本文目录
- 关于中国人保劳务派遣问题
- 中国石化的劳务派遣工有前途吗有什么前途呢
- 劳务派遣为什么会在中国遍地开花其员工最后结局又是什么样呢
- 中国的劳务派遣公司究竟去留的各自依据是什么
- 中国建筑劳务联盟网中劳务市场的建筑工人有哪些工种
- 中国国际劳务信息网上的信息可靠吗
关于中国人保劳务派遣问题
目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。
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中国石化的劳务派遣工有前途吗有什么前途呢
国企和央企的劳务派遣工内部政策不一样，不要看不专业的回答，以免误导孩子。中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
中国石化作为中央企业，其上级管理部门是国资委，仍然执行人事分配和资金分配政策。也就是说，企业发放的工资总额是由上级核定的。作为国企领导，用人机制还是老传统。它进不去，出不去，所以多余的工人比较多。冗员太多，人员年龄大，不愿意干体力活。
一线操作工需要增加年轻劳动力，正式工年龄大了，不愿意做事。由于高层人员和资金的限制，企业开始大量招聘劳动力。企业找劳务公司，可能是央企的三产公司。它招聘年轻人，当然也优先考虑员工的子女。和劳务公司签订劳动合同，然后派到企业工作。
实际上不是企业的人，而是劳务公司的人，如果不占企业的人员编制，不占企业的工资定额，企业就把劳务费付给劳务公司，劳务公司拿出一部分给劳动者发工资。国家劳动法应规定就业形式为正式工和非全日制工。正式工以劳动合同形式签订合同，正式工工资包括每年固定增加的工龄工资、基本工资、岗位工资，以及绩效工资和福利工资、五险一金等。
临时工的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金(养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险)组成。劳务派遣意味着大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平。建议完全取消。
劳务派遣为什么会在中国遍地开花其员工最后结局又是什么样呢
劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！
劳务派遣的秘密所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订劳务合同，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！
员工的结局劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！
结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！
中国的劳务派遣公司究竟去留的各自依据是什么
劳务派遣公司是去是留要取决于他的整改方式，如果整改的很规范必然是可以留下来的，如若整改的差强人意便不会继续使用劳务派遣员工。这么多年来，劳务派遣公司一直走在法律的边缘，以压榨员工的工资来让一些人谋取利益，同时也影响到了许多人的就业，许多公司在招收员工时候都会说自己要哪方面的员工以什么形式招收，许多员工都不希望是劳务派遣的形式，但是这些公司又只招劳务派遣的员工，这让很多人都感到了不满，从而提出取消劳务派遣。在我个人看来，劳务派遣公司是不应该存在的，它不存在的原因我总结了如下三点：
1、靠剥削员工的工资来谋取利益。
本来要求员工的工资是两千元，但是公司私自扣除一千，只给员工发放一千元的工资，私自扣除的钱不管是做什么了，都是属于私自扣除员工的工资，这种行为就是一种违法的行为。
2、多数单位只招收劳务派遣人员。
国家规定，劳务派遣人员不能超过整个公司的百分之十，在事实上，远远超过了这个比例，基本上公司招员工都是只招收劳务派遣人员，甚至有的公司现在不是劳务派遣人员为零，也就是说全部都是劳务派遣员工，这让员工们的利益受到了严重的威胁。
3、整改起来非常的困难。
整改劳务派遣公司这种行为，不是一朝一夕就可以改掉的。有的公司尝过了这个甜头，就很不愿意去整改一些自己的所作所为，所以说，直接取消这种劳务派遣是最好的方法，我们都不希望自己的利益受到伤害。
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中国建筑劳务联盟网中劳务市场的建筑工人有哪些工种
建筑工人工种分类及细目普通工种1、手工木工2、精细木工3、钢筋工4、抹灰工5、油漆工6、混凝土工7、砌筑工8、防水工9、电焊工10、管工11、模板工12、安装钳工13、安装起重工14、管道工15、通风工18、机泵运行工21、供水设备维修钳工22、供水设备电工23、供水仪表工24、供水管道工25、变配电运行工、26、筑路工28、下水道工33、泵站操作工34、沥青工35、沥青混凝土摊铺机操作工36、绿化工39、假山工40、水景工41、力工42、其它特殊工种1电工、2、弱电工2架子工、3脚手架升降工4、起重机驾驶员5、挖掘机驾驶员6、塔式起重机驾驶员7、推土机驾驶员8、筑炉工9、桩工10、中小型建筑机械操作工11、建筑起重司索信号工12、施工升降机司机13、物料提升机司机14、挖掘机械操作工15、建筑塔式起重机操作工16、铲土运输机械操作工17、桩工机械操作工18、压路机械操作工19、路面机械操作工；20、砼机械操作工21、高空作业机械操作工22、电梯安装维修工；23、钢筋预应力机械操作工24、机械式停车设备操作工25、机械式停车设备操作工26、高空建筑清洁工16、爆破工17、其它
中国国际劳务信息网上的信息可靠吗
DHL业务简介：1）德国中外运敦豪与EURO EXPRESS 和DANZAS的合并，更显实力。2）DHL产品时效快、安全可靠、轨迹齐全，信息更新及时，十分有保障。3）对于快递到世界各地文件和小件物品有价格上的优势，国内大部分的银行单据或海运提单都会选择走DHL。4）部分西欧、美国、东南亚地区（日本、韩国、马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾）的大货清关能力较强，价格合理。DHL历史介绍：DHL在40年前由三名朝气蓬勃的创业者- Adrian Dalsey, Larry Hillblom 和 Robert Lynn共同创建，至今仍以惊人的速度发展。如今，DHL已成为国际快递与物流行业的市场领导者。追溯到1969年，DHL的创始人们自己乘坐飞机来往于旧金山和檀香山之间运送货物单证，向今后事业的发展方向迈出了一小步。多年后，DHL拓展了网络建设，逐步将业务拓展到世界各个角落。同时，随着市场扩大，市场环境日益复杂。为了适应本地及全球客户需求的变化，DHL对自身进行了重组。今天，DHL的国际网络已经连接了世界上220多个国家和地区，员工达到300，000人。此外，DHL在快递、空运与海运、国际运输、合同物流解决方案及国际邮递等领域提供了无可比拟的专业性服务。从1969年的3名员工到2008年的300，000名员工，DHL一如既往的秉持专业精神与服务理念。我们的成功源自始终为客户递送卓越服务，永不满足。DHL品牌所代表的个性化服务承诺、积极主动的解决方案与本地优势已深入人心。DHL成功的核心在于其员工始终关注客户需求，并提供定制化的解决方案。
