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做人力资源有前途吗
人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你不够圆滑，连自己和同事的关系都处理不好，更别说帮同事调节纠纷了。第二，太内向，不爱说话，沟通能力不够强。其实，你的性格可能更适合财务类工作，不过你应该没有专业背景和经验。人力资源做什么：人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。要建立模型，要做实证分析。招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何。培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。=====关于你所说的销售你不行，呵呵，其实也有很多女生做销售的。75%的高层都是出身销售，15%左右出身财务。。不过女生做可能不大稳定。不仅人力资源受气，其实工作，谁都受气，就看你的情商如何了。
人力资源管理师，在未来几年里，这个职业吃香吗
人力资源管理师，在未来几年里还是很吃香的。目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理吃香吗
人力资源管理专业是比较吃香的，人力资源就业前景较好，就业方向也比较广阔，对于人力资源管理专业的学生来说就业是没有太大问题的。因为该专业相对热门，所以就业竞争力也会比较大，如果想进好的企业获得更高的薪资，大家需要更努力才行。
人力资源管理国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据。
相关信息
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
学人力资源管理专业好吗就业怎么样
学人力资源管理专业还不错，就业如下：
随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。
人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
简介：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
人力资源管理专业怎么样
我是一个大二在读环境工程专业的学生，我来谈谈人力资源管理专业。
1.人力资源管理专业是个很不错的专业，比较热门，但我觉得更适合于女孩子来学，这个专业学的东西不是很难，但是很有用，我建议学这个专业去考相关的证书，这样对以后找工作也是一个加分项。
2.就业方向(1)企业:可担任人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。办公室文秘等相关工作;(2)公共事业单位:如政府机关，各种社会群体和组织担任人力资源管理相关岗位:(3)就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
3.想报这个专业的还是非常可以的，在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难，而且就业前景也非常好，如果没有专业目标，那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。
人力资源管理专业好吗
人力资源专业不错，以我的经验和看法，我们国家目前的民营企业在用人、管人、重视人才方面不是很够，这些都是不得不面对及呈待解决的问题，而要解决这些问题需要专业的理论知识扎实的专业人才，过去就是缺乏这些人才等客观因素和历史因素的原因，才导致现在我们的企业人员忠诚度、离职率高、用人不规范等一系列的问题。人力资源刚出社会会从基础的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人员程序管理等一些基础的事务，因为它是通用型的管理，所以任何企业都需要，就业率会比较高；此外由于人力资源工作性质的关系，你会跟各类人进行接触，这也培养了你识人、用人的本领，为你做上管理者提供基础的条件、积累经验的开始。还有人力资源会学习东西方的心理学、应用心理学等 ，这有助于你了解人性，更深入本质的去认识一个人，帮助你在生活和工作中能够更好的为人处世。选择了一个专业，即选择了一个方向，只要勇敢、明智的走下去，都会有闪光的地方。
