本文目录
- 剑桥大学替代金融中心全球加密货币基准研究报告讲了哪些内容
- 为什么有人说在外省读大学以后回本省工作人家不会聘用你有这样的吗还是有什么专业确实是这样的
- 去剑桥大学面试是什么样的体验
- 2019年，求职因为不是985，211，双一流大学毕业而被拒绝，到底为什么
- 英语书上的英语，在英国真的能用上吗
- 在职场上，如何提升工作能力
剑桥大学替代金融中心全球加密货币基准研究报告讲了哪些内容
剑桥大学替代金融中心（Cambridge Centre for Alternative Finance，CCAF）近日发布了第二版全球加密货币基准研究报告（Global Cryptoasset Benchmarking Study）。新调查结果显示，在2017年加密货币领域出现了巨大的增长，不过在近期迅速冷却下来。
2017年4月加密货币行业的总市场规模为300亿美元，而在2018年1月份飙升至8000多亿美元，达到峰值，随后又下降在2000亿美元之间徘徊。CCAF的年度调查报告中对快速发展的加密生态系统进行了系统的论证分析，对组成加密货币行业结构的采矿、存储、交换和支付四个关键部分进行分析。报告中所涉及的数来来自全球47个国家活动的180多家创业公司、成熟企业和个人的非公开数据。
调查结果显示
● 数百万新用户涌入加密货币领域，但大多数都处于被动状态
服务提供商的用户帐户总数现已超过1.39亿，其中身份验证用户超过3500万，相比较2017年增长了近四倍。在2018年的前三个季度再次翻番。虽然服务提供商对活动水平的定义和标准差别很大，但只有38％的用户可以被认为是活跃的。
● 企业跨领域运营增加
2017年观察到的跨部门扩张仍在继续。 57％的加密服务提供商现在至少在两个细分市场中运营，为其客户提供综合服务，而2017年初为31％。
● Multi-coin支持正在迅速扩大
对多加密货币的支持几乎翻了一番，2017年在所有服务提供商的占比为47%，而在2018年增加到了84%。这一趋势主要是由于某些加密平台（例如以太坊上的ERC-20）的共同标准的出现所致。导致代币供应迅速增加。
● 绝大多数的采矿设施使用可再生能源作为其能源结构的一部分
该研究估计，截至2018年11月中旬，排名前六位的proof-of-work（工作证明）加密货币每年损耗52至111太瓦时（TWh）的电力。两者的中间值（82TWh）相当于比利时整个国家的总能耗，但也不到世界每年全球能源产量的0.01％。这些设施消耗的能源中显着的份额来自能力过剩地区的可再生能源。
● 采矿的集中程度低于普遍认为的
在地理上，采矿用户并不太集中。
● 自我监管工作反映了行业日益成熟
行业参与者积极采取似乎符合现行法规的措施，尽管不一定明确受制于法规。越来越多的自我监管举措，加上复杂和专业服务的出现，反映了该行业日益成熟。
为什么有人说在外省读大学以后回本省工作人家不会聘用你有这样的吗还是有什么专业确实是这样的
为什么有人说在外省读大学以后回本省工作人家不会聘用你?有这样的吗?还是有什么专业确实是这样的？
我觉得这个问题虽然有一定的道理，但还是有点片面：因为并非所有在外省读大学以后回本省工作的大学生，都不受待见。举个简单的例子，比如我们村的一名学霸在十几年前的高考中以全市第二名的高考成绩考入了清华大学，通过清华大学四年时间的培养之后，这位学子如果回来就业的话，会不会被我们当地的用人单位拒之门外呢？当然不会！这样的大学生会成为很多我们当地用人单位负责人眼中的“香饽饽”。就拿师范院校来说，如果是北京师范大学、华东师范大学的毕业生，他们无论是去本省任教还是在学校附近的地方任教，其社会认可度都比较高。
不过，对于二本及以下层次的大学而言，毕业后想在哪里就业，最好自己所就读高校的城市就坐落在相应的地方。在外就读985、211之类名校的大学生，回本省就业还是蛮有市场的。但如果是普通二本、三本或者专科院校在本省就读的大学生，毕业之后回本省就业的“性价比”就更高一些，毕竟一名大学生在一个地方呆了四年时间，自己在这四年里也在当地积累了一定的人脉，对自己所就读大学的环境更为熟悉，就业的时候自然就更有优势。
高校同一档次（二本及以下），高校专业旗鼓相当，那么在本省读大学和在外省读大学，在就业时所受到的阻力是有一定差距的。比如说，某个福建地区的大学生去河北就读二本大学，毕业后这名大学生回自己的福建老家找工作的时候，有些面试官可能会对外省大学有一种排斥的心理——“我们福建也有这种档次的大学和这样的专业，你为什么要舍近求远呢？”本省的很多二本及以下的大学在本省的影响力远超外省同一层次的大学及专业，这一点考生在填报高考志愿的时候最好要心中有数。
不过话说回来，在本省就读的大学生，毕业之后在本省找工作是不是轻松无比呢？也不见得，因为本省末流高校的毕业生和外省顶尖985大学的毕业生相比，后者在就业竞聘的时候核心竞争力更大一些，二者在社会认可度方面有着云泥之别，后者更受用人单位的青睐。毕竟985、211的“金字招牌”在任何用人单位都具有一定的价值。
如果你想要在毕业之后回本省就业，那么你在填报高考志愿的时候是选择本省的大学呢？还是选择外省的大学？欢迎留言探讨。
去剑桥大学面试是什么样的体验
今年孩子顺利通过了剑桥大学面试，在准备过程中还是有些心得分享一下。
- 剑桥大学面试有三种选择，一是国内线上面试；二是上海香港等大城市的线下面试；三是选择去海外面试。前两类面试是由英国剑桥大学的面试官完成的，也就是咱们所说的招生办老师完成。在面试过程中会问到你比较泛泛的问题，专业问题会涉及到，但也不会是特别深入的问题。毕竟百业通不如一业精嘛。至于第三类选择海外面试的学生，面对的就是你所选择学院的未来你的教授和班主任。面试题目以专业为主，但是也不会特别难，主要考察的还是学生的思维模式。
- 面试之前，还是要准备一下。因为我儿子申请的是数学专业，这个专业面试主要内容是专业题目。2020年暑期报了一个机构的牛剑特训营。参加这个夏令营的学生是牛剑录取的基本条件大至可以满足的一批人。说白了，就是牛孩儿扎堆营，去那儿和那些牛孩们在一起，打开了孩子的视野和格局。首先全国光是申请牛剑数学系的就有几百个孩子，竞争相当激烈。有些牛孩儿已经自学完了剑桥大学一年级的专业课程，有些牛孩儿国际上的数学金奖更是拿到手软。Alevel成绩四五个A*的在这堆牛孩儿里面更是家常便饭。在这个训练营里可以和更多更牛的学霸们一起探讨问题，进步确实很大。
- 读几部专业的大部头书籍，不仅仅是AP、Alevel的应试书籍，专业领域的大部头一定要读。领略和深入了解一下人家的研究过程以及逻辑分析的方法。方法
- 因为疫情原因，今年所有的面试都是在线上在家里（我们在石家庄正好是居家隔离期间）完成的。手写板、网线（怕wifi不稳定）、两个电脑、VPN和面试背景的安排都是必不可少的。
- 面试时间适当的紧张是一定的，但是千万要调好心态面对。
- 我儿子是收到了剑桥大学两个学院的面试邀请，第一个是三一堂学院，面试官就是他未来大一的教授和班主任。挺幸运，这两个男老师和孩子很投脾气，因为线上面试只有25分钟，和老师的互动很必要。面试题目很简单，就更考察孩子的思维方式，所幸孩子对每一个题目都给出了两种以上的解决方案。沉浸在题目里，也就无所谓紧张不紧张的了。第一个学院的面试在一片特别详和的气氛中结束了。
- 第二个学院面试的面试官，是一个岁数偏大的男教授和一名女士，男教授的口音比较重，也中规中距，估计也是不太熟悉线上操作，前面简单沟通完了，他光是把题目讲清就费了不少功夫。所幸孩子对题目很快就有了思路，但是他表达的时候也采用了边口述边写下来的方式。时间也浪费了不少。
面试前充分的准备，面试中浸入似的思考。这就是收获吧。希望这些对你能有帮助
2019年，求职因为不是985，211，双一流大学毕业而被拒绝，到底为什么
这其实是供求关系决定的。
就比如你家要找保姆，去家政市场找，结果发现鱼龙混杂，对你来说找一个合适的是非常难的，每个人都说自己很合适，鬼知道招进来之后会怎么样。你总不能一个月试一个吧，这样的你实际花费的时间和经济成本都是很高的。那你是不是要就要设置条件来筛选了，比如要求年龄50岁以下，会做菜，初中以上文化。这样一挑结果从100个人里面选出来5个人，然后再看看那个顺眼老实，就招她了。
同样的，对于企业来说，自己发出招聘需求，社会或者学校里的人来应聘，一下子涌进来几百上千份简历，HR怎么从这么多简历从初步筛选出合适的？几千个人总不能一个个面试过来吧，对于普通企业来说设置考试其实成本也是很高的，并不划算。只有大型企业才会在设置笔试来筛选人才。因此对于绝大多数企业的HR来说，设置985/211或者双一流这样的门槛是最简单有效的。他们的用人经验也告诉他们招这样的学生，相对来说靠谱程度更高。
但是如果恰好你求职的岗位没人和你竞争，需求大于供给，那么HR或者人事部门就只能从这些人里挑了，甚至有可能只要满足基本要求都录用，因为需求在这里，供给却没有。
所以我一直不建议大家去追所谓的热点，因为可能你高考的时候这个专业是很火热的，等你4年后毕业的时候，你会发现热点已经切换到别的行业去了。热点永远也追不完，提升自己才是正道。行行出状元，只要自己身硬，去哪里都可以。
英语书上的英语，在英国真的能用上吗
谢谢悟空邀请！这是个好问题。
我们在英语书上学的英语，叫standard English，标准英语，而在英国用的英语，种类就比较多了，俚语，俗语，双关语，方言，听不听得懂，就看平时积累了。
打个比方。
外国人要学习汉语，也要选课本，教材。这些教材里写的，也会是standard Chinese，等学了教材以后，看中文写的小说，报纸，电视，也是能看得懂的。
有人会说，在国外，别人说的英语几乎和我们书本上的都不一样，听不懂。
肯定会这样。我们学英语的主要渠道是教材，学校，BBC，VOA这些标准化的英语。去了当地，根据他们的口音，文化程度，行业，英语又是另外的样子。
不管怎样，语言有很多对应之处，你听到的到底policeman还是cop，能不能理解，那就靠自己的词汇量和英语水平了。
一种东西有没有用，就看怎么用了。
您觉得呢？欢迎留言探讨。
在职场上，如何提升工作能力
01
小事中的卓越思维
这是一个同质化的时代，而体现产品唯一的差距就是细节的能力。
所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。
02
坚持写工作日志
遗忘是获得职场经验最大的杀手。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。
03
学会文件管理
文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
04
不懂就问，问前三思
不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
05
使用专注工作法
工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
06
不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的团队，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
07
建立利益共同体
多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
08
做自己的老师
反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
09
培养边界敏锐度
建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。
10
懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑与工作习惯，虽然看似简单，但是要真正成为日常的行为模式，却需要不断践行。
