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国外的猎头网站有哪些
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：一、各国家的招聘网站（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
移民后如何快速在加拿大找到工作招聘网站都有哪些
领英作为国内应聘者熟知的世界级招聘网站。一样，在加拿大也越来越受欢迎。它招聘岗位数据量比较丰富；Pat本人在加拿大找工作时常常使用这个网站，感受是：嵌入的networking（应聘求职人脉关系互联网的自动检索和构建十分强大）。加拿大的中大型企业的猎头公司可以通过网站内部私聊的形式联系上了应聘者。因此，领英在我这一份榜单中排第二。
JobBankCanada
这一网站是加拿大政府部门承办的技术专业应聘求职和招聘最新信息公布的服务平台。数据信息权威性、精确。比如加拿大移民部(IRCC)和劳工部（ESDC）一切老外要想获得加拿大顾主真实的joboffer，绝大多数情况下，必须要在该平台上发表招聘职位和广告不得少于4星期的时间。此网站有着加拿大劳动力市场里的应聘者和顾主的数据，且有大数据挖掘将顾主的招聘职位和潜在性应聘者开展配对，精确率很高。在加拿大境外的想要找到加拿大的工作应聘者，没法忽略jobbankcanada的出现。因而，此网站在Pat的榜单中也位居前三。
glassdoor
这一招聘网站的加拿大分网站能够视作缩小版的cndeed.二者在职位信息种类、总数层面都那么相仿，一部分主要原因是二者的数据库是互通的。这个网站的特征取决于对其加拿大公司的描述和口碑。据统计有超出8而成加拿大求职者会应用这个网站去查看总体目标公司的员工（卸任的或者在职的）对公司的描述。不除外有注水的可能性，但公司的描述信息内容大多数真实有效，具备实用价值，因此有利于在加拿大应聘求职过程的“防止踩雷”。
ziprecruiter
这一家招聘网站是最近几年的后来居上，对加拿大的顾主人群做了许多的宣传推荐，因而曝光率非常大，它称为“99%的顾主在它上边登招聘启示的第一天就可寻找到更好的潜在性职工”。Pat在使用中，客户体验确实好：帮顾主在墙上投放广告后，第二天就会有的网站后台管理工作员email和微信联系，强烈推荐适宜的招骋产品计划和多个适宜的侯选人，非常有效和高品质。该是最先进的数据算法推动的一家新式招聘网站。
LinkedIn是一个根据岗位社交媒体的渠道，基本功能包含发布简历的客户和投简历的应聘者，也可以在此关心有兴趣的公司与人。此网站在用工招聘公司很受欢迎，综合型特别强，能通过网站或手机端经营应用，找个工作和创建社交媒体必不可少。使用人必须注册账户，提交自已的私人信息和简历，并且需注意要及时更新自身的数据，以保证猎头公司公司或是顾主都可以找到你。
外国人在中国怎么找工作
1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会分享很多人才简历。2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。4、高校留学生中心优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；5、外籍实习生派遣机构优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。6、通过朋友或同事介绍优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。缺点：比较零散，难以满足大量的招聘需求。7、网站和公众号招聘也是主要渠道，但基本上只有头部的几家的流量和简历数量还不错，其它的一些网站又都只针对外教，像在华外国人才网这样针对全行业职业的外籍人才招聘的目前很少。
