劳务中介承认是自己过错。这才有可能,避免或减少你的赔偿金额,等于是劳务中介代替你赔偿。5、根据你们签的劳务合同内容。内容里含有的违约赔偿责任这些基本上都必须执行,逃脱的可能性虽然不是0,但必定需要走起诉。研修劳务的人不管是提前解约回国还是被开除遣送回国,对劳务中介来说都是被违约行为,都产生了损失,必须要进行索赔赔偿。可走劳务研修的人不管是自己想回国还是被开除回国,有各种理由不同原因,但都认为责任不在自己或自己很少。结果赚不到出国前预期的钱的同时还需要格外支付违约金赔偿款必然无法接受。这就是你和劳务中介的对立点,也是你们互相博弈点,结果就是哪方承担损失赔偿而已。盲猜你年龄可能在20代,所以走劳务变成这种结局也是必然。也不是只有你,10代20代甚至很多大学毕业生,刚出社会的新人走劳务输出的最终结局也和你一样。任何国内的劳务本质都是一样。

如果我出国劳务 比如日本 签约3年 我的护照和签证在这3年内都有效吗我只要有时间 可以随时回国吗

关键看你的日本签证是多少年的,如果是三年多次往返,你的公司老板又允许你请假,只要你有时间,你可以随时回国。如果你的签证只是一年多次的,在你回国后,你的签证又刚好过期,你回日本就比较麻烦,需要重新申请日本签证。 或者你的签证是一次往返的,在你回国后,你的签证就作废了,你回日本就比较麻烦,需要重新申请日本签证。

研修生国外工作没有终了,可以选择不回去吗

不可以。据相关公开资料得知,研修生3年后必须回国,不允许变更签证的种类或延长签证期限。无论任何理由都不允许,这是强制性的。要拿到永久居留签证必须持有效签证生活和工作10年以上才有申请资格。研修生签证在3年后就会中断,因此研修生国外工作没有终了,不可以选择不回去。研修生就是劳务,日本企业的廉价劳动力,这是日本接收外国劳动者的制度,实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。

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