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为何现在工厂招工，都是让中介招，甚至工资让派遣发派遣能得啥好处
一些工厂通过中介公司，应聘打工者减少了许多的社会福利待遇，工资收入也减少了，管理制度也宽泛了许多，减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了许多，在工厂“五险一金”的福利待遇随之也下降了很多。我的建议是要想找工作，直接到正规的公司大门口直接面试，从而工作，减少到大街上的中介公司寻求工作，我们的工资或许会更高一点，有劳动合同法的保障，社会福利待遇也会上升一些。中介费100-1000，交完以后还有很多要交钱的地方，远的车费50元/1起(自己打车也就十几块，但是你不坐不行)。资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%10-%20工资。不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有主动权。中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工
工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。 1.中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。 2.省把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题，招聘一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。 3.有一些人群比如暑期工，刚毕业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话 4.生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。
好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失
一些工厂根据中介公司，应聘打工者减少了许许多多的社会发展薪资福利，工资收入也减少了，管理方案也广泛了很多，缓解了工厂的工作压力。相对于正常的的工厂职工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了很多，在工厂“五险一金”的薪资福利随着也降低了许多。我们建议是要找个工作，立即到靠谱的企业正门口立即招聘面试，进而工作中，减少到大街小巷的中介公司寻找工作中，他们的薪水也许会更高一点，有劳动法的确保，社会发展薪资福利还会升高一些。
劳务派谴企业就是一个中介公司，她们招聘工人却不用人，转让把招收的员工派谴到用工单位，用工单位与职工并不是劳务关系，反而是劳务公司关糸，这样做巨大的很容易引起劳务纠纷，职工消费者维权艰难，假如出现了安全事故，用工单位和劳务派谴中介公司相互之间踢皮球，相互之间推诿应当负的法律依据，使职工处在特别艰辛的程度，因为职工与用工单位是一种雇佣关系，职工与用工单位正式员工影响力不平等，导致同工不同酬，用工单位往往是把工资支付给劳务派谴中介公司，
中介公司再扒层皮，变成了一利纯粹的盘剥，也有便是劳务派谴中介公司最多和职工订2年下列的劳动合同书，无固定期限合同更无从说起，那样职工的工作中十分的不稳定，职工根据中介公司去找工作，虽说说如今明上面是不收费的。可是有些中介，吃拿卡要哪些培训费用惦记着方法收款！一开始为了更好地吸引住职工，服务承诺巨额的返费。会开设诸多门坎，有一个达不了就别想拿这个钱。必须做满多少时间，不能迟到，旷班，加班加点，职工务必无条件服从！有些职工做不满意三个月，坚持不住那便是诸多扣钱！取得手的薪水寥寥无几！
在职位晋升，选拔人才上，劳务公司正式工也是难得少有机遇！要想转正定级也特别的艰难！如今最尴尬的是干的工作中，一样许多，可是劳务公司正式工就是为了低合同工一头！现如今大家选择工作的营销渠道和范畴更多了，可是更要小心！作为应聘者应当到靠谱的人力资源市场，招聘平台去招聘面试。不能随意轻信中介公司的甜言蜜语，假如上当受骗，那样个人得失就很难得到确保！仅有签署正式的劳动合同书，五险一金，这种应该有的利益，大家就可争得。
