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为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司
首先我们来看新加坡的招聘流程 。根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。
怎么去新加坡工作
可以通过合法的中介公司，有一些中介不合法，要擦亮眼睛了很多都是跟新加坡中介公司合作的，中介费是转了两手了费用很高，最好找一手的单子，可以找新加坡中介公司在中国的分公司
可以走中介，一般的很少新加坡有雇主直招的，基本上都被当地中介公司拿到资源的
新加坡有招中国劳务工人的机构吗
要去任何的国家劳务输出之前，大家一定要做好功课，以免徒劳无功！如果你去新加坡工作要一笔昂贵的中介费、底薪在1000元以下，我奉劝你就不要去了。一般去新加坡的中介费要4万左右，这些钱分配如下1新加坡中介公司【1.5万】左右2新加坡应聘公司老板【1.5万】左右3中国中介公司。【1万】左右这笔钱就是你失去自由和尊严的代价！如果你的底薪在800新加坡元的话，要在10个月才可以还请。也许你还没有还清，老板为了中介公司给的1.5万的好处费，在3个月到一年之间会找借口去辞退员工，这中状况通常发生在新加坡中小型私企里。而且非常普遍。发达国家和发展中国家之间的歧视问题，难免发生！但那种实质性的欺压是没有人性的，薪水低、无人权、无自由，新加坡人不愿意去做的，才给中国人去做，新加坡老板还说是在可怜中国人。。。有的员工工作时间过长-每天12小时，一个月休息2天，底薪才900新加坡元【合人名币4350左右】--------要出去的中国劳务人员--用你们的头脑去计算一下吧，合适吗？？？当然，有很多高尖端的技术人才在新加坡是很有作为的！有学识的人士在新加坡也是天堂劳务人员出国以后的事情，我们中国劳务就管不了。新加坡方面要辞退劳务人员，会给我们中国中介公司一个理由的，这个理由如果违反了合同（你觉得新加坡公司找个理由会难吗）！我们中国中介公司也无能为力了。所以，我也是在告诉大家要理性的出国。要三思！但是首先就要明白，来这里劳务绝对不会是淘金，而是靠廉价劳动力来换取金钱的。 按照800新币来算的话，如果包住宿的话，一个月非常节省花150，能存650，12个月下来就是4万块，等于刚好付清当初过来的中介费。所以赚钱是从1年以后开始算起。 但是上面这个算法是属于非常省才可能，而普遍来说一个月花150是非常辛苦的，所以很多时候2年后都还是刚还上中介费。只有2年以后如果能续约才属于自己赚的那部分 而另一方面来看，800底薪的话，根据上面算法几乎存不到什么钱，所以所有的存款都要靠加班来拿，这样工作时数又再次增加了。 但是如果根据上面这笔帐来算，过来劳务确实没有什么钱能赚，为何还要过来？ 是否要劳务得看看家里的经济压力。如果说还过得去就别过来了，因为在新加坡劳务真的没啥保障。我不是在吓唬各位，而是以一位在这活了30年的新加坡人的角度来奉劝各位。在新加坡聘请最多中国劳务人员的要数建筑公司，而最近新加坡在兴建赌城和周边的娱乐设施，需要大量的劳务人员。但试想想，竣工之后，公司就没活儿干了。新加坡才那丁点小，哪有这么多劳务让大家干。说穿了公司也不过贪中国的廉价劳工，来了一年半载的就把你们送回去，中介费都还不知赚回来没有。当然还是有机会留下3－5年的，但毕竟只是少数。我还看过一些来打黑工的中国朋友，帮老板干了3个月，没领到钱不说，老板还找警察来捉人，看了真是心寒。所以呢，除非是大公司聘请的，不然过来的风险还是挺高的。我在新加坡有个朋友，在兀兰东--呈祥私人有限公司的。老板姓陈，就是一个典型骗子公司，中国和印度劳工有14人（2006年），这个公司的三老板就是为了每个劳务人员1500元的中介好处费（接收一个劳务人员就有1500的好处费），在3个月---到1年之间找借口和理由辞退员工，2006年辞退外劳13次之多，有的员工3个月、有的5个月、半年都不到。表现好的也会在2年的合同到期时，给你一个记过，这样他们就有理由不负责你回国的飞机票》--就是禽兽呀
新加坡家私雇主直招
从2001年6月起，中国驻新加坡使馆开始对到中国招收工人的新加坡劳务中介公司、雇主实行严格的资格认证制度。只有获得资格认证的新加坡劳务中介公司和企业才可以从中国招收工人。有意赴新加坡劳务的人员首先要了解新加坡劳务中介公司是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的新加坡劳务中介公司为合法中介单位。国内经营公司在与这些机构商洽有关合作事宜时，也应要求其出示该资格认证。有关通过认证的公司名单可在中国驻新加坡大使馆商务处网站上查询。为避免上当受骗，出国劳务人员可以通过以下几个途径了解：（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；（三）在商务部网站“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，劳务人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。选择合法的新加坡劳务中介公司不仅能为出国打工人员介绍有保障的工作，而且在出国劳务的过程中能避免很多风险，相关的福利也比较完善。
新加坡船厂招工，是船厂直招吗
找你要钱的肯定不是直招，不管以什么名目，只要收费就不会是直招。因为新加坡的法律规定了雇佣过程中的任何费用(签证、机票、体检、培训...)所有这些费用都必须由雇主支付，把这些费用转嫁给员工是犯法的。只有中介才可以合法地收中介费所以直招的肯定不会让你交费的，而且达到一定档次的技术人员还会给你发安家费还有问题的话欢迎追问
有谁知道新加坡餐饮老板直接招聘网站
首先，百度知道是不允许留网址的。写了网址的回答全都会被自动屏蔽其次，新加坡的任何一个直招网站全都是英文的，直招的面试也都是英文的。餐馆服务员这类的工作不可能有直招的。除非你应聘大型餐饮酒店行业的高级管理职位你可以去jobsdb或者jobstreet这两个网站看看。算是新加坡最常用的招聘网站了。还有问题的话欢迎追问
