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华为留学生审批过了不给offer
可以咨询一下招聘的HR。一般情况下，华为招聘都是审批过了就会给offer，具体时间的话可能要一周左右。但坑你每个岗位的具体通知也不同。这种情况建议直接联系招聘的HR比较保险。华为招聘流程：1、候选人在华为校园招聘官网注册简历并投递职位。如果简历通过筛选，会有HR联系您做相关的测评，测评通过后，您将在招聘会前收到面试邀约。2、面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。3、参加面试的同学，面试结束后，一般10天左右会收到面试结果通知；或者面试结束后第二天可登录华为招聘官网，个人中心查看面试进展。
海归硕士进华为容易吗
容易。华为每年招聘的岗位中都会欢迎有留学背景的求职者，华为海思也定期对在海外高校取得学位的中国留学生进行招聘。海归硕士想要在华为招聘上成功拿下心怡的工作，注意遵守时间，讲究礼仪，有真才实，学表现优异的话还是很容易应聘成功的。海归指的是海外留学回国就业的人员，谐音为海龟。
华为校园招聘要注意什么
华为校园招聘要注意以下几个方面：
时刻关注招聘日程。
华为每年的校园招聘时间差不多在9月和10月，招聘团队会去到各大城市各大高校开宣讲会，然后组织招聘。在这之前你需要关注宣讲时间和宣讲地点，最好能去到宣讲会现场，对于想投的岗位有个全面的了解，
2.确定岗位和工作城市
华为的招聘岗位是非常齐全的，包括研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类、业务支撑类八大职类，工作地点包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都等，
3.明确岗位职责和要求，有针对性的做准备。
详细了解岗位职责和岗位要求，有针对性的制作简历。
华为在英国的公司招聘留学人才吗
如果你目前还是学生，可以考虑参加这三家公司的校园招聘，他们每年都会有校园招聘计划的，具体招聘职位可以关注一下他们的官方网站会有公布。通过校园招聘的，基本上都是储备干部，职位多数是技术型人才。所以，如果你的专业刚好是对口的，同时成绩、表现各方面又是比较出众的，是有这个机会的。如果你想通过社保招聘进这三家公司，可能至少需要有相关行业的资历，才有机会。
留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等。
能找到较合适的工作，前题是不要过高估计自已，只要专业基本对路，待迂基本满意，有比较稳定的工作环境，即可先安心工作，尽快融入社会，转变自已的学生身份，在实践中逐步积累，锻练提高，在工作中寻求自己更高的发展机会。
参加行业里的学术会议
国外专门为中国举办的学术会议、分会场、分论坛不少。我读研时主持过一个学术会议的分会场，就介绍总结一下，没有太多技术含量，但会议结束后收到了好多与会嘉宾的名片，都是行业里的大咖，问我是否求职。就算不主持不露脸，也可以在这样的会议上主动与别人攀谈，因为大家来参加会议，都是抱着扩大network的想法，会很愿意了解同一个行业的留学生。可以适当地推销一下自己。
利用留学优势，寻找适合的职位
虽然现在海外留学生越来越多，回国后很多都变成了“海带”。有一个原因是有的留学生并没有利用自己留过学的这个优势，比如很多外企、高新技术企业、留学产业、国际教育、或者是对外交流比较多的外贸等等产业，这些产业的职位肯定是非常欢迎留学生的，有的招聘广告上也会直接标明清楚需要招聘留学生，那这样你的留学优势就能突显出来，与企业的需求也契合。但是如果你一定要进一些需要考试的国家单位、事业单位，那其实你的留学优势基本就无法体现，因为大家都要参加统一的招考，那就要看个人的备考情况，与是否出国留学关系不大。
求职与个人能力密不可分，不要急功近利
无论是不是留学生，求职与个人的能力是密不可分的。有的留学生会觉得花了大价钱出国留学，回国一定要有多大的作为，却忽略了任何工作都需要经验的累积，需要虚心学习成长，不能急于求成。在工作中积累经验，提升自我才是正解。
海外留学生求职应掌握哪些诀窍
1. 海归也有好工作 近几年出国留学潮，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。 由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。 报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。 2. 求职有技巧别当炮灰 但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。 这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。” 事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。 3. 海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多 不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。 以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。 1. 权衡利弊，尽早决定是否回国 尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。 然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。 不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。 2. 回国前就开始关注工作机会 一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。” 3. 提前关注投递简历的时间 以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。 4. 提前了解好就业相关信息 近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。 值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。
