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法律咨询打什么电话
如果认为人格受到攻击，需要法律维权的话，可以打12348法律服务热线，热线有专业的律师会给你回答。也可以到当地的公共法律服务中心找值班律师咨询。如果求助人是老年人或者是低保、贫困户等，符合法律援助的条件，可以享受免费的法律援助，到当地的法律援助中心申请法律援助，可以让律师帮着你代写法律文书，或者是代理诉讼。
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“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。至于律师个人不太可能专门免费咨询否则他家的粮食啥的怎么弄来啊即使是法援律师也需要在法律援助中心分配工作后才可以接待你,否则也是不对的
深圳劳动纠纷律师免费咨询电话
法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动法律师免费咨询电话
回答
您好，我是律临平台合作律师黄志灵律师，很高兴为您服务
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你好
提问
你好
回答
有什么问题吗？
提问
不好意思我刚刚没注意看 我这边是南通海安的 可以问你吗
回答
你说
提问
我父亲在公司上班 没有交社保 现在我父亲出车祸去世了 我父亲他是属于脱岗出去吃饭的 如果不能算工伤 公司有哪些赔偿 因为他没交社保
回答
不算工伤的话公司不赔的
提问
可是他没交社保啊 这个劳动法有规定的 就算本人不愿意交 在法律上也不算数的 不管能不能算工伤 现在就以公司没有给劳动者交社保来说 公司有没有赔偿
回答
国家劳动合同法规定单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买五险，这里面的，五险包括的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，
没有交社保可以让公司补交，但是跟你父亲受伤没联系
第一、用人单位不交社保，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金参照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，工作期限不满六个月的需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。例如员工张某在某公司工作了两年七个月，如果公司没给张某缴纳社保，张某可以以此为由单方与公司解除劳动合同，同时公司就需要向张某支付三个月工资作为经济补偿金。第二、用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。第三、用人单位不交社保，劳动者有权向社会保险费征收机构（当地社保局或者税务部门）投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规企业。依据《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保。
提问
我父亲54岁了 工作有三年左右 现在我应该怎么做
回答
你要求公司补交社保给你父亲
提问
人都不在了 补交社保有什么用 难道公司没有责任赔偿吗
回答
不是工伤的话确实跟公司没关系
你为什么认为你父亲出车祸去世一定要跟公司有关呢？
更多16条
公益律师事务所免费律师事务所电话号码
法律分析：1.可以大114进行咨询。2.普通市民的一般民事纠纷。 咨询当地的法律服务处，或者咨询律师事务所就可以了。 特别是在法院附近挂牌的正规律师事务所，他们可以解决你想商量的事情。 一般民事纠纷是指离婚、借款、伤害赔偿(交通事故、吵架受伤)、继承等，且金额不大 这些咨询一般是免费的。
法律依据：《关于促进律师参与公益法律服务的意见》 第四条 拓展服务领域。鼓励、引导律师为残疾人、农民工、老年人、妇女、未成年人等特殊群体提供公益法律服务；担任村（居）法律顾问，为城乡群众和基层群众性自治组织提供服务；参与公益性法治宣传活动，担任普法志愿者、法治辅导员等；在公共法律服务平台或者通过其他渠道提供免费法律咨询服务；参与法治扶贫活动，到边疆地区、欠发达地区和少数民族地区担任志愿律师；协助党政机关开展信访接待、涉法涉诉案件化解、重大突发案事件处置、城市管理执法等工作；提供公益性律师调解服务，志愿参与人民调解、行政调解、司法调解和行业性、专业性调解；参与民营企业“法治体检”公益服务；从事公益法律服务政策研究、立法论证、学术交流、人才培养等工作；为公益法律服务活动提供赞助或者支持；从事其他形式的公益法律服务。
劳动局法律咨询电话号码
劳动局法律咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果是在制度规定的范围内是合法的，但如果超出相关的规定，可以对扣除工资提出异议的。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动纠纷法律咨询电话
法律分析：当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333，该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
