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外包公司值不值得去
现在我们来探讨一下外包公司或者是外包项目值不值得去。
先说结论，如果你是应届毕业生，外包公司可以去试试，但要仔细考察项目、工作内容、甲方公司。如果你是有几年工作经验的老鸟，不值得不值得不值得！
为什么这么说呢？根据我上篇提到的，外包大概分为项目外包、技术外包、人事外包。但其实不管是哪一种外包，其实都是在给需要外包服务的甲方做事，既然是甲方，你还能说什么呢？自然是要叫爸爸，做好各种受夹板气的准备啦。
所以你现在理清楚你的位置了吗？甲方是需要外包服务的公司，乙方是承包项目或者技术的外包服务公司，丙方是什么？当然是你咯。
如果甲方是傻逼，想都想得到你的日子不会好过，毕竟你作为外包人员的一份子，没让甲方爸爸满意的话，外包公司也不会让你好过。
说来也奇妙，自我毕业后，工作的许多内容都是甲乙方的，实习的广告公司就是客户就是爸爸，后面做老师也是夹在校领导和学生、家长之间，再后面做运营是帮甲方爸爸推产品，再后面加入了外包的项目，那些日子的酸爽还历历在目。没有尊严，各种跪舔，夹着尾巴做人，兢兢业业，好处没我份，只要有锅全都是我背，但即使是这样，甲方也有各种理由叼你，不管做什么乙方都说甲方不够满意，所以要扣绩效的日子真的够了。
那外包公司怎么赚钱？甲乙方协商给技术和项目定价，乙方核算成本后，给项目或技术定工作量，然后招丙去完成，外包公司就靠着这差价活着。所以你被剥削了两层，你只不过是被乙方卖人头卖到甲方的劳动力。
既然是这样的周扒皮公司，你还能指望拿到什么福利？年终奖是不用想的，节假日礼品福利等等也是不用想的，如果你真的考虑这样的外包工作，那我只有一句劝，工资一定要往高了谈！因为你会发现工资就是你的全部。
而且既然是外包出去的业务，你好好想想会有多少核心能够让你接触？你能够接触到多少具体的东西？能够学到些什么？
说了这么多外包公司的不好，但是为什么我又建议应届毕业生可以考虑呢。
因为外包确实还是有挺多种，比如有些华为、腾讯的项目或者技术招外包的，既然是应届生，如果在没有办法校招进心仪的好公司好项目的情况下，外包进这些大公司的几率会大一些，在这里你能够与华为或者腾讯的正式员工一起工作，能够学习到人家的处事以及项目的运营方式也是一个还不错的机会。当然，在选择前一定要先考察清楚你所在的项目是干什么的，与甲方员工是上下级关系还是一起奋斗的关系等等，对外包抱有正确的认识，对自己的规划抱有清晰的认识，才不会在进去后后悔莫及。
当然，据我的经历来看，在外包能够学习到的东西还是比较有限的，而且外包人员流动性很大，基本上都会因为发展前景、待遇、与甲方的相处等等因素而在1年左右就辞职，少部分老油条会呆很久，希望能够转到甲方，但这种几率会十分小，我问过之前做外包的一些同事，基本上都说再也不会选择外包公司工作。
以上，请各位慎重考虑。
不交公积金的企业有必要去吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，关于不交公积金的企业有必要去这个问题，我认为实际上在社会当中不交公积金的企业还是比较常见的，因为尤其是一些民营企业，私营企业中小微企业和创业型企业，他们可能都不会拥有住房公积金。但是这样的企业比较适合于你，比如说岗位也比较适合于你，包括发展前景也比较适合于你，包括离家也是比较近的，包括工作时间也是比较自由化的，我认为完全是可以考虑的。
因为并不见得非得有住房公金，我们才要去一个企业的发展，包括自己的工资收入那么才是更重要的，所以说没有住房公积金，对于我们而言来说就是在购买住房这一块可能就需要用到商业银行贷款，如果说我们要用商业银行贷款的话，那么利率相对来说是比较偏高的，仅此而已。
但是我们不能够因此而失去比较适合于自己的工作，如果说你去找一份工作，这份工作不适合自己，即便他有住房公积金，可能你也不会工作很长久，所以说找工作的同时住房公积金我觉得不是第一考虑的因素，更多的考虑因素应该是更加适合于自己，那么才是最重要的。
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刚成立的新公司值得去吗
刚成立的新公司值得去吗？
你好很高兴回答刚成立的公司值得去吗？这个问题，在回答这个问题前我想和大家探讨个问题，问题是你是想做个一般不操心当一天员工领一天工资，还是想今后拥有自已的公司，在现实中一般老公司都在老板和员工的共同努力，共同奋斗下，都会创造很成熟，条件代遇都比新公司强，到老公司就会有一些坐想其成的优越感，所以显然到老的公司是比较舒服亨受一些的。
刚成立的新公司，很多的事情都是从头开始，也可能要比在成立已久的公司利益收入少，而且在劳作方面也比老的公司辛苦得多，要想安逸快活，收入又比较高，最好不要到新成立的公司去，因为万事开头难，在新成立的公司必备吃苦耐劳，工资利益少等情况。
新成立的公司，就象这建楼房一样，要想高大雄起，必需一根根钢条，一块块砖石组建而成，老板领导有方，员工的团结努力，就会将公司做大做强，到新成立的公司可以学到很丰富的经验，掌握很多知识财富，不管你以后想在其它公司任职或是自已当老板都是有一定的基础的，刚成立的新公司会给你带来取之不尽的经验和财富，刚成立的新么司很值得去，所以只要你努力了，付出了，奋斗了，在新成立的公司你一定会有用武之地，对自已以后的创业，造就了很好的条件，你的负出，你的奋斗终将伟大。
（希望大焱原创）
七牛和ucloud哪个更有前途
七牛和ucloud哪个更有前途？
都有前途，都比较有前景，公司不同的产品，不同的方向不能相提并论，云平台，虚拟机云计算，云存储。每一个方向和定位都不一样。
七牛目前主要是提供块数据（比如图片、文件，视频等）的存储与分发功能。比ucloud更上层更垂直。
从长远来看，七牛这种模式会更受市场欢迎。但是就技术能力来看（抛开成本、品牌、先发优势那些）现在七牛能做的事情ucloud想做就完全能做。
七牛在存储产品的细节上做的不错，但可惜产品比较单一，云存储和CDN有结合点，所以比较自然会想到依赖CDN拉大收入，但CDN一方面主要是使用的第三方的，最主要是CDN产品用户粘性低、分分钟切换供应商，客户价格敏感，所以这个领域很快陷入了价格战，可惜了，前段时间被阿里占了大股份，基本失去了独立发展的机会
UCloud蛮不容易的，面对阿里腾讯两大巨头的强势竞争，一直还是坚持中立的立场，顽强的独立发展，完全靠自己的力量走到现在的规模，我看他们这两年也一直在寻求突破，在行业选择和产品创新上，似乎一直想和阿里云做出一些不一样的产品来，我个人感觉他们应该坚持把中立的路线走下去，有的客户还是很看重这块，尤其是金融、政府这些大的企业或者机构。
华为外包岗位值得去吗
窃以为外包纵有千般不好，但机会多多；虽是磨炼坎坷，但终究能练成一身好本领、打不死的小强。
众所周知，一线大厂都招至少985211级别的，很多草根码农想进一线大厂的便捷通道便是软件外包公司。
原因有四：一是工资相对高，较早完成个人积累，不要拿自己和一线大厂里的学霸、关系户去对比，每个人的爹不一样^O^更不要想在外包混好了再混进大厂，很多大厂奔三的工程师早处心积虑饭碗保卫战了，自己强才是真的强，大家好未必有；
二是制度完善、阅历全面，为日后发展伏笔，在大厂里，上有ISO、CMM等要求、职业道德规范，下有各个爷爷来盯你，以后你高就或创业了，就知道怎么管别人了；
三是参与项目多，积累经验丰富，日后不管是自吹还是实干都有资本，虽说一线大厂都会吹核心都是自己搞的、非核心才外包，实际上爷爷们的学霸团队精着呢，忽悠客户忽悠投资人，项目、钱拿到手，干活的还是外包的码农们，所以在外包积累的不仅是写代码或研发经验积累，更多是彻彻底底的实战，是把项目做成！
第四嘛，大厂人多PLMM多，狐假虎威机会也多，你们懂得^O^
