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现在从海外归国的博士到底还有什么优势
在海外混了十几年，最近开始有了落叶归根的想法，在留意回国机会的时候发现，优势确实不大。
首先，论文数量
国内的同行一般到了一定年纪，基本都有自己的团队，再加上国内的学生毕业有论文要求，而学生的论文一定是要挂上导师的。这样每年出个三五篇甚至十几篇论文都是常有的事情。而在海外，因为很多学校在资源生源以及科研投入经费等原因，发论文的速度远远赶不上国内的同行。比如我的导师，已经是叶子国的Research Chair，一年也就是出五六篇文章。
第二，人脉关系
海外归国的博士大多没有什么人脉关系，而咱们毕竟是人情社会。也许刚开始的几年能有一点政策扶持，但是不知道能否持久。很多地方如果得不到行政职务，工作不容易开展。我一个当系主任的师姐和我说，哪怕是争取个图书馆的副馆长职务也好，否则摊子很难铺开……而且学术界也是讲究师承关系的，海外归国人员除非出国前就有显赫的师承关系。否则，在资源有限的情况下，很难和高门大阀的子弟竞争。
第三，水涨船高
现在回归的人很多，基本不是海外一流名校的很难得到认可。当然，一流的学者能有报国之心肯定是值得鼓励提倡。但大多数普通的科研工作者来说，国内已经是供求平衡甚至供大于求了。再加上海外归国博士因为年龄家庭等因素，多少对待遇有所要求和期待，所以用人单位觉得性价比不高。
所以，我个人感觉，对于普通科研工作者来说，从海外归国的博士不但没有什么优势，甚至还有劣势。不过，如果是已经在海外做出一定成就，比如说已经是海外一流名校的副教授以上了，那么回国拿到大计划，寻求更好的职业发展，目前看来还是有一定的优势。
现在海外留学博士可以进到什么样的大学拿教职
海外留学博士能否进国内大学任教，取决于多种因素，留学经历和博士学位仅仅说明自己具备了某一申请条件。
1、国内双一流建设高校（985、211等国内重点大学）录用教师，最低学历为博士，如果有海外留学经历更好。但是，一般要考察国外学校的档次，知名度不高、学术水平不高的学校，一般没有什么竞争力，也并不被看好。所以在求职的时候，要根据自己的实际情况进行选择。
2、选择双一流建设高校，并非能立刻取得正式编制。一般要经过一年以上的实习，经考核合格后方能入编。因此如果业务能力不强，或者在某些方面达不到学校要求，则完全有可能被辞退，或者暂时拿不到正式编制。
3、海外留学博士能否进入学校当老师，要根据学校专业需求。一般来讲，理工科毕业的博士生被录用的可能性较大，而社会科学等专业需求较少。因此海外留学博士并不是学校求之不得的“香饽饽”，和早期海外留学人员很少时已经大不相同了。
4、不是国内重点大学的普通高校，录用海外留学博士的条件相对宽松。一般来讲，如果专业有需要，被录用的可能性就比较大，教师正式编制也比较容易取得。
但是这类高校的发展空间相对较小，如果是国外著名高校毕业，且希望未来在学术上有大发展的人，需要谨慎选择，因为平台的高低会直接影响着发展前景。
5、现在高校录用教师，很看重第一学历，即本科就读学校的层次。如果本科是在985、211类高校毕业，然后出国留学，那么，他取得博士学位的含金量相对较高。
而本科是在一个很普通的学校，通过出国留学提升学历，这样的博士生一般不被看好，甚至会被拒之门外。所以建议这类博士生不要期望值过高，要根据自身情况选择合适的学校。
综上所述，海外留学博士能进什么样的大学拿到教职，没有统一标准和条件，需要根据具体情况而定。
为什么现在的博士还分“土博、洋博”待遇差别究竟多大
土博士与洋博士，顾名思义就是指:由国内大学和科研院所培养的博士就是所谓的土博士，原因是没有出国，在国内的大学念的博士学位。相反由国外大学所培养的博士就是被人们所称的洋博士。
“土博与洋博”这种称谓本身就是妄自菲薄，没有信心的表现。人们过去由于受国内各方面落后的影响，崇洋媚外，似乎外来的和尚会念经。对于自己辛辛苦苦培养出来的博士另眼看待，甚至在职称评审、个人待遇等方面人为地划出鸿沟。使得不少年轻知识分子告别故乡和亲人，远渡重洋到国外再去镀金。
进入到社会主义发展的新时代，江山代有才人出，不信今时无古贤。无论是土博士还是洋博士，是人才者都可为我所用，建设强大国家需要大量具有前瞻性、创造性和原创性的科技人员，不论是土博士还是洋博士，应该一视同仁，平等对待。
国内的大专院校、科研院所和大型企业，招聘人才，看重的是每个人的科研、工作能力。现在社会上，人们对于土博士还是洋博士的看法已经在悄悄发生变化。对于博士从业人员的待遇水涨船高，并非就是一成不变的。
据本博所了解到的情况，无论是土博士还是洋博士毕业生，用人单位讲究的是每个人对单位的贡献有多大，贡献大的人除了月薪上万元之外，还有项目奖励。当然贡献小，不能给单位带来利润、带来效益的人，别说是博士，就是普通的员工，被老板炒鱿鱼也是很寻常的事情。
人们的对Te人的看法并不是一成不变的。随着科学技术的发展和社会、文明的进步，社会中的每个人也与时俱进，只要是有才华的人，不管是博士还是学士，只要是有本事的人，别人就会高看一眼。没有本领，没有文化，没有知识的人到一万年以后，仍然是碌碌无为的庸人一个。(原创于:2021/11/11)
海外博士后回国入职高校条件
海归博士进高校需要有科研基金，同时再发表过国际论文，sci优先博士生入职流程及材料准备：一．面试前材料准备：1.个人简历。2.15分钟自我介绍PPT。（①个人简介 ②工作背景 ③科研成果 ④结合材料学院主流研究方向和平台未来工作计划 ⑤体育特长 ）。3.填写应聘人员面试备案表。二．学院面试通过后，请认真阅读人事处下发的“单位报送拟接收博士毕业生纸质材料注意事项”，按要求准备入职所需材料。（在面试后一周内准备齐）1.填写河南大学拟接收毕业生考察表。注：考察表中的“业务能力一栏”，只写入第一作者（含共同一作），且必须要有期刊名和年卷。专利也只写入一作。标出影响因子和JCR分区。2.个人简历。文章需标出影响因子和JCR分区，只写入第一作者（含共同一作），专利只写入一作。（PDF格式）3.本科毕业证书，本科学位证书。4.硕士毕业证书，硕士学位证书。（硕博连读的老师，可提供硕博连读研究生成绩单或者硕博连读转博证明，需加盖公章。）5.博士毕业证书，博士学位证书。（尚未取得博士毕业证的老师，可提供“博士成绩单，博士在读证明，就业推荐表”其中任意一个即可）。6.专家推荐信2封，其中一个专家必须为本人导师（专家签名可用电子签名）。7.根据个人情况准备“其他证明材料”。8.联系人：宋国庆。三．校长会审议通过后办理入职。登陆河南大学人事处官网，认真阅读“博士人员入职办理流程”。1. 入职博士人员持报到证（非应届毕业证无需提供），本硕博毕业证和学位证原件及复印件，身份证原件及2份复印件，近期体检表，学信网（教育部留学中心）最高学历学位认证材料到人事处（人事科）报到。2.人事处（人事科）开具《河南大学教职工调动通知单》《河南大学教职工报到通知单》，发放《河南大学教职员工基本情况卡片》《干部履历表》《河南省省直事业单位聘用人员登记表》，并开通人事系统账号（工号）。3.入职博士人员将《河南大学教职工报到通知单》交到特种功能材料实验室（材料学院），并根据《河南大学教职工调动通知单》到相关部门办理手续；个人档案到后，到人事处（师资科）兑现博士相关待遇。4.入职博士人员填写《河南大学教职工基本情况卡片》《干部履历表》《河南省省直事业单位聘用人员登记表》，并登陆人事管理与服务系统完善个人信息后提交。5.入职博士人员将《河南大学教职工调动通知单》《河南大学教职员工基本情况卡片》《干部履历表》《河南省省直事业单位聘用人员登记表》和特种功能材料实验室（材料学院）开具的《到岗证明》交到人事处（人事科）。
海外博士后回国政策
法律分析：我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：
1、在国外取得硕士及以上学位;
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员;
3、出国留学一年以上(360天以上);
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理;
5、申请到其他省会城市(不包括上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。
法律依据：《博士后管理工作规定》
第一条 为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。
第二条 国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。
