本文目录
建筑专业的大专毕业生到底有没有人用
工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。 年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元； 专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。 设计、规划及预算方向 代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。 就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。 典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。 年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元 建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。 专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。 质量监督及工程监理方向 代表职位：监理工程师 代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。 就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。 典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。 年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。
专科建议学建筑吗
建筑行业从开发商（甲方）来说：主要负责商业开发 主要职位经营市场部，管理部门，财务部门这是任何公司都具有的 还有技术部：技术部（工程部）包括水暖电技术员，土建技术员，工程概预算技术员
水暖电主要负责项目水暖电相关技术工作
土建技术员主要负责项目土建相关技术把关
工程概预算主要工程概算 成本控制 招投标控制价
施工方（乙方）：经营部门 管理部门 财务部门 工程部门 预算部门
工程部门有水暖电技术员，土建技术员
预算部门：预算技术员（负责投标概预算，决算）
设计方：经营部门 管理部门 技术部门 财务部门
主要是技术部门：机电专业包括给水排水设计职位，电气设计职位，暖通设计职位（能源动力）
建筑专业：建筑学方案职位 建筑设计职位
结构专业：结构专业职位
规划专业：城市规划专业职
室内专业：室内设计职位
监理方：经营部门 管理部门 技术部门
技术部门包括：水暖段技术监理职位
土建技术监理部门
审计方：经营部门 管理部门 技术部门
技术部门：安装预算职位 土建预算部门
环境影响评价方：
技术部门：环境影响评价职位
拓展建筑就业前景：
我们都明白很多待遇优厚的行业对学历的要求是最低本科，甚至不包括专升本。如果你是专科生，基本上等于你和公务员、初中以上正规编制教师、国企正规编制、硕士和出国深造基本无缘了。我们都知道，专科与本科学历，针对以前的建筑行业来说，可能去分的还不是这么清楚。但是对于目前的建筑行业来说，这并不适用。当前阶段，如果你想进入某个国企或者有编制单位，那么本科是最低起点，本科学历就是一个门槛。也许你自身真的有能力，有专业技术，但是如果你的学历不够本科，那么，我们连面试的机会都没有，又何谈工作？
很多在建筑行业上班的人都知道，职称对于升职来说，是一件非常重要的事情。如果你想要让自己的价值更大，想要突破自己的现有阶段，那么，评职称也是一个必不可少的环节。然而，学历问题又来了。光说大专和本科生的差距，就已经很明显了。
有人就要问了，那为什么一般专科毕业生的就业率高于本科生呢？这和就业定位和期望值的问题有关了。相对来说，专科毕业生对职位和薪酬期望值较低，更容易找到工作。但相对而言，同等岗位，本科学历会比较有优势，而且有些岗位会限制只能本科学历。
本科(含专升本)和专科都是大学学历，能定时定期享受进职进级的待遇，本科比专科高一个层次，评职时本科比专科的实践年限年，而且一般只有本科以上学历可以进升高级职称，如：高级工程师、高级研究员、教授等，相对单位而言对本科要重视得多，且提升机会会更多。我们就拿评职称申报条件来说差距就已经不是一点点了！
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
对于建筑行业，一般来说，理想的工作升职状态应该是一下这样的：
1.本科毕业担任施工单位的菜鸟也就是学员，属于试用阶段工资2000元上下没有用任何福利待遇，跟着师傅学习。
2.本科毕业一年学员转为技术员（技术主管）基本工资带补贴，给单位提交报告职称升为助理工程师。
3.一个工地结束，第二个工地开始升为工程部副部长，担任技术负责工作工资比技术员多拿几百块。
4.担任工程部长，工资上浮一级基本能拿到6000每月，主要负责工地整体管理，工程部包括测量班、试验室、技术部，你是总管最辛苦也是最委屈的。
5.担任工程部长兼任副总工，给单位提交论文及助理工程师转工程师论文，主要负责工程部及配合总工程师管理项目技术工作。
6.担任总工程师，工资上升为年薪制，月工资基本达到7000每月，主要负责工程技术总负责阶段，处理各种变更及对外协调技术解释工作，配合项目经理管理施工。
7.成功由总工程师变身项目经理，工资年薪制，每月工资8000+，主要负责项目总体布控把握对外协调，与甲方要账，劳务队材料商周旋，与各种政府单位沟通确保项目顺利进行。
然而，你要知道，这仅仅是理想状态下你的晋升之路，但实际情况下在这种论资排辈关系至上的单位中，你的个人能力除非特别出众并且人际交往能力超强，各种机遇都遇到的情况下才有可能出现这种晋升状态，多数人多半会埋没在人群当中，在技术主管的位置或者工程部长的位置一干就是七八年，没有任何进展突破。
对于建筑行业来说，每年各个学校的大型招聘会上都会有中铁、中建、中交等大批施工企业的招聘身影，每次都会招许多人。但是你有没有想过：为什么他们的企业好像永远都招不满？
原因其实非常的简单，一方面应届毕业生工资较低，并且国家也会有相应的优惠政策，更重要的是招聘的人数众多就意味能够招聘到更有用的人的概率越大，经过惨烈竞争，有能力的人迅速升职，能力不足的被安排在施工一线从事日复一日的繁杂工作，任务重、工资低，所以可能很快就会辞职。然后这些单位就又会开始准备新一轮的招聘工作了。
