本文目录
- 法国工作时间
- 法国一周工作多少小时
- 法国新劳动法的法律规定
- 法国人的作息时间
- 法国法定的每周工作天数是多少
- 法国大部分人一周工作多少小时
- 中国女子因加班太久被法国HR约谈，她的行为在当地涉嫌了哪些违法行为
- 中国女子在法国因加班太久被HR约谈，在法国加班为何属于违法行为
法国工作时间
法国工作时间实行35小时工作制，在工作时间长短方面始终处于欧洲均水平。法国的特殊性在于就业集中在25岁到49岁的年龄层。法国就业研究中心的研究员依据多种统计来源得出结论，在法国就业时间方面，法国在欧洲并不占据特殊地位，如人们想象的那样，并指出法定35小时工作制并不是普遍标准。总的说来，商业部门里5个领薪者当中就有3个(58%)是受35小时集体工作时间制约的。
法国一周工作多少小时
法国一周工作35小时。法国的法定工作时间是每周35小时。如果员工的工时超过35小时，公司就需要用补假的方式，对员工超时工作的部分进行补偿。同时，法国也是全球第一个实施“法定特休假”的国家。只要工作者在法国工作且劳动法对其适用，国家就保障他们能够享有每年25天以上的带薪特休。法国的工作者每周的工作时间通常为周一至周五上午八点半至十二点，下午两点半至六点。另一方面，加班文化在法国极其少见。究其原因，是法国公司需要承担较高的加班费：如果员工加班，公司需要为前8小时的加班多支付每小时25%的费用，之后每小时增加为50%。
法国新劳动法的法律规定
法国最新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。在法国，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。实际上，在法国，新劳动法实施之前，晚间9点到次日凌晨6点加班，原则上便属于违法行为。法国知名化妆品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业，被定为违法行为，勒令其在21点后关门歇业。 法国新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。依法保障职工权益是一方面，更重要的，让职工有说“不”的意识。只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法律常缺位，而让职工吞下被老板“欺负”的苦果。 在羡慕法国劳动者权益保护的同时，不得不回过头来看看我们身边。莫说带薪休假，在一些私人企业甚至事业单位，加班加点是屡见不鲜的事情。而加班加点不给加班费、节假日加班不按劳动法支付工资的情况也是数不胜数。据报道，法国新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。“谁让高管们的工资是普通员工的数倍，甚至数十倍呢？”这与我们身边的情况正好相反。当然，只是羡慕法国员工的优越待遇还不行，还必须向人家看齐。依法保障职工权益是一方面，更重要的，让职工有说“不”的意识。只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法律常缺位，而让职工吞下被老板“欺负”的苦果。
法国人的作息时间
早上8点起床，午餐在1点左右，中午2点或2点半休息，下午4点半，5点再上班，到晚上8点半，9点；晚餐在8点，9点，在10点或10点半睡觉，日出时间：08:14；日落时间：18:57。
法国人每天工作时间只有3小时，尽管法国规定，所有行业每周工作时间，不得超过35小时，这在全球工时一览表中之比英国少一小时，比西班牙和希腊少2小时。
但实际上，法国人比你想象的轻松许多，每日工作时数7小时，具体执行情况是，7小时工时包括，吃饭休息1小时，聊天3小时，工作时间3小时。
扩展资料：
法国人人都有带薪年假27天，世界各国都有法定上班时间，其中法国人上班当属全球最轻松的。法国员工每年享有27天年假，在全球属于最轻松的上班族。这里的年假可不包括国家法定假日。
参考资料：百度百科-作息时间表（含法国作息时间）
法国法定的每周工作天数是多少
在法国工作时间是没有严格的规定的，有三种情况1-比如前面所说的每周35小时，这是对于SMIC（基本工资） 也就是说凡是工作时间达到这个限度，工资就不能少于SMIC的标准，1100欧元左右，2-在餐馆打工或从事餐饮业，那么每周的工作时间是可以超过35小时的，而且周6通常也要营业的，所以时间要多，这种情况下，工资就要在基本工资之上加上多工作的那部分时间的报酬3-工作时间小于35小时，举个例子，les travailleurs pauvre,这些人是每月拿着低于600欧元的工资，所以生活很困难，这些人之所以挣得少的主要原因就是工作时间达不到35小时，比如做家务的，或是在食堂工作的人，都是在每天特定的一段时间内工作，所以其余时间就自己支配了
法国大部分人一周工作多少小时
法国人每天规定时间只有三个小时。他们的所有行业每周工作的时间不得超过35个小时。这在全球工作一览众比英国少一个小时是比西班牙和希腊少两个小时。
法国大部分一周工作多少个小时？法国大部分工人一周工作35个小时左右。
一周工作时间是40小时的。他们周末都不上班的。没加班，然后有寒暑假，和其他节假日。我们的法国客户就是如此的。
中国女子因加班太久被法国HR约谈，她的行为在当地涉嫌了哪些违法行为
违反了法国规定的每周最多工作时间不超过35~39小时。在外国不一定和中国拥有相同的观念，中国认为加班代表着这个员工非常的努力认真，在完成了自己应该完成的工作后，还要超额完成其他工作。但是在别的国家却不一定这样认为，因为在他们看来，如果你的工作时间需要非常多的话，那么就意味着你的工作效率非常的低。这就意味着他们在思考究竟要不要换个人来做这份工作。
在法国，如果员工工作的时间过长的话，老板不仅仅会觉得这个员工的工作能力不行还会考虑到如果该员工向劳动的相关部门投诉的话，会不会给自己的公司带来不好的影响。所以这个女子在工作那一周超过四十小时后，被公司的HR约谈了。这在一定程度上是许多网友无法理解的，而且hr可能不是在关心这名员工工作的时间过长而需要好好休息，也有可能在思考是否要辞退这名员工。
当然并不是所有的法国公司都像这名女子的公司一样，对于那些比较常见的还是需要员工每天按时按点上班的。而且据说法国人每年都有是大约一百五十天是放假状态的不用去工作。这在中国来说是非常少见的，更不用说因为加班还犯法而感到惊讶。还有不少网友说在法国工作的女子应当充分的利用剩余的时间来享受生活，毕竟法国与中国的情况是很不一样的。
相信通过这件事情大家也明白了在不同国家的地方法律有多么大的不同，那么在大家想要出国工作的话，一定要提前了解当地的基本法律，以及基本的风俗习惯。毕竟在了解了之后就有基本的意识，在以后的生活中也会更加的注意。
中国女子在法国因加班太久被HR约谈，在法国加班为何属于违法行为
因为法国劳工法典规定每周累计工作时间不能超过35小时，女子累计工作时间超时所以违法。
法国的劳工法典类似于国内的劳动法，针对于工人加班有着明确的条款规定，如果不按照规定去做，就是违法这个事件中的女子，每天工作8小时，每周工作5天，每周的工作时间已经高达4个小时，在法国劳工发展中却规定每周工作时数最多不能超过35小时，每天连续工作时间不能超过10小时，所以说女子的行为已经违法。
国内劳动法规定是每天工作8小时，每周工作5天，而且对于每周的累计工作时间没有具体的规定，但法国则不然，另外法国还规定加班所得免税，也就是员工在超过35小时以外工作所得的收入不用缴纳所得税更不用交社会分摊金。这个国家的劳动法对员工与雇主之间签订的协议也有着明确的规定，不但要严格执行工作时长，对于工人的加班假期以及请假还有福利待遇等都要写在雇佣协议中。
在法国加班属于违法行为，每周工作时间超过40小时每天工作时间超过10小时就构成违法会对自己造成一些不良影响，另外在法国上班的时候，如果长时间加班会让老板产生不好的想法，认为这个员工的工作能力不行，在规定时间内无法完成属于自己的工作。这时在需要招聘或者换人的时候，老板就会找新人代替他的职位，会让这个经常加班的员工失业。
法国加班属于违法行为，不受老板欢迎，而且老板看到员工在加班的时候还会有不好的感觉，总担心这个员工的能力不行，而且还担心员工向当地的相关部门去投诉，这样会给公司带来很多不必要的麻烦，影响公司的信誉和正常的发展，因此在法国不建议加班，主动加班还可能违法，更可能因为加班而让自己面临失业。
