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出国的劳务派遣公司哪有，正规吗
第一看看这个公司有没有资质，有资质的相对可靠些，但是没资质的一定是骗子资质的查询方式商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业防骗小秘诀：现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子第二，收费是不是透明，合同要写清楚。第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反，在有不明白的私信我，或者是点击我的名字去我的贴吧留言
劳务派遣的范围主要有哪些
先要选好的劳务派遣公司，要调查自己选的劳务派遣公司的底细，看他的资质和大家的评论，还有一定要签好合同，看好合同的条款，不能一味的看工钱，合同是法律文本，是对自己的保障，一定要一条一条认清，看好必要的时候，请懂法律的亲朋好友或者律师帮忙看一下下，看有些条款会不会对自己不利？第二就是准备带出去的东西，要列出清单，自己需要的必要的生活用品物品，在大上一些自己的备用的药品，一些常用的药品随身带上，以防到外面方便 劳务派遣也称人才租赁，是用人单位根据自身工作和发展需要，向人才服务机构选聘租借急需人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种新型“人才共享”用人方式。劳务派遣的主要特征是“三方结合”，即劳动者、用人单位和派遣机构三方紧密结合，用工单位与劳动者之间存在的只是劳务使用关系而不是隶属关系。劳务派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家已盛行多年。在我国，越来越多的企事业单位已开始使用这一新的用人模式，相应法律法规也在逐步完善。2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，第一次以立法形式对劳务派遣进行了规定，明确了派遣单位、用工单位、劳动者三方的权利和义务。2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》出台，进一步对劳务派遣的用工范围和用工比例做出规定，要求用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随着新医改的不断推进，医疗服务市场竞争日趋激烈，迫切要求公立医院转换用人机制，以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，实行人才派遣，正是顺应这一形势的一种尝试。然而，由于公立医院人事制度仍然存在诸多计划经济的元素，在实施人才派遣时必然导致诸多问题劳务派遣到公立医院请问工作稳定吗
