本文目录
为什么越来越多的留学生，回国后很难找工作
越来越多的留学生回国之后很难找工作，影响的因素有许多，包括就业市场的形势、留学生自己的学历水平和专业能力以及自己的就业规划等，有部分的留学生之所以回国之后难找到合适的工作，有的则是因为太高估于自己的能力和水平，最终导致自己低不成高不就，难以找到合适的工作，下面小匠老师就跟大家来分析一下，为何有的留学生回国之后难找工作。
留学生回国之后难找工作的原因1、找工作的期望值过高，高估了自己的水平
有的留学生可能会有这样的一种心态，认为自己出国留学就高人一等，也想当然以为回国之后就能找到工作，对找工作的期望值过高，而且高估了自己的水平，认为只要出国留学镀金，回国之后就较容易找工作，其实根本不是这一回事，用人单位招人才的时候看到许多因素，留学生虽然出国留过学，但有的专业水平不过关，专业技能也不扎实，因此难以胜任有关的工作。
2、就业市场的影响
而有的留学生回国之后之所以找工作，并不是因为自身的水平或者专业能力有问题，而是受到了就业市场的影响，当就业市场饱和相关的岗位工作较少的时候，出现了供过于求的情况，那么就会导致留学生难找到工作，而当就业市场没有饱和，有许多的岗位工作可供选择的时候，那么留学生求职就业也较容易。
而且有的用人单位也并不想招收留学生，可能考虑到了用人成本的问题，为了减少人力成本的支出，因此并没有招聘留学生。
3、就业心态不端正
对于留学生而言，应该要学会树立正确的就业心态，避免高不成低不就，有的留学生出国之后，回国发展之所以难找工作，就是因为自己的就业心态出现了问题，比如对于薪资要求期待过高，认为自己是留学生的身份应该享有更高的薪资水平待遇，就业心态上一旦出现问题，那么也很容易导致自己找不到合适的工作。
给留学生找工作的建议对于有了留学生回国之后难找工作的问题，小匠老师在这里提些建议：
要学会去分析就业形势以及就业市场，如果就业形势良好，而且就业市场有没有饱和，有许多岗位工作可供选择，难找到工作的原因并不受外部环境的影响，那么就要学会反思自身的问题了，比如是不是自己的就业期望过高，是不是要求有较高的薪资而找不到合适的工作，以及分析自己的就业心态是否出现了问题，当自身因素和外部因素都没问题的时候，相信想要找到一份好工作也并不难。
那么除了小匠老师上面所分析的留学生回国之后难找工作的原因以外，还有哪些原因导致留学生回国之后难找到工作呢？欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。
我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的问题，如果对您有所帮助，欢迎点击关注。如何看待百万海归求职难留学生为何失去用人单位的青睐还有哪些信息值得关注
现在海归已经没有前几年那么有光环了，现在如果海外的学校不是名校，说实话优势不大。现在回国找工作，如果没有实际的工作经历，再加上如果长时间在国外，对国内工作环境不熟悉，用人方也会质疑你会不会有水土不服这一点。但是退一步来说，有机会留学的同学一般家境都还不错，如果是资源最丰富的那一小撮人，其实怎么样都能混得还不错。而一般的中产上下的家庭背景的留学生，没有足够的资源躺平，回国后还是要和大家一起卷。当然，这其实很正常，大多数人都是如此。对现在找工作的一些同学的建议，当然也包括国内的同学：1、立刻行动，不要拖延我遇到很多同学在找工作的时候，有的时候确实是已经拖得比较晚了。就比如现在五六月份，一般早有准备的同学都已经尘埃落定了，这个时候还没找到合适的工作的，可能会有一种“摆烂”的心理，然后越来越焦虑，越来越痛苦。不如先迅速的行动起来，从有一个大的方向开始，想要追求安稳，就看看要怎么通过体制内的考试，想要更多机会、更多成长，那就赶紧看看现在头部的一些公司的要求是什么，然后努力去靠近。然后你就会发现你所有的迷茫、焦虑就是自己的能力有问题。我说的可能有些直接，但是你想想看到了一个方向、一个心仪的岗位不敢去争取，担心没有结果，其实不就是你没有足够的实力支撑你的底气么？2、选择一个大的方向，慢慢积累过去这一点还是要你快速行动起来。先选行业，再选岗位。如果希望朝互联网方向发展，除了程序员以外，有三个主要的职业方向：产品经理、设计师和运营。你可以去找自己更适合哪个方向。推崇互联网方向的原因主要还是可腾挪的空间更大，现在各个行业都在与互联网结合，不管你是产品、设计还是运营，都能够迁移到其它行业里。因为方向是否适合你，还是需要你自己亲自去验证。你也可以来参加我每周的直播分享，我会具体讲讲互联网各个岗位的情况和现状，听完后，你再做更深入的了解。知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备3、在确定好目标岗位后，接下来你要做的就是尽可能地扒下岗位所需要的能力。比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的招聘 JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的第一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。4、接下来，就需要罗列出你所有的经历。这就是我刚才说的，没有无意义的经历。你要盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等（驾照也可以列）。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花1-2年去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。5、最后，你要做的就是把经验和经历做匹配。我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。6、如实在没有经验怎么办？这个没有捷径可走，没有经历就只能去经历，积累项目经验，哪怕是虚拟的项目也行。如果你已经在求职中，建议一边做项目一边求职，不要碰运气，没有经历，也没有经验，你几乎没有成功求职的机会。
留学生回国工作不适应
1、逆文化适应。吴先生，中国人，17岁到国外留学。在国外学习待了几年的时间，这几年的时间里正好是价值观形成的最黄金时间段，费心费力的把脑子洗了一遍去适应国外的生活，虽然并不是很彻底，都是土生土长的中国人，但回国后出现不适应国内生活的情况。在吃上面还行，但其他方面就不是那么回事。可能一些在国外留学几年的同学，回国后也会出现这样一个不适应的阶段。既然决定要回国发展了，那么就要努力的去适应周围的环境，一点点把自己融入其中。不要显得过分突兀，也有一个过程。2、学历与专业定位。众多回国留学生接下来就面临着找工作问题，企业招聘的本质就在于能胜任工作的人才，对于国内的排名、专业、学生素质等，大部分企业的招聘人员都非常的清楚。但对于国外的大学，他们的判断力可能就会出现误差。除非一些什么顶级大学，如哈佛、牛津、剑桥等，那么其他的海外学校可能就没有那么清楚。加上现阶段还有这样的一些情况，如一些年轻人因为不适应国内残酷的高考而选择出国镀金。真金与镀金在很多企业招聘单位看来还是有很大的区别。所以对于留学生来说，在简历中把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。对于回国不适应的情况，表现出来的情况问题大多是没做好回国的准备，众多留学生在回国找工作前，最好把自己相关的简历以及投递的企业了解清楚，安然的度过这个适应期。
