本文目录
- 沈阳万思达翻译有限公司怎么样
- 小心 “劳务派遣陷阱”
- 沈阳市对外承包工程和劳务合作管理办法(试行)
- 沈阳华晨宝马招女生吗
- 沈阳市外商投资企业管理暂行规定
- 沈阳澳丰留学中介有限公司怎么样
- 格里勒电缆技术（沈阳）有限公司怎么样
- 中智沈阳经济技术合作有限公司怎么样
沈阳万思达翻译有限公司怎么样
沈阳万思达翻译有限公司是2011-12-05在辽宁省沈阳市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于沈阳市皇姑区长江南街3号。
沈阳万思达翻译有限公司的统一社会信用代码/注册号是912101005838717202，企业法人申贞美，目前企业处于开业状态。
沈阳万思达翻译有限公司的经营范围是：许可经营项目：无；一般经营项目：文字翻译、商务信息咨询（金融信息服务除外）（上述项目法律法规禁止的及应经审批而未获批准的项目除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为800万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共2家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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小心 “劳务派遣陷阱”
小心 “劳务派遣陷阱”
小心 “劳务派遣陷阱”
新闻背景：
11月17日，时代商报以《飞利浦陷“劳资纠纷门”》为题，独家披露了供职于飞利浦（中国）投资有限公司沈阳办事处彩电部的很多促销员工被欠加班费十年之久的事实。据员工们自行计算的数据显示，40余名促销员被拖欠的加班费总额保守估计在300万元以上；面对公司只给补偿两年加班费的处理办法，无法接受的员工们集体来到飞利浦公司沈阳办事处讨说法。
11月22日，时代商报又推出接续报道《多扣的养老保险哪去了》。报道中说，员工们发现，社保中心显示的公司给员工代缴的个人缴费账户金额，居然没有工资条上扣的多。就此，飞利浦东北大区域相关负责人建议员工“走司法途径”。
飞利浦“劳资纠纷门”事件调查之三
又是两周时间过去了，面对遥遥无期的等待，飞利浦员工们做出了艰难决定：寻求劳动仲裁和司法部门帮助。
当他们真的走上这条路时才发现，这条路也是阻碍重重。原本预计取证难的问题，已经不是最大的难题：“劳务派遣”，这个他们从未听说过的词语，却成为他们维权路上的最大障碍。
沈阳市、区两级劳动部门工作人员的解释，让飞利浦促销员们彻底明白了事件的真相：为飞利浦公司拼命工作近十年，原来却不是飞利浦的员工！
劳务派遣究竟是怎么回事呢？用工企业为什么能依此规避劳动纠纷呢？跟踪采访此事的记者走访了劳动部门和法律界人士，对此进行了全方位的解读。沈阳市总工会的相关工作人员表示：“目前一些大量用工的企业，尤其是许多合资企业，的确利用‘劳务派遣’招收员工，作为规避法律责任的一种手段。”
派遣隐患
11月23日，苗红等十余名飞利浦促销员代表来到沈河区劳动仲裁寻求帮助。劳动仲裁负责人在了解情况和相关资料后表示：“你们实际上班的用工单位是飞利浦，用人单位是北京金正东。你们的工资都是用工单位飞利浦把钱给派遣公司北京金正东，然后再由北京金正东开给你们。由于是劳务派遣，劳动纠纷不由飞利浦直接出面承担责任，而是由北京金正东承担。飞利浦公司承担经济责任，但不承担诉讼处理责任。而对于北京金正东公司，沈河区劳动仲裁并没有管辖权。最为快捷的解决途径，就是去找金正东公司所在地的劳动仲裁部门或者司法部门。”
对于“劳务派遣”的劳动纠纷仲裁问题，辽宁博功律师事务所陈大海律师认为，劳动争议仲裁委员会并非对所有提交的仲裁申请都有管辖权，对于发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，应由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这些员工实际上就是劳务公司定向为飞利浦公司招的工，而具体的工作时间是由被派驻的商业企业规定并管理。用工单位飞利浦公司虽在沈阳注册了分公司，但其没有注册资金，按照法律规定，这种分公司是不能独立地承担民事责任的。因此，在用工单位和派遣公司都不在沈阳市的情况下，沈阳作为劳动合同履行地对此案也有管辖权。沈阳劳动仲裁对此案可以仲裁，但过程比较复杂，关键要看沈阳方面是否愿意受理。“现在我们终于明白飞利浦公司方面的协商态度为什么强硬了，原来公司已经预先利用‘劳务派遣’设下了陷阱，规避了风险。”苗红等老员工回想当初签合同的过程时说：“我们在最开始都是直接与飞利浦公司签订的合同，后来才变成金正东公司。当时我们都认为反正工作地点和工作条件都没有发生变化，跟谁签合同并没有什么区别。现在才发现，劳动派遣有这么多说道。”
保险被代理
一条条没听过的法律条文，一个个没见过的词语，让飞利浦促销员们越来越糊涂。最让他们不明白的是，金正东公司是一个在北京注册并在沈阳没有驻派机构的劳务派遣公司，是怎么在异地——沈阳给职工缴纳养老保险的呢？
曹叶龙等人带着疑问分别找到沈阳市和沈河区社保中心咨询，他们又听到了一个新词——社保代理。原来，北京金正东公司将他们的社会保险从北京转到沈阳后，在沈阳找了一个社保代理人——沈阳外国企业服务总公司给他们缴纳。但是对于金正东这样在沈阳没有驻派机构的北京公司，其委托的社保代理是否合法的问题，社保中心人员并没有给出解答。
随后，记者拨通了沈阳外国企业服务总公司电话，一位名叫姜曦的工作人员介绍，沈阳外国企业服务总公司的确有代缴社保业务，但只是按照北京金正东公司所报的基数来缴纳的，并不清楚社保缴费当中存在差额问题。
姜曦表示：“公司的业务就是别人委托什么我们做什么，养老、失业、工商、医疗、生育以及公积金都可以。北京金正东公司给我们提供了一个缴纳的基准，注明每个人当月按多少钱缴纳，具体缴纳哪几项，我们就按照这个数乘以相应的比例。由于我们并不经手这些员工的工资，并不知道金正东公司是怎么扣款的。”
顾美君对这样的社保缴纳流程有些发蒙：“公司在北京，按规定应该由北京劳动监察部门处理社保欠缴问题，但社保又是在沈阳缴纳的，按道理应该由沈阳劳动监察部门处理。但劳动监察部门应该追究代缴公司的责任，还是追究金正东公司的责任，似乎在相关规定上还没有明确的划分。这好像是一个法律法规上的盲区。”
记者几经努力，也没有与金正东公司取得联系，没有得到金正东方面关于社保代理一事的说法。陈大海律师表示，只要能拿到金正东与沈阳社保代理的公司存在协议或合同的证据，那么沈阳的社保代理公司也将承担相应的连带责任。
维权尴尬
事到如今，走法律程序已是必然了，那么，这些飞利浦当事员工应当如何确保自己的权利呢？“要想起诉，首先要弄清楚劳务派遣涉及的三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。”陈大海律师解释，劳务派遣劳动合同关系与传统的劳动合同关系比较，缺少实际意义上劳动合同的内容。法律意义上，劳务派遣单位这一用人单位又存在“先天缺陷”，由于被派遣劳动者并不在劳务派遣单位从事劳动，劳务派遣单位并不具备全部用人单位的特征，“用人单位”的权利其无法全部享有，“用人单位”的义务也无法实际履行。“在劳务派遣法律关系中，被派遣劳动者实际处于用工单位的直接管理之下，在用工单位提供的劳动环境中从事劳动，并根据劳动情况取得劳动报酬。核心层面上的‘劳动合同’内容其实是在用工单位与被派遣劳动者之间完成的。在无任何契约拘束的情形下，派遣劳工仍有义务在用工单位的’指挥监督下提供劳务的特殊用工方式。”辽宁和鑫律师事务所关世臣律师解释，用工单位之所以接受被派遣劳动者，是基于其与劳务派遣单位之间的派遣协议。劳动合同和派遣协议相互之间产生的联系，成为这两者建立法律关系的前提条件。
关世臣律师介绍，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。按法律规定，在派遣协议中必须明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。但这项有利于保护劳动者合法劳动权益的规定，却是在被派遣劳动者不参与协商，甚至毫不知情的情况下被约定的，其合理性就是个疑问。“根据《合同法》规定，合同中的权利义务只对合同当事人双方产生效力，但在劳务派遣合同中涉及到了第三人的权利义务，即被派遣劳动者的权利义务。”关世臣认为，派遣协议中约定的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容，都涉及了被派遣劳动者的权利义务，而且这种权利义务的约定，增加了被派遣劳动者的负担。也就是说，劳务派遣协议变相“约束”了被派遣劳动者。
异地派遣引发劳资纠纷
“我们的执法权限仅限于沈阳市，而你们的雇主金正东公司在北京，超出我们的职权范围，我们是有劲使不出来！”11月24日，接待飞利浦促销员投诉的沈阳市劳动监察部门工作人员的一番解释，让员工们的心拔凉拔凉的。
在投诉接待室，一位劳动监察人员面对员工们反映的飞利浦公司超时加班问题和五险一金缴纳不合理的问题时表示，按照劳动部门的规定，一天加班时间超过3个小时，一个月加班时间超过36个小时，就是违法。而社会保险，只要用工在沈阳，就应按沈阳市的标准缴纳。企事业单位如果欠缴保险，劳动监察部门不但有权要求其补缴，还将就其违规行为进行处理。“按照你们反映的情况，你们的用工单位的确涉嫌存在超时加班和五险欠缴的问题。”劳动监察人员介绍，“沈阳市各级劳动监察目前正在严厉查处欠缴保险的违法行为，相应的处罚额度也是非常大的。但劳动监察部门在对其实行监察权限时，这个单位必须在沈阳有工商注册，否则，我们就没有具体的管辖权。”“我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依，无章可循。各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，发生争议很难解决。”沈阳市总工会一位工作人员介绍，作为一种新型的用工方式，劳务派遣已成为我国灵活就业形式的重要组成。但是，劳务派遣涉及三方关系在法律法规中没有具体规定，相应的权利义务也较为混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就可能互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。尤其是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由于没有明确由哪一级别、哪一地区的劳动保障行政部门负责监察，这就造成了劳动保障行政部门无法监察和不愿监察的局面。
劳务派遣几乎家家违规
采访中，记者了解到，虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有的各种权利，但在实际操作中，劳务派遣公司不执行劳动合同法成为一个不容忽视的问题。2010年5月，《工人日报》在调查了沈阳市十几家大型国企和合资企业后发现，几乎家家违反了该法律的相关规定。一位大型国企副总更是坦言：劳务派遣工收入只相当于正式工的50%.节日慰问金、医疗补充保险、工会开展的扶贫帮困等，劳务派遣工都不享受。
“避免因处理各种劳动力资源管理导致的成本支出和繁琐事务，是用工单位寻求劳务派遣用工方式产生的重要原因。”据沈阳市劳动部门的调查显示，很多用人单位愿意使用劳务派遣工，主要原因是可以利用劳务派遣这种用工形式，达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本、减少人员储备、降低争议风险等目的。
据来自辽宁省工商部门的统计数字，截至2010年4月底，辽宁省共有劳务派遣公司1240家。但总共派遣出多少劳务工，目前还没有任何一个部门能说准。据省工商部门和劳动部门介绍，工商部门只管核准发放营业执照，不负责劳务派遣工监管；人力资源和社会保障部门应是劳务派遣公司的管理机构，但因三年前劳务派遣公司管理已从该机构中划出，又没有相关管理细则，因此，“具体细节不好操作”。
据调查，劳务派遣工已遍布汽车制造、装备制造、宾馆、医疗、银行等各个领域。来自辽宁省总工会一项调查表明，劳务派遣工占企业职工总数少则25%，多则60%，绝大多数都是主要岗位或工种。
劳务派遣急需健全体制
“在缺乏规范的情况下，劳务派遣中的受遣方往往成为利益博弈中的弱势方，其合法劳动权利不能得到有效的制度保证，面临诸多风险和歧视。”沈阳市职工法律援助中心一位不愿具名的工作人员对此建议：“应当从以下三个方面来改善劳动派遣关系调整的现状。首先，尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规，从根本上保障劳动者合法劳动权益。包括严格劳务派遣组织市场准入条件，明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。明确劳动合同、劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款，防止因内容的不完备而出现法律纠纷。建立风险责任追究制度，对用人单位、派遣组织不履行合同义务与责任，侵犯劳动者合法权益的违规行为，要依法严加惩处。其次，进一步拓展派遣机构服务职能，提高其人力资源管理的素质和水平。可以把劳务派遣与职业介绍融为一体，要签订规范具体的合同，保护劳务派遣三方的合法权益，同时要做好对派遣员工的跟踪管理和服务。”“最后也是最重要的，就是加强对劳务派遣工作的监察。各地劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依法予以处理处罚，以确保劳务人员的合法权益不受侵害。”这位工作人员表示，目前最急迫的就是尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规。
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国外的“劳务派遣”
记者通过网络查询了解到，世界各国对于类似关系的规定千差万别，但大多都未将其作为一种正式的长期的劳动形式来规定。
在美国，“派遣劳动”从属于“暂时性劳动提供”的范畴。
德国把雇主将其雇员派遣至其他雇主处劳动称之为“借贷劳动”或“租赁劳动”。这种“借贷劳动”的派遣劳动分为两类：一类是本来意义上的“借贷劳动”，又称“非营业性劳动派遣”，是指被派遣的劳动者通常是在其雇主处工作，只是遇有特殊情况时，偶尔由其雇主派遣至第三人处为第三人工作。另一类并非真实意义上的“借贷劳动”，称之为“营业性劳动派遣”，即把劳动者派至第三人处工作是一种常态。在这种派遣劳动中，劳动者的全部劳动均是为不同的第三人提供，雇用这些劳动者的雇主所从事的业务本身就是经营派遣劳动，目的在于通过对劳动者的派遣获取经营利润。基于这类派遣劳动对于劳动者的消极影响，德国劳动法律做出了包括期限在内的多种限制性规定。
在法国，劳动派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。
在欧盟国家中，意大利、希腊和西班牙立法禁止派遣机构从事营业性劳动派遣。在允许进行劳动派遣的国家中，也都要求采用法国的限制性立法模式。
;沈阳市对外承包工程和劳务合作管理办法(试行)
第一章 总则第一条 为促进我市对外承包工程和劳务合作业务持续、稳定地发展，不断增加外汇资源和外汇收入，加强归口管理和业务协调，根据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 对外承包工程系指我国公司按照国际上的习惯做法或政府间协定的安排，在国外通过投标、议标等方式承揽和实施外国政府、企业、私人业主和国际组织各类工程项目的经济活动。 对外劳务合作系指我国公司按照与外国政府、企业和私人业主所签合同的规定，向国外派遣各类工程、生产、技术服务和第三产业劳务人员的经济活动。第二章 机构与管理第三条 沈阳市对外经济贸易委员会(下称市经贸委)是全市对外承包工程和劳务合作的归口管理和协调部门，其主要职责是： (一)贯彻执行国家对外承包工程和劳务合作的法律、法规和方针政策，制订全市对外承包工程和劳务合作业务的地方法规、规章草案； (二)进行国际承包工程、劳务合作市场的调查研究，分析承包工程、劳务合作市场的发展趋势，制订发展策略和措施； (三)编制全市对外承包工程和劳务合作业务的综合计划，包括长期规划和年度计划，并负责组织实施； (四)协调窗口公司与开展承包工程和劳务合作的各部门之间的业务关系； (五)负责全市对外承包工程和劳务合作的综合统计工作。第四条 中国沈阳国际经济技术合作公司(下称沈阳国际合作公司)，是经国家批准有权经营对外承包工程和劳务合作业务的窗口公司。其主要职责是： (一)贯彻执行国家、省、市对外承包工程和劳务合作法律、法规和有关方针政策； (二)进行国际承包工程、劳务合作市场的调查研究，开展对外承包工程和劳务合作业务； (三)指导和帮助全市各企事业单位开展对外承包工程和劳务合作业务； (四)编制本公司对外承包工程和劳务合作业务的长期规划和年度计划； (五)编制本公司的统计、财务报表。第五条 全市各企事业单位，是开展对外承包工程和劳务合作业务的实体单位，可经沈阳国际合作公司对外签订合同。第六条 沈阳对外经济建设总公司(下称沈阳外建公司)可以利用沈阳国际合作公司的名义开展对外承包工程和劳务合作业务，独立组团出国考察、谈判。对外签订合同(协议)时，要经沈阳国际合作公司审定。第七条 凡未经对外经济贸易部(下称经贸部)审核批准的公司，一律不得直接对外签订承包工程和劳务合作合同。第八条 同苏联和东欧(下称苏东)国家签订的承包工程和劳务合作合同，要一律报市经贸委审批并签发进口物品批准书。 在苏东以外的其他国家和地区签订的承包工程和劳务合作合同，要报市经贸委备案。第九条 全市各企事业单位开展对外承包工程和劳务合作业务，需要派人出国考察、谈判、投标和签订合同时，经主管局同意，由沈阳国际合作公司提出申请报告，附邀请函电、出国人员名单等有关文件，报市经贸委审核办理出国任务批件。第十条 在苏东国家开展承包工程和劳务合作业务，对方支付我市的实物，凡属机电设备、成套设备和国家限制进口的物资，沈阳国际合作公司要分别征得市机电设备进口审查办公室、市计经委和市经贸委同意后，再对外签订合同。第十一条 执行对苏东承包工程和劳务合作合同的单位，凭进口物品批准书及合同，到市经贸委办理从苏东进口物资和申领进口许可证等有关手续。第三章 计划管理第十二条 市经贸委负责全市对外承包工程和劳务合作综合计划的编制、上报和下达，并抄送市计经委备案。第十三条 沈阳国际合作公司编制的对外承包工程和劳务合作的长期规划和年度计划的上报和下达程序，按经贸部有关规定执行。第十四条 沈阳国际合作公司的驻外机构编制的承包工程和劳务合作计划，在上报沈阳国际合作公司的同时，要抄报我驻外使(领)馆经参处。第十五条 窗口公司之间联合承包的项目，合同额指标由对外签订合同的公司编制，其他指标按项目实施单位承担的任务编制；非窗口公司受窗口公司委托，承担对外承包工程和劳务合作任务时，须编制相应计划，纳入窗口公司计划；窗口公司与外商或外国政府有关机构联合承包工程，应将本公司承担的部分编入计划。第十六条 市属企事业单位承担其他窗口公司安排的项目计划，在报送窗口公司的同时，抄报市经贸委备案。
沈阳华晨宝马招女生吗
宝马大多是每年的7月份招人根据工厂的需要来招一般社会上和学校都找。。。。。女生在宝马还是比较吃香的，但是上班时间不怎么好，可能会倒班，但是待遇还算不错在沈阳尤其是刚毕业的学生当中就算中上等的五险一金开到手的能一千七八百有时加班多能2000以上过年节还有福利相当凑合。你要是想去的话每年的七八月份关注一下网上的外国企业服务总公司招聘。因为是第三方合同也就是临时工等在宝马工作一段时间以后如果没什么大问题会把你转到正式跟宝马签合同的正式员工那样待遇还有提升。。。。。。。。。。。祝你好运大了这么多希望是最佳答案。O(∩_∩)O~
沈阳市外商投资企业管理暂行规定
第一条 为加强我市外商投资企业的管理，保障其合法权益，促进我市经济发展，根据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本规定。第二条 本规定所称的外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。 凡经批准在我市成立的外商投资企业，均具有中国法人资格。外商投资企业的一切活动都应遵守中华人民共和国法律、法规和本市的有关规定。第三条 外商投资企业应履行经批准的协议、合同及章程，需要修改补充时，应经原审批机关批准，到原登记机关办理有关手续。第四条 外商投资企业享有以下权利： （一）有权制定本企业的发展规划和生产、财务、劳动、经营计划。 （二）有权拒绝参加与本企业无关的活动。 （三）有权确定本企业的人员编制、机构设置、工资标准、工资形式及奖惩制度。有权拒绝上级部门分配来的企业不需要的人员。 （四）有权在国内外招聘本企业所需要人才（包括管理人员、技术人员、技术工人等）。 （五）有权自行确定本企业生产经营的产（商）品价格。但国家统一管理和定价的除外。 （六）有权拒绝各种摊派。 （七）有权拒绝接待外单位的参观访问，拒绝各类检查。但依法进行或经市政府批准的除外。第五条 外商投资企业可以全部或部分承包、租赁给外方投资者、外国公司、集团或第三方经营管理，但承包、租赁者要有相应数额的资金作抵押金，并要与董事会就有关责任、权利、利益、考核办法等达成协议，并报原审批机关批准。第六条 外商投资企业的董事长是企业法人代表。总经理对董事会负责，执行董事会的各项决议，对内组织领导企业的经营管理，对外在董事会的授权范围内代表企业。第七条 外商投资企业中的中方董事长及董事会成员应保持相对稳定。遇有特殊情况需要调整时，应由主管部门审核后，报原审批机关批准，到原登记机关办理变更手续。第八条 正、副董事长及董事在外商投资企业中不任实职的，不得在该企业领取报酬或设置办公地点。第九条 未经董事会同意，任何一方合营者或其他管理部门都无权解聘、辞退外商投资企业总经理。第十条 外商投资企业总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。第十一条 外商投资企业的中方领导（董事长、副董事长、总经理、副总经理）按管理权限由各级人事等有关部门考核。对经考核确认为不能胜任本职工作的人员，可建议董事会或中方投资单位予以解聘或重新委派。第十二条 外商投资企业中的工会是维护职工权益的群众组织，有权依法开展活动，但不直接参与企业的经营管理。第十三条 工会有权代表职工与企业签订劳动合同并监督合同的执行。董事会讨论直接涉及企业职工权益的重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。第十四条 外商投资企业建设、生产所需的水、电、煤气等，各有关部门应优先供应；所需通讯设施，应给予优先安排；所需原材料，外商投资企业可自行决定在国内、外购买。第十五条 中方合营者的政府主管部门是外商投资企业的主管部门。合营企业如有两个以上中方合营者的，应由有关部门协商确定一个企业主管部门。 市直各部门和县、区政府要指定管理机构，设专人负责外商投资企业的管理工作。第十六条 外商投资企业主管部门负责以下工作： （一）审核外商投资企业董事会的中方董事人选。 （二）会同有关部门协调解决中外双方在执行合同过程中出现的问题。 （三）帮助外商投资企业解决筹建以及生产过程中遇到的困难，确保按期投产，促进顺利经营。 （四）负责外商投资企业出国团组、注册资本增加、股本转让、企业终止等重大事宜的审查工作。第十七条 对外商投资企业某一方面工作实行管理的部门，是外商投资企业的综合管理部门。其职责主要是：按照国家法律、法规规定对外商投资企业进行管理、服务和监督；帮助外商投资企业解决具体困难，促进我市外商投资企业的发展。第十八条 对外商投资企业的工商、财政、税务、物价的综合管理，原则上由市级部门负责；环保、卫生防疫、技术监督、公安、计划生育等管理，依照法律、法规和规章规定的权限进行。
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简介：格里勒电缆技术（沈阳）有限公司成立于2015年04月08日，主要经营范围为电缆、电线、护套线、线束及其零部件的技术研发、技术推广、技术咨询（不涉及金融信息咨询服务）、技术服务、制造及售后服务等。法定代表人：伯乐思成立时间：2015-04-08注册资本：140万欧元工商注册号：210100400046067企业类型：有限责任公司(外国法人独资)公司地址：沈阳经济技术开发区浑河二十街40-6号
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简介：中国国际技术智力合作公司（中文简称中智，英文简称CIIC）成立于1987年，是中央直接管理的国有重点骨干企业，是全国服务业500强企业之一。中智集团适应中国服务产业结构的提升和经济增长方式的转变，在人力资源服务、投资服务、国际贸易服务领域凝聚核心竞争力。综合提供企业人力资源服务、人力资源管理咨询服务和人力资源出国服务，构建人力资源整体外包服务的宽大平台。拥有人才、资源、网络、规模、经验、品牌的巨大优势和影响力。中智集团是人力资源服务领域最具市场指名率和竞争力的服务组织。中智集团拥有10亿元以上的固定资产，年营业收入100亿元，利税5亿元是国资委管理的138户中央企业中最优秀的央企之一。中智集团在全国130余个城市向16891家公司、外资企业和代表机构派遣并正在服务管理着47万名中高级技术管理人员和雇员，提供统一规范、高效的服务，并努力将外资来华人力资源服务与国际人力资源合作紧密结合起来。中智集团通过ISO9001—2000质量认证，具有领先的IT信息技术，拥有强有力的客户服务团队，领先全国外企网络的统一服务质量标准。中智集团将为WTO下全球人力、资本、技术、贸易、服务在中国的融合贡献自己的力量。法定代表人：王红成立时间：2006-07-07注册资本：2000万人民币工商注册号：210000004933091企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）公司地址：辽宁省沈阳市沈河区北站路61号
