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本科即将毕业外国留学生怎么在中国找工作
在国外拿到的本科，水平真的不好说，如果是在国内参加高考通过八九百万甚至千万以上考生中脱颖而出，是在211或985院校毕业，当然工作没问题，要是在国外，如何上的大学心里应该心知肚明，和国内通过极其严格的高考制度选拔出来的人真的没法比，可以说水平真的受到质疑。在这里可以说不要老是听国外的教育水平有多么的高，一直在贬低国内教育质量，全是瞎扯，教育不好，世界其他国家到我国来抢人，这不是搧自己的脸吗？！看看每年有多少大学毕业人才被国外疯狂抢夺，教育不好，他们抢什么，这全是胡说八道。出国读本科说白了，绝大多数都是在国内是在读不下去了，跟不上教育节奏，到国外读了一个本科，水平真的受到质疑，所以不要感觉外国留学生厉害，其实真没有国内的好，别不信。
美国留学生怎么找工作啊
多花一些时间考虑雇主的“报价”
考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。
相反，深呼吸，表达对机会的热情和感激，并要求多一些时间（几天到大约一周左右是相当OK的）考虑报价。
如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。
即使你百分百肯定这就是你梦想的工作，花一两个晚上考虑也是值得的。你将有时间充分评估报价，考虑问题并准备潜在的谈判点。
如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。
联系其他潜在雇主
在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。
“不要在同一棵树上吊死”是入职法则第一条，当然无需联系你咨询过的每一家公司。但是如果你最近看到了同样匹配的职位，告诉他们你仍然有兴趣合作。
综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。
评估你自己的身价
多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。
每一个应届毕业生都像一颗待价而沽的珍珠，当然每一颗珍珠都想自己卖出黄金般的价格。
对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。
然而，评估自己的报价不仅仅是看基本工资。地点，带薪休假，医疗和退休福利，工作时间，晋升机会和工作适应性等因素都会影响工作满意度和长期生活质量。
长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。
如果你在该国的职业目标是长期的，你应该评估自己OPT的有效期，以及雇主是否能够帮助你延长就业资格。例如，当你完成了STEM OPT的培训计划，他是否能帮助你将F1状态成功地转换为H1B，或者协助你申请到在美国的永久居留权。
如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。
无论是现在还是以后，能够无限期地保持自己的工作资格才是优先事项列表中的首要位置。
提出问题并根据需要进行谈判
在你考虑对方的和自己的报价之后，你可以安排一个电话或再一次面试让自己的这些问题得到解答，你也可以罗列对你最重要的事来进行谈判。
无论何时，你要记住自己是有余地的。
确定一个入职日期
当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。
无论如何，在确定具体的开始日期之前，确保您拥有合法的就业许可是至关重要的。
如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。
不同意不切实际的入职日期
你应该根据正常的处理时间+邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。
如果在约定时间内你的OPT没有到，重新协商入职日期可能会导致雇主的撤约。
但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。只要你预留出充裕的时间，并诚实的反映自己的情况，基本是没有问题的。
然而有时候，雇主需要你尽快入职，他们不愿意或无法等待太久的时间。在谈不拢的情况下，他们也有可能会撤销合约。
尽管商谈入职日期很难，但在获得就业授权之前，要抵制开始工作的诱惑。未经授权就业的后果很严重，没有工作值得冒着被驱逐出境的风险。
永远记住：你有选择。
是的，这是你第一份在美国的工作机会。
是的，美国的就业之路对于国际研究生来说尤其坎坷。
但是，永远不要忘记你有选择。这是你的第一份工作，但不是你的最后一份。
底线：当你在求职时，你的目标应该是找到最适合的群体。
如果你担心这个职位可能不是最佳匹配，或者你担心时机不对，校园内的研究生职业专家和国际学生顾问、教授、专业网络成员都可以帮助你。
如果您选择拒绝工作机会，请确保礼貌和专业。
在美国留学怎么找工作
其实先不论到底有没有所谓的“地缘偏好”，美国公司在招人的时候确实会从当地周边学校先开始招起：
a. 最有效率的招人策略就是从所在地周边的一些学校先开始发布职缺，而最直接的方式就是藉由当地的学校合办career fair（招聘会），这样就能第一线与学生面对面宣传自己的公司，同时招聘internship（实习）和全职的职位，一举两得；
b. 附近学校的教学水平、学生素质大致上也有了解；
c. 许多当地大学的教授也常会担任附近公司的consultant（顾问），或是与周边业界公司有其他学术产业的合作。
“ 美国San Dieo（圣迭戈）是全球首屈一指的生物科技重镇，相对地这些学校的学生与周边的生物科技研发机构也会有较多交流的机会，光是藉由地缘之便，参加大大小小当地的相关产业展，就能拥有不少机会。
很明显，如果所修专业为生物技术、通讯和医疗器材相关，而学校正好在这类公司的附近，当然就拥有绝对的地缘优势。
➜以Apple（苹果公司）为例，大家猜猜里面的员工大多是哪里毕业的？
▼ Apple员工毕业学校Top10排行榜：
1San Jose State University
圣何塞州立大学
（1,063 alumni，加州）
2Stanford University
斯坦福大学
（902 alumni，加州）
3UC Berkeley
伯克利加州大学
（815 alumni，加州）
4UT-Austin
德克萨斯大学奥斯汀分校
（642 alumni，德州）
5Cal Poly，San LuisObispo
加州理工州立大学圣路易斯·奥比斯波分校
（457 alumni，加州）
6UCLA
加州大学洛杉矶分校
（415 alumni，加州）
7San Francisco State University
旧金山州立大学
（381 alumni，加州）
8University of Phoenix
菲尼克斯大学
（360 alumni，亚利桑那州）
9UC Davis
加州大学戴维斯校区
（358 alumni，加州）
10University of Southern California
南加利福尼亚大学
（353 alumni，加州）
其实Apple里面的员工最多的是SanJose State University（圣何塞州立大学）的毕业生，甚至远比MIT（麻省理工学院）毕业的还要多。
公司在招人时，虽说存在一定的地缘偏好，近年来却越来越愿意招募“重点学校” 的毕业生。上表中的西岸Stanford University、UC Berkeley 或是UCLA 也很受东岸的公司所重用。
➜虽说以上Top10学校，Harvard（哈佛）与Yale（耶鲁）都没有上榜！只是常春藤学校附近基本上都是金融公司或银行，如果所学专业与金融沾得上边， 在东岸就会比在西岸更容易找到工作。
【高新技术：】
整体来说，美国西岸加州，硅谷地区以softwareengineering/computer science 为主。
【制造业：】
五大湖地区(伊利诺伊州、印第安纳州、俄亥俄州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、宾夕法尼亚州、威斯康辛州) 相对就会比较吃香。
【金融相关：】
美国东部的麻省的波士顿，纽约州的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺州的芝加哥都是有名的金融中心，因此读MBA 、会计，金融、经济、管理等专业的学生往这边找工作会有较多的机会。
1. 通常公司规模较小的公司更重视地缘关系
这些公司对于有名但是距离很远的学校，虽然也会发布一定数量的职缺讯息，但是收到你的简历，若觉得你的学校在很远的州，加上公司可能也没有很多的预算能够安排你飞来飞去参加面试，甚至到了谈offer时，也无法负担你的relocation expenses（安置费），到最后白忙一场。
➜所以选择在学校附近举办的career fair/ on campusrecruiting（校园招聘） 更适宜，省时省力。
2. 反之，大公司则不会那么在意地缘关系
对大公司来说，负担面试的来回机票与住宿不是难事, 能够抢到人才对他们来说才是最重要的事。
甚至不少大公司公司直接寄给面试者一张信用卡，所有开销，从你踏出家门到公司面试的一切花费，计程车、机票、旅馆、伙食等等……全部都能用公司的卡刷，你一块钱都不用出。
算一算，公司要负担你长途旅行面试，零零总总的花费，上千元美金一点也不夸张。有的还需要进行两轮面试，面试两趟下来的花费不斐，而这些公司一点也不心疼。
【关键问题：】
公司不在意你住得很远，也愿意为你负担面试的费用安排面试，但是你自己时间上真的有办法负担这么紧凑的长途飞行吗？
这是一个很重要的考量！
“ 从美国东岸飞到西岸要至少六个小时，还不包含你从家里出发到机场、通关、领行李的时间……长途面试飞行一次就会消耗掉你三天的时间。
如果你拼一点，想说坐红眼航班也可以，顶多就在飞机上过夜，不过你头昏昏脑胀胀，睡眼惺忪的去参加面试绝对很吃亏。就算你是面试完后才坐红眼航班回家，那你也得消耗隔天的时间补眠。
这也会影响到你找到工作的速度。
建议：最好的方法，就是尽量把一个区域的公司interview排在一起，例如只飞一趟就一次把东岸或是西岸的公司全部面试完。但是，有时计划比不上变化，这也不完全在你的掌控之下，公司也会有自己schedule的考量。
【整体归纳】
➜申请大公司的话，美国“地缘偏好”的问题没有那么严重。
若你的学校与理想工作地理位置上离得很远，也不用灰心。只要你本身够优秀，不管你身在哪里，大企业都会努力争取你进他们的公司，从你的履历表，接着以面试表现来衡量。想要在美国工作，这就是你的敲门砖。努力累积自己的实力才是上策。
如果自身条件不好，就算住在apple隔壁也没有用！
【巩固简历，从INTERN（实习）开始】
美国是一个崇尚“作中学”的国家，所以一旦有实习的机会，千万不要犹豫，赶紧冲吧！
建议留学生们如果未来想在美国就业，就必须利用寒暑假的时间选择公司实习。
➜如何找INTERN（实习）？
学校招聘网站：
几乎每个学校都会有E-recruiting(学校招聘)的网站，也就是企业可以自行到学校的招聘网站登录最新招聘讯息和校园面试日期，而学生也可自行上网登录履历以及网上应征工作。通常这些企业和学校都有长期的合作关系，也固定每年都会回到校园面试，学生们可以把握这些机会，省却交通上的麻烦。
自行向公司投掷履历：
也有许多企业并不到校园招聘，这时学生们可以自行到公司网站，依照指定方式应征。如果审核第一步通过的话，公司的人力资源部会打电话给你，先用电话面试，之后再邀请你到公司去面试。
前辈介绍：
前辈们通常会早我们一年到公司实习，可以直接学习他们的经验，到哪家公司、何时应征、如何应征，通常公司喜欢用同一个学校的学生，如果学生们的表现都良好的话，很有机会应征上。
在国内：
建议即使一心想在美国就业的人，也不妨在应征美国INTERN的同时也一并申请国内的实习工作。
国内的企业其实非常喜欢用从国外回来，英语流利的学生，因此应征上的机会非常的大。不过为了增加自已INTERN的实迹，INTERN的企业最好是跨国企业，全世界都知名的公司。
