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劳务派遣一般是怎么赚钱的
咨询记录 · 回答于2021-09-17
劳务派遣一般是怎么赚钱的
你好，一般来说一家劳务派遣公司主要赚钱的方式是派遣工人赚取管理费，因为工人的上岗，培训，保险，离职等等都是由劳务公司来管理的，他们给工人的工钱也是合情合理的，如果你觉得哪家劳务派遣公司有坑人可以到劳动局进行诉讼。大部分了劳务派遣公司是不收费的，如果你碰到收费的，而你又自愿交钱，那么没办法。所以在找工作的时候找一个比较好的入职方式很重要。希望对你有所帮助。
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建筑劳务公司如何赚钱
劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，第一赚取人工费差价；第二赚取技术、管理服务费。
劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。
工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。
这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的筹码。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门闹事的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了闹事的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。
分析：
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；
二、合理调配工人，达到人才资源成本的最大化，这是管理出效益的问题；
三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。
劳务派遣公司怎么赚钱
劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。
劳务派遣业务的盈利模式，有只收费用工企业的管理费，提供服务。XXX百/人，不同服务不同收费。
代理招聘业务的盈利模式，企业委托招才通劳务公司代理企业招聘人才，只收企业的代理费，不收求职工的钱，收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费。
社保代理业务的盈利模式，企业或个人委托广东招才通劳务派遣公司代理社保，只收职服务费，xx元/每人每月，也可以按照其他形式收费。
劳务派遣怎么赚钱
这个问题有深度，只要你有能力，有信心，不气馁，就可以赚钱。友情提示【万国国际出国劳务】不能盲目听从非法中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国费用办理劳务输出。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是违法的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界国家，服务费不能超过15%。
劳务公司怎么赚钱的
劳务公司赚钱模式常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。 大型的，有信誉的公司通过双边服务赚服务费这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
