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在国内找工作时海归更吃香，还是研究生更吃香
其实现在出国的人多了，海归的质量也不能一概而论了，在最开始的时候出国都是最顶尖的人才，而现在有很多同学甚至是在国内高考上不了好学校，才花钱去国外读书的，所以看待海归的实力，也应该和国内毕业生一般，有精英，也有实力差的。而现在国内的985大学实力也绝对不差，甚至985毕业生在求职的时候还更有优势。
首先是国内985的毕业生更熟悉国内的形势，各行各业的发展状况也比海归更加了解；其次是在同样优秀的两个人才，海归对于工作的要求更高，薪资待遇也和普通的国内大学生要求不同，而且离职率也更高，但是国内985的大学生同样优秀，而且更加珍惜得来不易的工作机会。
那么出国留学到底值不值呢？其实留学值不值每个人的看法不同，因为每个人的情况不同，财务状况良好的家庭认为出国留学能够锻炼人才，增加视野，而家境普通的人家认为出国留学得不偿失，如果不是特别顶尖的学校，留学还不如就在国内读书。但是不管你成绩好不好，家庭条件怎么样，如果留学的出发点是为了镀金，有面子，那么不去也罢。
现如今，留学生归国也许不再像几十年前那样备受追捧，头上光环闪亮，也许不再有工资卡上的五六位数字那样极富吸引力的收益。而且还有不可忽视的一点便是留学过程中会遇到各样各样的心理问题，据美国大学健康协会统计，平均一学年有32%的学生被确诊患有抑郁症，13.5%的学生因为抑郁症而成绩下降。
在留学的过程中，因为会遇到环境差异，语言不熟，还有文化差异等等，很容易感到孤独，甚至有许多同学因为心理状况不佳导致退学回国等状况，所以在看待留学这件事上，不要一味的看到好的一面，精英教育也是一把双刃剑。
为什么海归比985/211学生在求职时更加吃香呢海归者有哪些优势
大多数留学归来的学生他们比国内的大多数学生有着更加专业的技能，并且他们的眼界也比国内的很多学生更加广阔，他们在国外学习技术和管理，而这正是大多数国内学生所缺乏的特质。其次就是西方的很多企业都非常优秀，但是由于中国企业起步比较晚，所以对企业管理还缺乏一定的经验，这也使得很多企业对于留学归来的学生更加热忠。
留学生受欢迎的一个主要原因就是西方国家的高等教育比较出众，起步比较早而且很多优秀的研究成果都是来自西方，所以说去国外就可以学习到很多先进的知识，可以带给国内很多企业更快的发展。另外就是西方是资本主义社会，西方的很多企业已经有了比较成熟的管理经验，在公司的经营个运作上更加卓越，所以很多管理类的留学生就非常受中国企业的喜欢。
很多中产阶级的家庭几乎都会将自己的子女送入到国外去学习，首先就是让他们能够学习到更多的知识，其次就是现在国内的留学生是非常受欢迎，对他们未来的发展来说是一件好事，但是最近几年受到疫情的影响，很多国外留学生全部都回到国内就业，现在留学生的优势似乎也越来越小了，并且现在很多中国高等学府做的也越来越出色。
虽然在进入企业之前留学生比国内学生有一定的优势，但是他们就是缺乏工作经验和实际操作经验的人，进入职业以后还是需要大量的学习和进步，有能力出国那么出去1学习还是非常不错的选择，但是如果家庭条件一般，那么在国内的大学好好的奋斗相信同样可以取得骄人的成绩，无论什么时候个人能力是最重要的。
海归 求职是不是很难了
海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的。
海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作，
所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有更多的优势，正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况，一旦自我定位不准确这些海归就会普遍出现找工作不顺利的情况。
当然，还有一部分人出国留学之后回国找不到工作是因为他们自身技不如人。现在出国留学的人并不都是去美国或者是英国等等发达国家，还有很多出国留学的人选择去那些比中国还要落后很多的国家留学。有的人即使在英国或者是美国去留学也不一定能够进入到这些发达国家的好学校。
海归求职，需要找求职机构吗
留学生回国求职的预期非常高，大部分人认为自己归国后在1-3个月内便可以找到自己心仪的工作。但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以，寻找求职机构的帮助是很有必要的。
【疫情下就业形势】
在当前新冠肺炎疫情的影响下，留学生的就业形势相对于往年来说更加严峻，由于有些企业经营状况不好，或行业不景气，裁员潮愈演愈烈，就业环境受到了一定的影响。在如此严峻的形势下找工作，留学生更需要深思所选择的行业、城市、企业，以及职业目标规划。
当留学生面临此类问题时，急需一个集职业规划和优质雇主的求职招聘平台，但因疫情影响，线下招聘会很多都被迫取消了，能正常开展的少之又少。
现在有个线下海归人才招聘会专场活动，为海归求职者与国内企业搭建一站式对接平台，促成人岗高效、精准匹配，助力留学人员求职。同期还将举办海归人才职业规划发展论坛，聚焦海归人才的就业热点与难题，助力海归人才职业规划。
【活动介绍】
2022第十三届海归人才招聘会（春季）将于5月14日（周六）在深圳市大中华国际交易广场1楼盛大举行。现场参加招聘企业行业丰富，覆盖涵盖金融、教育科研、生物医药、医疗卫生、智能制造、新能源装备等重点行业。岗位需求大，近100家各行业名企参与，提供5000多个岗位。此次招聘会的超级雇主企业有TCL、汇丰、迪卡侬、IKEA宜家、宁波银行、BASIS、金蝶软件、普华永道、国信证券、CBRE、港中文、小米、金仕达、富士康、Morningstar、深圳计算科学研究院、华润、PatPat等。
赶紧安排起来吧。
报名通道已开启，可通过“我是海归”APP或者微信搜索“我是海归App活动版”小程序参与报名，也可以关注「JOBS海归」公众号查看更多招聘会的信息哦。
【JOBS海归介绍】
「JOBS海归」专一于服务海归。搭建海外留学人才归国求职平台，为海归分享政策优势以及职业规划，让海归不再成为海待。为企业招揽英才，实现双向输出。
海归人才招聘会：是专为海外留学归国人才举办的线下专场招聘会活动。迄今为止，服务了超2000家企业，30多万名海归求职者，为企业输送来自英、美、法、德、澳洲等来自世界各地的知名大学的海归人才。
全球海归专属社交APP平台—我是海归APP汇聚全球1500+所海外高校，拥有30万+优质海归用户，每年举办1500+海归社交活动。
全球Top 500名校的影响力—全球学联校友会组织合作关系200+，全球海归及留学生活跃社群 110+，全国各地海归协会资源。
海归人才职业规划发展论坛：是专门针对留学生提供职业规划方向上的指导。深入了解、探讨留学生职业发展历程及对自身的认知，增强留学生归国后对国内企业及政策环境的认知和了解，加快留学生晋升和成为中坚力量势在必行。同样更好的促进中国海外留学生回国后的职业发展，为留学生提供更广泛的就业及发展思路， 希望借此为留学生开发更广泛、更顺畅的职业发展道路。
