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中信建设有限责任公司有海外招聘吗
有。海外项目商务经理职位信息中信建设有限责任公司招聘海外项目商务经理工作地址：国外 招聘人数：若干 学历要求：大专以上 待遇水平：面议职位描述工作岗位主要职责：(一)、负责项目的投标报价、商务谈判、合同管理等工作；(二)、负责项目的索赔管理工作。 任职应具备的资格：(一)、大学本科及本科以上学历，工程造价、工程预算、工程经济相关专业；(二)、具有10年以上大型工程项目投标报价及商务谈判工作经验，3年以上商务经理同等岗位工作经验；(三)、能独立起草英文合同。(四)、熟练的听说读写能力(五)、能随项目需要驻海外工作；(六)、年龄在45岁以下，身体健康，条件优秀者年龄可适当放宽。 请将简历投递到E-mailcicijob@citic.com。
中国企业怎么在海外招聘
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：一、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
在哪里能找到海外直聘类的工作
关于“直招”，想必大家并不陌生，顾名思义就是企业和劳动者直接建立联系，减少“中间商赚差价”环节。其实，直招在国内普遍存在，而“海外直招”却鲜为人知，根本原因还在于求职者和劳务中介之间信息不对等。而且为了更多的订单和业绩，中介公司往往会夸大宣传：一方面过度宣称国外工作的好处，增强出国工作的诱惑力；同时，他们还会极力强调出国的难度，变相强迫求职者寻找中介。其实，出国工作也好，求学也好，真的没有那么复杂。很多事情，我们都可以自己办理，根本没有必要通过中介。那么自己该如何办理出国呢？木鱼可以给大家简单的讲一下，更详细的可以通过百度或者贴吧论文查找，肯定会有很多热心的前辈帮你解答。1.办理护照(passport)护照是每一个中国公民出入国境时候都需要出示的证件，是你在国外唯一被认可的身份识别文件，出国务工、留学、旅游都会用得到。护照的有效期至少十年，自己到出入境管理机关办理仅需200多块钱的工本费。而且根据最新的政策，现申请护照已经实现全国联网，你不用回到户籍所在地就能办理，可以说非常方便。所以说，不论你是否已经准备好出国，都建议你可以先办理护照，迟早都能派上用场。2.联系海外企业已经做好出国准备的人，接下来要做的，也是最重要的一步就是寻找到自己满意的海外企业。因为中国政府信息管制的原因，海外企业招聘不能在国内招聘网站直接发布信息，直接加大了求职者与用人单位建立联系的难度，间接促进了中介行业的发展。不过如果你真心想出国，这些都是不是问题，贴吧、论谈、QQ群里也有很多海外招聘的信息。要知道作为用人单位，他们和我们求职者一样，也想通过最广阔的渠道，物色到最合适的人才，所以他们也在想法设法的努力将自己的招聘信息发布出来。求职者只要多留心，胆大心细，多打听，总能找到自己心仪的企业。然后就是与海外企业联系，了解具体的岗位信息，发送自己的求职需求。最后通过企业的面试，一般都是Skype或QQ等视频方式。只要你能顺利通过企业面试，他们都会给你提供录用信等一系列材料，用于办理出国手续。3.申请签证(visa)很多没有出过国的人，可能和以前的木鱼一样，从来都没有搞清楚“护照”和“签证”的区别，更或者以为这两样就是一个东西。其实，我们可以先从字面意思理解：“护照”含有保护的意思，是户籍国发给本国公民的文件。其实护照就像是我们的身份证，只不过身份证用于国内，而国外只有护照可以证明你的身份而已。“签证”，从名字上来说含有“签字”的意思，就是目的国海关签字放行。英文“visa”的本意就是“通过”、“经过”的意思，而“港澳通行证”也可以很好的解释“通”的含意。从作用和原理上讲，签证和港澳通行证都是一样的，因为方便区别领土主权才这样叫而已。而签证的早期，大部分国家的签证形式都是我们自己拿着的护照，然后排队，海关挨个检查入境者是否符合资格，符合资格的就在护照上上盖“官方签字”，你就可以合法进入目的国家了。后来，国与国之间的交流频发，海关现场审核不过来了，于是某人如想去某国就必须提前申请，这个时候护照就和“签”逐渐分离了，出现了各种独立的形式。比如美国的签证是一张印有个人信息的透明塑料，做好后自己粘在我们的护照上；菲律宾、澳大利亚等国家这事单独的一张签证纸，而泰国等友好国家则是实行落地签（就跟之前的签字通过一样的）。不管什么形式，签证的办理都不难，只要我们事先准备好材料和证明都可以办理通过。不过需要声明的是，护照是在本国出入境机关办理，护照是到目的地国家设立在国内的大使馆办理而已。如果自己实在不会办理，又不懂英文的话，也可以委托待办理，一般收“100-200”元的代办费就比较合理。因目的地国家不同，签证办理的周期也不同，但总体来说，如果一切正常，一般旅游签都会在“5-10”个工作日下来。工签和游学签证较为负责，但程序是一样的。4.购买机票拿到签证，一切准备就绪，接下来要做的是与国外公司HR联系确认具体的入职时间等信息。HR会根据公司的统一安排建议你购买哪个航班和班次，你只需按照约定时间，根据HR提供的航班信息购买机票就可以。剩下的事交个HR，他们会负责安排对应的接机等事宜。5.入职报到走到这一步，基本上就意味着“你已经成功出国了”。在购买机票后，重要的就是准备自己出国的行囊和必须带的证件（护照、签证，也包括特殊职业技能证书等，例如海员证、健康证），以及公司要求的身份证复印件、照片等东西。至于外币，建议适当兑换一些，不用随身带太多现金，因为很多国家海关对现金的金额有限制。如果可以的，出国前申办一张visa或master的国际信用卡最方便，实在不行的话，银联卡也可以，现在很多国家都支持银联。
