本文目录
今年日本政府是不是要出台新的研修生政策，要延期到五年》
是指从2012年7月9日起，实行新的入管法，加强对外国人管理，其中有好几条规定被改变，如取消外国人登录证、一年内多次出入境不用办理再入国手续、给予一次性最长年限5年的签证等。你所说的延期到五年的说法是不正确的，通俗的说应该是，在合乎条件的情况下，是能够获得一次性最长五年的签证而不用多次更新签证。现在，大家更关心是：由于对外国人管理权限的变更，对今天留学生打工会造成什么影响以及永住签证是否存留。我们在严格遵守日本法律法规的同时，也希望日本社会能够接纳我们，让我们与日本的年轻共同架起沟通的桥梁。上述信息来日本法务省入管局网站，如在该网站不懂日语或需要帮助，请给我留言。仅供参考
日本研修生的待遇及其他
一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。
日本研修生跑黑新政策
法律分析：被抓住或自首后，将被强制遣送回国。拘留3天，交代黑下来期间的行踪，强行冻结银行帐户，取出所有现金给你。拘留期间的餐饮不是免费的，用自己的钱买。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第一条 为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
第四条 在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。
关于日本研修生最新制度
7月份的确要开始新的研修实习制度，研修制度取消了，7月份之后来日本的直接就是实习生，没有研修这个说法了。也就是说来了之后就可以令加班费。但是1年以后同样要参加考试，合格后才可以继续留在日本。对个人没什么要求。针对日本的企业有了更严格的规定。
