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人事有哪些招聘套路
虚假宣传，严重夸大收入大部分企业在招聘时会进行一定的宣传，然而不管是在网上发布消息还是在招工简章上都会塑造一个“高大上”的形象，劳务中介也会夸大实际的收入水平，原来是两三千，到了中介口中就变成了五六千，先调起求职者的兴趣，再进一步稳住求职者，到了入职的时候，求职者才会发现自己被忽悠了，最后以低价获得求职者的劳动。异地招聘也常常利用这个套路，在网上极力描述工作是多么美好，多么优越，颇具吸引力。但是，我们思考一下，如果真的那么具有吸引力，会在千里之外的地方进行招聘吗？好的公司根本不愁基本员工的招聘，很多求职者过去之后才会发现公司的情况与事实严重不符，自己中了招聘者的套路。
上海殡仪馆回应月薪4万8招扛尸工，不良中介都有哪些“套路”
网上一直流传殡仪馆工作人员的工资非常高，且有传出的招聘信息：上海一个殡仪馆招扛尸工月薪48,000，这件事情引发了网友们的热议，很多网友纷纷表示自己愿意去做这个工作，随后上海殡仪馆回应，月薪48,000招扛尸工是谣传。其实殡仪馆大部分属于事业单位。目前，上海各大殡仪馆都是严格按照国家法律法规要求，签订聘用合同或劳动合同，工资严格按照市人社局规定的标准发放，不存在“日结”这种用工形式。而这种高价招聘工作人员都是不良中介的一些套路，那我们就来一起了解一下他们都有哪些套路：
一、高薪诱惑套路
很多中介是以高薪为幌子骗求职者入职，他们可能会夸大工资和待遇，首先吸引求职者的注意，把人“骗”到公司后，再告诉你实际的工资。
二、不签署劳动合同套路
有些中介会不劳动者签署劳动合同，中介公司以暑假工、工作周期短和试用期等为由不签订劳动合同，那劳动者的合法权益就很容易被侵犯，要提高警惕，避免被套路。
三、扣费套路
招工的时候表示不收取任何的费用，但在结工资时，一些中介会以体检费、保险费、管理费等各种理由来扣劳动者的工资或者是收费，这个套路是中介的惯用伎俩，所以不要轻信一些中介者说的话。
以上仅为个人观点，可以理解求职者着急找到工作的心情，而且求职者希望找到一个待遇比较好的工作，但我们在找工作的时候一定不能掉以轻心，要擦亮眼睛好好的选一选，避免落入一些不良中介的套路。你还知道不良中介有哪些套路呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
