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美国研究生春季入学和秋季入学的区别
美国的学年一般分为学期制（Semester）和 学季制（Quarter），就留学申请入学时间而言，当前大部分中国留学生会申请秋季入学的学期制项目，也就是在每年八九月份开学的研究生项目。但是，仍然有一部分院校会有在春季入学的项目。那么春季入学和秋季究竟有什么不同呢？它们区别主要集中在以下五个方面：No.1申请时间秋季入学项目中，一般来说文科、理工科的项目大部分是在12月至2月份之间截止申请。商科的有部分项目的第一轮截止日期会稍微早一些，比如罗切斯特大学商学院的会计、金融硕士等一般10月中旬第一轮申请就截止了。而在春季入学一般是在1月至3月前往美国院校就读，而项目申请的截止日期一般在前一年的6月到10月之间。No.2适合学生秋季入学，也就是每年8月至9月才前往美国开始攻读研究生项目，适合应届毕业同学，在大四上学期提交申请，一般录取结果是在2月至4月之间发放。而根据春季入学的时间设置，一般适合无法在秋季截止日期之前完全准备好各种申请材料的学生，比如：尚未考出满意的准化成绩，或者是科研背景不够丰富以及其它种种原因想要延期半年的学生。但是总体来看，美国院校的这种灵活的入学时间设置，还是给申请者提供了极大便利，使他们可以根据自己的申请计划灵活确定入学时间。No.3项目设置美国的春季入学的项目的数量是远远少于秋季入学的项目。毕竟秋季是美国高等院校的传统入学时期，而春季入学只是作为一个补充。根据我们对美国15000个研究生项目的分析发现，秋季入学项目和春季入学项目的数量比大约是5.5:1。一般来说，可以在春季入学的项目，一般在秋季也会招生。反之，能在秋季入学的项目，很多学校并未开设在春季入学。当然也有部分学校例外的，比如：卡耐基梅隆大学的产品管理硕士项目（M.S. in Product Management）就只有春季入学。因此，同学们在申请学校之前一定要注意准确查询自己有意向的项目的申请时间和入读学期设置。No.4申请难度很多同学或多或少的听说过春季入学项目的申请难度会低于秋季项目，从申请经验来看的确呈现出该趋势。比如：南加州大学的电气工程，应用数据科学和卡耐基梅隆大学硅谷校区的软件工程项目等确实存在春季录取难度略低于秋季录取难度的现象。总体来说，虽然春季入学的申请者少，竞争相对没有秋季项目那么激烈，但是由于春季的项目比较少以及学校的招生人数会比秋季少，因此同学们在选择学校的时候需要了解，选校的难度基本上还是与秋季项目持平。No.5就业选择就业也是春季和秋季项目给大多数申请者带来的一个常常容易被忽略的显著影响。就中国和美国而言，企业的大规模校园招聘时间主要集中在春季和秋季，其中均以秋招（9月至12月）最为重要。一般而言，美国的大部分研究生项目是一年半的时间就能毕业。比如秋季入学的学生，一般是在次年秋季学期结束, 也就是圣诞节之前毕业。如果想要留在美国发展，对于秋季入学的学生来说，最好能在毕业当年的秋季找到一份心仪的工作，但总体来看只有三，四个月的时间。而春季入学的学生，一般是次年五月份毕业。学生可以同时参加春招和秋招，相对来说找工作的时间更加宽裕。而目前国内对于留学生应届生身份的划分没有统一定义，在不同类型的企业侧重点不一样。因此需要学生提前有针对性的对相关企业做一些了解再去决定何时入学的项目更适合自己。
大学春招和秋招的区别
春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。2，秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多
校园招聘的秋招和春招有很多区别，你知道哪些区别呢
关于秋招，很多同学可能还不知道其中的差异。不知道该怎么取舍。所以四年级的时候会因为各种纠结而犹豫不决，错过校招的好时机，成为很多毕业，即失业大军的一员。
因此，新生要想找到好工作，首先要了解春秋屋，才能得到满意的offer。现在，让我向豌豆前辈简要介绍一下春水和秋水的相似之处和差异。同学们，我会拿起纸和笔来重点！
校园招聘的秋招和春招的区别是什么？
1.秋收和春水的共同点
(1)招聘对象：秋季招生和春季招生对象均为应届毕业生
(2)流程相同：秋季招生和春季招生从招聘角度看，基本流程相似。以互联网行业为例，一般课程都是网申——资格审查——笔试3354面试3354招聘——入职，但秋招在时间上有充分的理由，部分校园发布会让网申人员更容易进入企业。
2.秋收和春收的差异
(1)时间不同
这是最明显的差异。秋招时间是秋，春招时间是春。从时间跨度来看，一般秋招的时间比较长，春招的时间比较短。秋季招生集中在每年9-11月，春季招生通常在每年3-4月。
因为是每年1月以后。学生会面临研究生入学考试，从4月中旬到6月，毕业生们忙于毕业设计和论文。所以春季学校招生通常时间短，基本上从3月初到4月中旬，秋季学校招生通常从9月到11月进行，其中10月通常是最忙的学校招生季节。
(2)秋季招生规模更大，春季私营企业更多
一般来说，一些公共企业和大企业在秋招上投入更多的精力。他们以前将以发表会的形式进入校园选拔学生。同时，他们的要求更加严格，所以选拔时间也相对较长。
参与春招的企业通常是中小企业和部分大企业的补充过程。如果部分大企业的工作岗位不饱和，则相应地选择春季学校招募补充人员。
(3)难度不同
对大部分公司企业来说，春季招生的难度大于秋季招生，主要是因为春季招生的机会远远少于秋季招生。另外，对新生来说，春季招生中面临的竞争对手会更多。包括综合素质高的留学生、考研失败但学历强的学生、已经拿到offer还想再见到的面牌。
在这种情况下，通常春招的难度会更大一些。但是，如果是特别的招聘，例如银行的春季招聘，那就比秋季招聘更简单了。(威廉莎士比亚、温斯顿、银行名言)银行的春季招生全体模块与秋季招生相同，但春季笔试的内容将与秋季招生重复，题目量也将被削减。但是不管怎样，不管是春天还是秋天，总是能找到工作。这一点大家放心，所以要静下心来。求职在任何意义上都是一种心理游戏。最后，希望大家都能找到满意的工作！
春招与秋招有什么区别
那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的高潮期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。
1、招聘流程对比
春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。
流程为：网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取
秋招：雇主宣传与招聘同步进行。
流程为：校园宣讲﹣﹣公告﹣﹣网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取。大公司很重视秋招的宣讲会，宣讲就要持续1-2个月，线上线下全国巡游，除招聘外更重要的是打广告！提升雇主品牌！
2、招聘条件对比
春招：条件要求相对较低。
秋招：报考人多，条件高
3、周期规模对比
春招：规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。
秋招：规模大、周期长。
4、笔试面试对比
春招：笔试以行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
5、启动时间
春招：3-4月启动，春招严格来说， 它是秋招企业没有完成招聘任务而进行的补录
秋招：8-10月启动（一些互联网、地产公司甚至六七月份就启动了，所以参加秋招的同学一定要提前准备，不然等下去黄花菜都凉了。
6、竞争
春招是错过秋招和考研失利的同学最后的机会，通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足。
春招便是满足那剩下的10%的需求，总的来说，从招聘人数上来说，春招的机会会比秋招少得多，参与的企业数量少岗位少竞争大。
7、机会
秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的
其实我一直觉得，找工作是一件特别看缘分和运气的事情。说不定春招的时候你和公司相遇，彼此都有一种相见恨晚的感觉呢。最重要的还是你的条件要跟公司的岗位需求匹配。
比如每次经常看到有人说“工作日早晨投简历最容易被看到”。其实没有必要，如果你和这个岗位的匹配度高，或者你和公司就是有缘分，互相看对眼儿了，那么你什么时候投都能被hr从茫茫大海中捞起来的。之前遇到过一个特别敬业的hr，凌晨两点投的她也秒回了。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，我们都应该做好充足的准备。加油！
美国留学春招和秋招有什么不同
申请美国硕士留学的人很多都听说过春季申请和秋季申请，但是许多人不太了解美国研究生春季申请与秋季申请的区别，实际上，春季申请和秋季申请不仅仅是申请时间上的区别。
硕士美国留学入学时间春秋季申请区别
美国研究生春季申请的入学时间一般为每年的1月到2月，而秋季申请的入学时间为每年的9月初。
硕士美国留学招生数量春秋季申请区别
从招生数量来说，秋季招生的名额要比春季招生的名额多很多。一方面，几乎所有的美国大学都有秋季入学，但并不是所有的大学都有春季入学;另一方面，即使学校设有春季招生，在招生数量上也是少于秋季招生的。
硕士美国留学奖学金获取春秋季申请区别
从奖学金的获得几率上看，春季入学要比秋季入学小很多。因为很多学校对于奖学金的发放通常是一年一次，多集中于秋季入学，有一部分学校会在录取信息中明确说明对于春季入学的申请者是没有奖学金可以授予的。所以，对于那些对奖学金有着较高期望值的申请者来说，还是要尽可能申请秋季入学。
以上就是美国硕士留学春季申请和秋季申请的区别，可以看出美国硕士留学的春季申请和秋季申请的区别不仅仅在于申请时间，而这些差异一定会导致春季申请和秋季申请适合于不同的人群，因此在申请美国硕士留学时，要结合自身情况选择合适的申请时间申请。
校园招聘的秋招和春招有什么区别
1、秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
2、春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
3、有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
4、秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。
