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深圳罗湖劳动纠纷中软裁员是否合法国贸附近可有专业的劳动纠纷律师解答
软裁员中的不提供岗位，并发放最低待遇的行为，无疑是违反相关规定的。劳动者应及时维权，《劳动合同法》 规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者应及时向当地劳动部门投诉或提请仲裁。 深圳立帮律师团经办劳动纠纷仲裁与诉讼，对于劳动关系确认、双倍工资赔偿、辞退经济补偿，拖欠工资等方面的劳动纠纷拥有丰富的司法实践经验和法律知识。如有需要，请电话咨询或到深圳市罗湖区深华商业大厦909室（距国贸地铁站B出口两百米）面谈。
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深圳劳动局法律咨询工资方面
咨询记录 · 回答于2021-11-26
深圳劳动局法律咨询工资方面
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
