本文目录
- 劳务派遣到国外工作了十几年，养老保险该怎么办
- 劳务派遣的技术工人，出国务工保险该怎么买
- 劳务派遣用工的社会保险怎么缴纳
- 出国劳务时公司会不会为工人办理保险
- 劳务派遣到国外工作了十几年，一直没交养老保险该怎么办才好
- 劳务派遣出去了还要买保险给工人买保险吗
- 劳务派遣人员的保险
劳务派遣到国外工作了十几年，养老保险该怎么办
首先如果你是外派出国的，单位是会继续缴纳社保的。
其次呢，如果只是单纯自己出国工作的，国外也是有养老保险和职业年金的。当然如果单位没有缴纳社保，最好国内缴纳比较保险。
最后，如果目的就是为了出国定居，且希望很大的情况下，就不提倡缴纳社保了，因为到退休年龄还是要退保的。
出国工作，五险一金可以按以下方式处理：
1、五险一金的养老保险，按灵活就业人员的基准数的60%也就是下限缴纳，日后回国后退休还可以享受养老保险福利；
2、五险一金的医疗保险，转为居民医保。2010年1月，人力资源和社会保障部公布了《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，这一《办法》规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户也跟随转移划转。
除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，职工医保、居民医保、新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城的农民工可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不会中断。
3、五险一金的工伤保险、生育保险、失业保险，无法提取，暂时放在账户内等日后回国再处理。
4、五险一金的公积金，按规定是不能提取的，只有在本地买房才能使用。公积金不再缴纳后，账户会被封存。暂时放在账户内等日后回国再处理。
最后养老金的问题，虽然是养老金的钱不见得有多少，但是政策也在变化，我国养老金已经实现了13连涨，所以之后养老金肯定还会涨，至于涨幅多少就不知道了。
还有一个重要的问题，我国的老龄化越来越严重，这是大家有目共睹的，虽说养老压力越来越大，但是福利肯定会越来越好的！
劳务派遣的技术工人，出国务工保险该怎么买
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您好，劳务派遣的技术工人，出国务工保险该怎么买，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。因此，出国务工最好要购买出国务工保险。
对于因公出境的人来说，按期完成公司的商业任务是重中之重，因此，除了人身意外和突发疾病，还需要格外注重文件资料、手提电脑等行李的丢失，航班的延误等等。
针对这样的需求，出国公干的人员应该有针对性地选择包含保障随身物品损失和飞机航班延误等内容的境外务工保险，给自己上把“保险锁”。在因某些事故延误了公事之后可以得到相应赔偿。上有专业的出国务工保险供您选择，您可以参考：
劳务派遣用工的社会保险怎么缴纳
法律分析：应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
出国劳务时公司会不会为工人办理保险
一：查出国劳务公司资质出国劳务有两种，一种是外派劳务，另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务，首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部（原对外贸易经济合作部）批准的外派劳务经营资格，凡经商务部批准的公司统称经营公司。那么如何确保您所获得的信息是真实的？经营公司是否具备招工资质？最简单的办法就是在出国之窗劳务频道上查询，出国之窗劳务频道现在与多家劳务机构合作，合作机构都具备对外劳务合作经营资格证书，您可以方便地向出国劳务公司进行在线咨询。如果方便，也可以向当地政府商务厅的外经处了解。二：出国劳务费用有规定许多出国务工人员对出国前交纳各种费用其实并不清楚，而根据国家相关规定，务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定，这些由自己负担的费用交纳中，体检可以到县级以上医院自行体检，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；培训期至少48个课时。培训费根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费），培训费由务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的，有培训资格的外派劳务培训中心进行。三：签订出国劳务合同并保存在出国劳务过程中，没有《外派劳务人员培训合格证》的人员是不能被派往国外务工的。有了《外派劳务人员培训合格证》，在与经营公司和雇主签订合同时，务工人员也要注意下列问题。与经营公司签订的合同叫做“外派劳务合同”，与外国雇主签订的合同叫做“雇佣合同”，这两份合同的内容一定要与经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。必须保存好所签订的每一份合同。出国劳务涉及到国内国外的相关法律，因此必须谨慎办理相关手续，出国务工人员发现自己的利益受损时，应当及时向有关部门举报。
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劳务派遣到国外工作了十几年，一直没交养老保险该怎么办才好
企业从业三个月以上，必须为员工缴纳养老保险，这是企业的义务，也是员工的合法权益。工作十几年后单位不缴纳养老保险是违法的。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机关举报，请求执法部门帮助维护合法权益。养老保险以老年人的生活保障为基础，通过再分配或储蓄建立保险基金，用于支付老年人的生活费用。
现在任何一个小规模的公司都会为员工办理社会保险，比如养老保险。你在这家公司工作20年了，还没有申请养老保险。你有不可推卸的责任。如果你不采取措施，你可能一辈子都没有机会退休。根据《社会保障法》，用人单位应当在劳动者入职后30日内为其登记缴纳社会保险。但是因为你的公司无视社会保障法，你为了保护工作总是保持沉默，你的不敏感让雇主越来越敢于违法，浪费了你20年的大好时光。
根据社会保障法，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，就可以申请退休。如果你进入公司后就开始缴纳养老保险，已经是20年的缴费期了，到现在还没有缴纳一年，真的是很大的损失。我为你感到难过，也为你感到委屈。
社会保险是用人单位必须为你缴纳的东西，不缴纳养老保险是违法的。劳务派遣单位应当与用工单位以劳务派遣形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定拟派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
劳务派遣出去了还要买保险给工人买保险吗
摘要需要的,劳务派遣,用工单位必须要按照规定,缴纳社会劳动保险的,否则,就是违反劳动合同法
咨询记录 · 回答于2021-04-22
劳务派遣出去了还要买保险给工人买保险吗
亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。
需要的,劳务派遣,用工单位必须要按照规定,缴纳社会劳动保险的,否则,就是违反劳动合同法
我是劳务公司，把人员派给别的公司用，是他们买还是我买
如果外包合同上没注明由用人单位为员工买保险，那么就是由劳务公司购买保险
希望我的回答能给您帮助
劳务派遣人员的保险
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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